工廠不允許辭職，工廠不允許我辭職怎麼辦

你說你辭職沒有依據，工廠不能違法為你辦理辭職手續，這是對的。 如需辭職，只需提前30天向工廠勞動人事部書面提交辭職報告即可。

如你繼續工作30天，可在第31天停止工作，並有權要求工廠辦理辭職手續，由工廠處理，同時一次性支付工資（《工資支付暫行規定》第九條），並出具解除勞動合同證明（《工資支付暫行規定》第五十條）勞動合同法），否則工廠將違反法律。

《勞動法》第三十一條 勞動者應當在勞動合同解除前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

提交辭職信後，乙個月後自動離職，但這個月不准離職，工廠是合法的，離職，就算是非法離職。

您好，我很樂意為您解答，這裡的資訊讓您發現員工有權辭職，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁，用法律手段保護自己的合法權益。

問：他讓我籤乙份我不是暑假工人和臨時工的保證書，然後又讓我按照公司的正常程式籤乙份辭呈和辭職。 我現在已經做了10多天了，我不想做，我現在提議下個月辭職，也就是提前30天，他會用我籤的保證書逼我，說等我做完乙個月， 如果我招賢納士，讓我走，該怎麼辦。

質詢相當於我籤了保證書，按照他公司的正常程式，不影響我提前30天告訴他我要辭職了，他有義務批准我的辭職，對吧？ 只要我提前30天說辭職，不管我做了多久，按照法律，他都得讓我辭職，對吧？

問他會不會扣我的錢，雖然合同上沒有寫，但我籤了不放心的保證書，最主要的是怕他不讓我走。

問：一般情況下，我會扣除多少？ 如果他在30天後不同意我的辭職，我該如何起訴他？

不合法，你只需要按照程式辦事，試用期提前3天，試用期後提前乙個月，如果你的單位不放人，可以去當地勞務站報案。

休假有工資扣除，這是正常的。

當然不是。 如果您有多年的合同...... 您可能無法辭職。 你和同樣的人每隔幾年就會簽署一次

公司不讓員工辭職，並揚言要扣工資，員工該怎麼辦？

如果雇員辭職而雇主不批准，雇員可以通過快遞方式向雇主郵寄辭職信，保留快遞明細並影印辭職信，辭職信到期後，雇主應要求支付雇員的工資並代其辦理辭職手續。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者辭職有兩種形式：

1、可按照《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第十八條的規定提交，無需提前30天，也無需單位批准，可立即離開。 用人單位不僅應當按時支付工資，還應當按照《勞動合同法》第四十六條的規定，每工作一年支付乙個月的遣散費。

辭職信（最好寫成辭職通知書）可以這樣寫：

與用人單位簽訂的勞動合同為xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反勞動合同法的有關規定（如：未簽訂勞動合同、未按照國家規定安排工作時間、未按時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、 收取存款，不按時為員工建立國家法定社會保險等，都是辭職的正當理由。您可以列出其中之一或兩者。

根據《勞動合同法》第三十八條的有關規定，我方提出解除勞動關係的，用人單位應當按照勞動部發布的《工資支付暫行規定》第九條的規定足額支付勞動者的工資。 依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，每工作一年，應當支付乙個月的遣散費; 按照《勞動合同法》第五十條的規定，應當及時辦理離職手續，並出具解除勞動合同的證明。 如果用人單位不支付，我公司將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 特此通知。

2、根據《勞動合同法》第37條的規定，可以提前30日（試用期3天）通知用人單位，無需任何理由，也無需單位批准，可以要求用人單位辦理辭職手續並休假。 只是他們沒有得到經濟補償。

根據上述規定，辭職通知書可以寫成這樣：

某部門，與用人單位簽訂的勞動合同為xx年xx月至xx年xx月，因自身原因，我特此依照《勞動合同法》第37條的規定提出辭呈，30日後離職，請做好接班工作， 我會做好規定時間內交接工作，並要求單位按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理辭職手續。特此通知。

4、用人單位未按上述要求履行職責，未支付相關費用和工資的，直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不聘請律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位要求賠償，不支付賠償金的， 您可以向法院申請強制執行。

1. 如果工廠不允許我辭職，我該怎麼辦？

1.工廠不允許辭職，具體如下：

1）如不辭職，可向當地勞檢大隊投訴;

2）勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。

勞動者單方面解除勞動合同]有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

2、辭職時應注意事項。

1、選擇辭職時機，一般情況下需提前半個月至乙個月提交辭職申請，以便留出足夠的時間讓公司安排整體人員的排程;

2.選擇辭職的方式。 辭職可分為口頭辭職和書面辭職。 一般而言，如果員工在入職前已與某公司簽訂了協議，則必須以書面形式選擇離職，但須取得辭職證明;

3. 保留辭職資訊。 這種辭職資訊的保留不僅僅是保留辭職證明的問題，而且在主管批准之前，辭職資訊也應盡可能保密。 如果提前洩露辭職資訊，不利於人際關係的和諧和日常工作的順利進行;

4、做好辭職交接工作。 在進行辭職交接時，要盡量毫無保留地向交接人員傳授崗位的工作情況和工作經驗，讓他們更快地適應工作，不影響公司的正常經營。