如果Kajino公司拖欠工資怎麼辦

用人單位無故拖欠工資的，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

法律依據：省級工資支付規定。 例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位依法解除、解除勞動關係的，應當在勞動關係終止或者解除之日結算並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業依法解除、解除勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付應付給勞動者的工資。

法律：如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資的，責令用人單位按應付金額的50%至100%的比例向勞動者支付額外補償

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

公司扣留押金和拖欠工人工資本身就是違法的！ 可以拿著證據直接向當地勞動局投訴，也可以通過****投訴。

當然，事情可以通過談判解決，如果你們真的沒有交出來，也可以按照聚散的原則互相遷就。 作為公司財務官，你應該比其他員工更清楚地了解公司的運營情況，並權衡哪種方式處理這件事情更合適。

去勞動局起訴他們。 有效。

如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。

被拖欠工資的員工可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

法律：如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？

與您當地的勞動仲裁機構解決。

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法律：如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？

建議直接去勞動監察部門，如果不可能，直接去法院，一般當地有勞動保障，勞動局還是會給大多數勞動群眾做決定。

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不簽訂勞動合同的，用人單位從第二個月起付給你雙倍工資，補發社保，支付經濟補償。 關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。 至於工作時間長短，可以使用“舉證責任倒置”的原則，由雇主在仲裁或訴訟時簽發，因為每個在乙個地方工作的人都應該填寫乙份報名表。

這也證明了你的工作時間，你也要籤工資，工資單也應該由雇主出具，證明你的月收入狀況。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人有責任為其主張提供證據。

與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。 第三十九條第二款規定：“勞動者不能提供與用人單位掌握和管理的仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。

用人單位未在規定期限內提供，應當承擔不利後果。 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條明確規定，因用人單位決定解除、解雇、解雇、解除勞動合同而發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任， 降低勞動報酬，計算員工的工作年限等。

勞動和社會保障部《關於建立勞動關係有關事項的通知》規定，“工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等由用人單位承擔舉證責任”。

建議您花乙個小時閱讀《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》，了解用人單位在哪些方面侵犯了您的權益，能夠更全面地保護您的合法權益，這將使您受益終生。

法律：如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？

Z直接給老闆，老闆不給勞檢部門！ 或者直接到當地勞動仲裁委員會進行調解！ 如果你做不到，就起訴！

找當地的勞動仲裁委員會來解決吧！

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去律政司尋求法律援助！

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如果不簽訂合同，可能會遭受法律上的困擾，最好與公司內部員工一起向上級提出意見，爭取妥善解決！

趕緊離開，換家，簽合同買保險。

您可以諮詢勞動局。

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法律：如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 2、根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法發出支付令。 3、直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如仍不支付賠償金的，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。 5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

首先，收集您與雇主的勞動關係證據（勞動合同、僱傭表格、工資表、飯卡、考勤卡等），並向當地勞動部門投訴。 根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;

起訴，根據勞動法，先到勞動仲裁部門，不在這裡上法庭，這是基本程式...... 前提是起訴物件的姓名必須準確無誤; 二是查詢欠款憑證等相關資訊。

很多人問這樣的問題，建議去勞務局，但時間太長，如果工資少，往往效率低，浪費你的時間。 拜託黑社會是一種犯罪。 我想如果錢不是很多酒，那就算了，離開，重新開始。