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匿名使用者2024-02-08根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;
（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;
3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。
參照上文第三款規定，實行標準工時制的職工在五一等法定節假日加班的，加班費不低於日工資基數的三倍，5月2日、3日的加班費加班費為法定節假日加班費的兩倍。
但是，如果您請假，您實際上不是在法定假日工作，並且您不應該獲得超額工資。 在工作中取代你的人應該得到超額報酬。
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匿名使用者2024-02-07公司的觀點層面就是抓住員工休假制度的漏洞來彌補更多，長假有時不能休，年假之類的，很多公司都有這樣的操作卻沒有相關制度，像上層朋友你是公司出台的制度， 因為不違反國假的相關制度，我們只能適度維護權利，你看制度的細節，祝你好運。
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匿名使用者2024-02-06真的不合法，也沒辦法，要看公司的規章制度。 打個比方：1.你是公司裡唯一的員工，你請假，公司怎麼能賺錢？
2、節假日期間，公司生意好，太忙了不批准請假就請加班，公司依法交工資，公司不違法，怎麼辦。
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匿名使用者2024-02-05法律和法律分析：假期和病假不從工資中扣除，國家法定節假日是帶薪休假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位在法定節假日、婚喪假期間以及參加社會啟蒙活動期間，應當依法向勞動者支付工資。 因此，法定節假日休假的，按標準工作時間內工作的工資標準支付工資。
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匿名使用者2024-02-04在我國，公司上班的時候，難免會有一些私事需要處理，而向公司請假的情況，如果在請事假的時候遇到法定節假日，那麼休假期間是否有權享受法定節假日帶薪休假？ 下面我就為大家解答相關知識，希望對您有所幫助。
1. 在事假期間，您是否有權享受法定節假日的帶薪休假
用人單位應當在法定節假日支付工資。
事假期間包括法定節假日的，法定節假日數不屬於事假範圍。
例如，如果雇員請假10天，包括3天法定節假日，雇主在計算雇員休假天數時，只能計算冰雹和7天事假。
《勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。
2. 國定假日有帶薪嗎？
法定假日是法定的休息時間，通常支付工資。
法定節假日是帶薪假期，在全國範圍內統一，人人平等。 法定節假日休息不扣工資，加班費300%。
一年的系統發薪天數為：365（天）-52（周）2（每週週末）=261天;
一年的機構工作日數為：261（天）-11（一年的法定節假日）=250天;
每月系統發薪日為：261（天）12（月）=天;
每月工作日為：250（天）12（月）=天。
綜上所述，在我國生孩子需要辦理出生證，在湖南辦理出生證，需要填寫出生證簽發登記表、結婚證原件及影印件、身份證及夫妻影印件， 戶籍本，光頭的各近1個。
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匿名使用者2024-02-03總結。 你好，親愛的！ 我們很樂意回答您的<>
根據《勞動法》的規定，員工在休假期間可以享受法定節假日工資。 用人單位在休假期間，應當按照法定節假日正常工作日的工資支付給勞動者，但如果勞動者在休假期間不符合帶薪年假的條件，則在休假期間將沒有工資。
我休了乙個月的長假，假期期間法定節假日還能拿到工資嗎？
你好，親愛的！ 我們很樂意回答您的<>
根據《勞動法》的規定，勞動者在休假期間依法缺勤的，可以享受工資。 如果員工在休假期間不符合帶薪年假的條件，雇主應當按照正常工作日的工資支付給員工，但如果員工在休假期間不符合帶薪年假的條件，則休假期間沒有工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假： （一）元旦;（2）春節;（3）國際勞動節;（iv） 國慶節;5）法律、法規規定的其他節假日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。
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匿名使用者2024-02-02休事假和週末的員工不算事假。
因為公司不能支付事假工資，也就是說，如果你請了一天假，可以扣除一天的工資，法定休息日不包括在事假裡。
事假是無薪的。 一年內休20天以內事假，公司不扣工資的，不能享受當年的年假。
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匿名使用者2024-02-01當然，請假是沒有報酬的，你只能為你的工作獲得報酬。
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匿名使用者2024-01-31總結。 您好，如果您休了乙個月的長假，休假期間有法定節假日的基本工資，如果中間有假期，則為帶薪假期，不扣除工資，但國家規定的法定節假日以外的其他休假日不發工資。
我休了乙個月的長假，假期期間法定節假日還能拿到工資嗎？
您好，請長假乙個月，休假期間的法定節假日為基本工資，中途的假期屬於帶薪假期，工資不扣除，但國保規定的法定節假日以外的其他休假日期不帶薪。
法律依據：《勞動法》第五十一條 用人單位和搗亂者應當依法在法定節假日支付工資，即在換算日工資和小時工資時，不得排除國民羨慕家庭規定的11個法定節假日。 打電話給餡餅罩。
現在公司說，長假無權享受假期工資。
我沒有得到報酬。
該怎麼辦。
在這種情況下，建議您保留證據，例如截圖，並且可以去當地勞動局仲裁公司，這是需要賠償的。