如果公司一年前已經補足了拖欠的工資，一年後可以申請仲裁嗎？

如果公司拖欠的工資已經補好了，就算一年後申請仲裁，也不會有結果，畢竟所有的工資都已經結清了。

您好，如果拖欠的工資已經還給您。 那麼你肯定不能申請仲裁。 因為它已經履行了相應的義務。

如果你的公司已經補足了一年前拖欠的工資，如果雙方在過年後一年簽訂了合同，那麼你就不能再申請勞動仲裁了，因為所有的工資都已經支付給你了。

既然公司一年前已經把拖欠的工資全部付清了，那麼就沒有必要再申請仲裁了，其實也意味著公司需要把拖欠的工資退還給你，現在已經還清了。

如果公司一年前拖欠工資，也可以在一年後申請仲裁。 你所要做的就是拿著僱傭合同起訴他。

如果公司一年前推薦了公司，而他已經彌補了你，那麼你申請仲裁會比較困難，因為他已經賠償了你的損失，所以你只能要求賠償5個證書的損失。

如果已完成，則無法應用。

公司一年前拖欠的工資已經補好了，不要再抱怨了。

這種情況應該比較複雜，建議您直接諮詢當地的勞工局。

如果工資已經支付，則無需申請仲裁。

我不明白你的意思，即便如此，公司也已經彌補了，你勞動仲裁的事實和用處是什麼？

如果全部補上，就不能再追了，畢竟工資在手。

1億元，拖欠工資不好，好不容易補上錢，一年後可以申請仲裁嗎？ 這肯定是不用註冊的，只要補上她已經還給你的所有工作，你為什麼還要去仲裁？

它已經完成，違規行為已經消除。

為什麼公司已經支付了拖欠的工資後，公司還要申請勞動仲裁？

拖欠的工資已經補足，不能申請仲裁。

您的問題是，如果公司拖欠了一年的工資，一年後可以申請勞動仲裁嗎？ 由於人們已經組成了乙個團體，他們不能申請勞動仲裁。

工資已經給你補好了，還有什麼可以申請仲裁的呢？ 不知道你的目的是什麼。

法律分析：用人單位拖欠工資2年，一年內辭職的，可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁超過1年是不可能的。 如果有借條，離開公司超過1年但不滿2年的，可以直接起訴法院，要求支付借據中的工資。

法律依據：勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因勞動關係確認而產生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或補償等原因引起的糾紛。

用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

仲裁申請書影印件2份，申請人身份證影印件1份; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊。 2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院; 3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。 《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。

不得扣減或無理拖延工資。 《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向轎車銷售商支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣減、拖延職工工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。 經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：不一定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬而產生糾紛的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期限的約束，可以申請勞動仲裁，否則不能在勞動仲裁時效期限之外申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。