51工廠沒有放假怎麼辦，勞動法不是要求放假嗎？ 而且沒有加薪，

勞動節是法定假日，法定假日為一天，任何雇主都必須遵守，如果沒有安排假期，員工應獲得不低於正常工作日工資的 300%。

中華人民共和國勞動法

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年假制度。

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

每個工廠的性質都不同，我在發電廠上執行，我永遠不知道假期是什麼。

想要做好工作，只是乙個展示自己與常人不同的契機，而當別人為了不放假而懈怠的時候，表現出你與眾不同，從而被人欣賞，畢竟工作不是為了放假，你說什麼呢？

你可以去勞動局投訴他。

你在哪家鳥廠工作？ 51也不放假。

這樣的黑工廠太多了。

那就辭職吧，這樣的公司不敢這樣做。

如果你不想做，你可以向勞動局告上他，如果你想做，你可以忍。

如果不是大生意，就不要提了。

拖欠合理工資 30 天是違法的。 拖欠工資是指用人單位無正當理由，未在規定時間內向雇員支付工資。 例如，法律規定工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。

建議辦理維權事宜，舉報或進行勞動仲裁。 公司有權停止生產和工作，但應支付給員工的工資不能打折，應全額支付。

1、公司是否因效率低下需要向員工支付提前休假的最低工資？

由於效率低下，公司需要向員工支付提前休假的最低工資。 法律規定，用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工或生產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。

因此，如果公司因效率低下而提前休假，則應在工資支付週期內支付員工工資，因為這不是員工造成的停工。

工資支付期限超過乙個期間，復工提供勞動的，按正常支付工資; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

2. 用人單位在裝修期間有工資嗎？

公司裝修期間不能上班的員工，應有基本工資。 因企業原因導致員工不能上班的，非因員工原因導致停職的，停職30天的，用人單位按照勞動合同約定的標準支付員工工資的，停職30天的，按最低工資標準支付， 工資支付週期超過乙個時期的，應支付最低工資標準。

3、節假日在廠裡無事可做，勞動法是怎麼規定的？

根據我國有關法律規定，如果工廠無事可做，有節假日，工廠應支付工資，具體工資數額由雙方協商確定，但不得低於當地最高工資標準。 用人單位因自身原因停工停產的，在休假期間必須向勞動者支付工資。 根據假期的長短和工人是否提供正常的勞動，確定不同的假期工資標準。

中華人民共和國工資支付暫行辦法

第十二條 用人單位因不能歸咎於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。

法律分析：建議處理維權、舉報或進行孝道勞動仲裁。 公司有權停止生產和工作，但應支付給員工的工資不能打折，應全額支付。

法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行辦法》

第十二條 用人單位因不能歸咎於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。 工資支付期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。

不休假和不支付加班工資是違法的。 根據 Hualu.com 的詢問，用人單位在五一勞動節不放假、不支付加班工資是違法的。 五一勞動節的法定假日是1天，如果是一周。

6. 在星期日，工作日應有補償性假期。 用人單位安排勞動者在勞動節加班的，應當同意支付不低於正常工資三倍的加班工資。

國際勞動節（又稱：國際勞動節、國際示威日'Day或五一勞動節）是全球80多個國家的國定假日，定在每年的5月1日，是全世界勞動人民共同擁有的節日。

法律分析：工廠不休假或批准休假的，可以申請勞動仲裁，賠償規定如下：

（一）安排勞動者工作時間較長的，給予不低於工資150%的工資報酬;

2、如安排勞動者在休息日上班，不能安排補休，工資報酬不得低於工資的200/200;

3、勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 用人單位應當依法在法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間向勞動者支付工資。

用人單位不放假、不發三倍工資的，可以匿名向單位勞動監察大隊報告。

第四十條 用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

（3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。液體鄭。

（三）勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於其工資300%的工資報酬。

這不算數; 工廠的做法沒有法律問題。

1.勞動節，根據國家規定，法定假日原來只有一天，即5月1日。

現在鄭酷新一般可以休息3天，這是假期的結果。 今年的五一勞動節是星期五，恰好與下乙個週末相連，這是乙個為期3天的假期。

2.法定節假日，無節假日，也是可以的。

但是，必須支付加班費，即工廠必須按300%的費率支付工資。 法定節假日，沒有補休假的問題，只要沒有假期，就要給工資3倍。

3.週六和週日，可以補償。

1、工廠如果根據需要失敗了，週末不能放假，但工廠只能有兩種選擇：1、以後彌補; 2.如果你不能有補償性休息，你必須得到兩倍的工資。

2、工廠不能隨便加班，每週工作40小時是第一規定。 如果使用加班，需要先徵得員工的同意，並支付加班費。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班工資：

1、延長工作時間超過當日標準工作時間的，加班工資按不低於小時工資基數150%的費率支付;

2、在休息日工作的人，應安排同期休補假，不能安排補休的，按不低於日工資基數或小時工資基數200%的費率支付加班工資;

3、法定節假日上班的，加班工資不低於日工資基數或小時工資基數的300%。

加班工資的計算依據，按照勞動合同約定的勞動者工資標準確定。 勞動合同中沒有規定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定; 勞動合同、集體合同沒有約定的，按照勞動者正常工作應繳納的工資確定。

雇主不得向獲准不定時工作的雇員支付加班工資。