如果我不拖欠工資，我該怎麼辦??? 我在兩個半月內寄出了一千美元

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

這主要取決於具體情況，如果企業暫時遇到困難，無法周轉，只要讓員工清楚並承諾何時將工資全額兌現，還是可以理解的。 如果你和員工溝通不好，而且很強勢，對工資支付的時限沒有書面承諾，可以去勞動部門報告情況，要求及時支付。 最壞的結果是，最後還是要上法庭才能拿到錢，但還是建議先協商和解或者勞動仲裁調解。

和你的老闆談談，也許他比你更難。

收集相關證據並直接向勞動局投訴。

在這種情況下，我建議您直接到當地的勞動局提出投訴並申請勞動仲裁。

與專案經理協商，如果談判不好，請報警。

這已報告給當地勞動監察局。

對拖欠工資不超過1000元的，可以採取以下措施：

1、可向當地勞動局勞動監察投訴;

2、可向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資;

3、向法院申請支付令或直接到法院提起勞動訴訟。

一般來說，工資是每月發一次的，所以如果乙個月後沒有發上乙個月的工資，應該是違法的。 如果未超過乙個月，但尚未支付工資，則只能視為拖欠工資的行為。 法律規定，用人單位無故扣留、拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資和報酬，或者低於當地最低工資標準的勞動者工資的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償; 並可以命令雇員支付賠償金。

法律依據]中華人民共和國勞動合同法

第八十五條 【依法不支付勞動報酬和經濟補償的法律責任】 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：拖欠工資的，當事人可到當地勞動監察部門投訴、起訴用人單位，也可以到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁; 也可以收集相關證據，向當地人民法院申請支付令。

法律依據]中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。