韻達快遞網點拖欠怎麼辦？

1、職工可向當地人力資源和社會保障局勞動監察提出投訴。

2、可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

單位拒不支付工資的，可以採取下列措施：

1、解決與當地勞動監察部門的投訴和控告;

2、可以申請勞動仲裁。

3、如有明確證據，可直接向法院申請支付令;

拖欠或扣減工資的，可以向當地區、縣級勞動仲裁委員會申請仲裁，要求補發工資。

前往韻達快遞所在地勞動局報告相關情況。

談判時，糾察隊要求調解，無法收集證據進行仲裁。

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向當地勞動局的檢查大隊提出投訴。

如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

韻達快遞損壞賠償：如投保郵件遺失或完全損壞，將按投保金額進行賠償; 如造成部分損壞或內部零件短損的，良志郵件的實際損失，按投保金額與郵件全價的比例賠償。 未投保的郵件遺失、損壞或內容不足的，按實際損失進行賠償，但最高賠償額不得超過橡木收取的大額費用的三倍。

郵政企業《郵政法》第四十七條規定，對郵件遺失，應當按照下列規定予以賠償：（一）投保郵件遺失或者完全損壞的，按照投保金額賠償; 部分損壞或內容不足的，按投保金額佔郵件全價的比例賠償郵件實際損失。 （二）未投保郵件遺失、損毀或內容不足的，按實際損失賠償，但最高賠償額不得超過所收費用的三倍; **如果信件遺失或損壞，應按所收取費用的三倍進行賠償。