離職後公司拖欠工資怎麼辦？ 20

1. 您是勤工儉學的大學生還是勞動者？ 如果是勤工儉學的大學生，雙方簽訂協議是對的。 你不能去勞動局，因為沒有勞動局這樣的東西。

**12333是全國統一勞動監察和安全機構，負責諮詢、舉報和投訴。

2.你不能提供關於勞動爭議的證據，這反過來意味著你的辭職是不正常的。 正常的法定辭職是，你只需要提前30天以書面形式向公司提交辭職通知書，並記住：公司需要簽署你的“員工交付交接（檔案和材料）收據”，不需要公司的同意。

如你繼續工作30天，可於次日向公司申請辭職，公司應予以處理（《勞動法》第31條），一次性支付工資（《工資支付暫行規定》第9條），並出具辭職證明（《勞動合同法》第50條）， 否則，公司將違反法律。

3、當公司拖欠您工資時，您可以依法1向當地勞動和社會保障監察大隊提出書面報告或投訴，並要求公司支付拖欠的工資，同時按照應付工資1倍以上的標準向您支付額外賠償。 或者，您可以依法直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（免費），如果您對仲裁不滿意，可以依法向法院提起訴訟。 ‍

你應該有乙份合同，沒有合同，你可以起訴他們沒有為你簽訂合同。

用人單位要求支付拖欠工資的方式有三種：職工可以向當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴; 您可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

如果你不簽訂僱傭合同，你可以要求雙倍工資。 如果建議可以終止僱傭關係，但拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 如果有借條，可以直接向法院提起訴訟，要求支付借條中的工資金額。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減、拖延勞動者工資的;（二）拒不向勞動者支付延長工作時間的工資和報酬; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

1、辭職後公司拖欠工資怎麼辦？

1、公司對離職後拖欠工資的處理如下：

1）確認與單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案、記錄等;

2）確認勞動關係後，對於用人單位拖欠工資的違法行為，可以與老闆協商，要求用人單位補發工資;

3）協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。

未依法支付勞動報酬和經濟補償的法律責任]用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

2、辭職時要注意什麼。

辭職須知如下：

1、需提前30天寫書面辭職報告，並按照單位規章制度逐步審批;

2、單位同意辭職後，辦理交接手續;

3、要求單位在銀行結清未付工資;

4、本單位還應向員工出具離職證明，並辦理檔案移交和社會保險關係手續。

各位朋友，辭職後拖欠工資有很多解決辦法，1.談判和解決。

2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。 如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和經濟補償金。

3、您也可以直接申請仲裁。

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實。

其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。

第三，用人單位解除勞動合同時，應當提前乙個月通知勞動者，否則應支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。 建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到 Nazen 仲裁函後 15 天內向法院提起訴訟。

中華人民共和國勞動法

第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

如果您的公司在你離職後拖欠你的工資，你可以執行以下操作：

與公司溝通：首先嘗試聯絡公司財務部門或人力資源部門，找出拖欠工資的原因，並盡快要求付款。 如果你能解決飢餓問題，那就太好了。

向勞動監察局投訴：如果公司拒絕支付工資或延遲付款，您可以向當地勞動監察局提出投訴。 勞動監察部門將對此進行調查，並追究公司的法律責任。

尋求法律幫助：如果您的工資長期被公司拖欠，甚至超出了法定支付時間，您可以通過法律途徑尋求律師的幫助，以追回您的合法權益。

總之，如果公司欠款，您需要及時採取行動，確保您的權益得到保障。

如果公司拖欠您的工資，您可以採取以下步驟：

與公司溝通：首先，盡量聯絡公司財務部門或人力資源部門，詢問拖欠工資的原因，並要求盡快支付工資。 與公司溝通時，保留所有相關的電子郵件、簡訊、記錄等。

傳送律師函：如果公司拒絕向您付款或無法解決問題，您可以要求律師起草乙份正式的律師函，要求公司支付您的工資。 在律師函中，詳細說明拖欠工資的時間、金額和原因，並設定要求公司支付工資的最後期限。

向勞動仲裁機構投訴：如果公司仍然拒絕支付工資，您可以向當地的勞動仲裁機構提出投訴。 勞動仲裁機構可以介入糾紛，對公司進行調查和裁決。

向勞動仲裁機構投訴時，您需要提交相關證據，包括合同、工資單、銀行對賬單等。

無論哪種方式，請保留所有相關證據並諮詢專業人士。 請注意，在拖欠工資方面，各國的法律可能有所不同，因此建議在採取任何行動之前檢視當地法律法規。

在 12315、12333 和未付費的線索被報告。

用人單位拖欠或扣留工資的，包括辭職後被扣留工資不支付的情況，用人單位可以到用人單位所在地的勞動監察處填寫投訴表。

1、向勞動監察局投訴需提供以下材料。

1.投訴人的身份證。

2.勞動合同。

3、《工作許可證》、《服務證明》等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案。

4. 工資支付憑證或記錄（員工工資名冊）和各種社會保險費的支付記錄。

5、員工填寫的《報名表》、《報名表》等招聘記錄。

6.考勤記錄。

7.其他證明勞動關係的材料。

二、辦理流程：

1、聽取舉報人和投訴人的陳述;

2、確定驗收範圍;

3、接受或通知部門或單位接受合併;

4、舉報人及投訴人填寫《投訴表》或《舉報表》;

（五）審查其提供的與舉報、投訴有關的證據材料;

（六）留存的證據材料影印件;

7、聯絡用人單位對案件進行初步調查;

8、對於案件簡單，被舉報、投訴單位積極配合處理的案件，由舉報、投訴中心辦理並結案;

9.其他符合立案條件的，移送有關部門處理。

10. 將調查結果告知舉報人和投訴人。

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動和社會保障監督條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位要求賠償。

《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。 《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。

不得扣減或無理拖延工資。

用人單位要求支付拖欠工資的方式有三種：員工可以向當地人社局勞動監察大隊投訴; 您可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果你不簽訂僱傭合同，你可以要求雙倍工資。

如果提出可以解除勞動關係，但拖欠工資的，也可以要求支付經濟補償。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減、拖欠工資的;（二）對罔顧後果的人員，拒不支付延長工作時間的工資和報酬; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

辭職後公司拖欠工資如何處理： 1、先協商，與公司負責人協商。 2.協商不成，向勞動局報告。 3、法律手段，申請勞動仲裁，對仲裁裁決不滿意的，可以起訴所在單位。

法律依據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：（一）勞動者無故被扣減、拖欠工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）低於當地最低工資標準，胡不按標準支付勞動者工資的; （四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

以上只是結合本人對法律的理解，最新資訊請慎重參考！

如果您對此問題仍有疑問，建議您整理相關資訊並與專業人士詳細溝通。