9 級工傷可以獲得多少賠償？ 10

1、因工傷致殘的9級，可在勞動能力鑑定結果出來後，在工傷治療中申請一次性殘疾補助。 當與雇主的僱傭關係終止時，您可以獲得一次性就業補貼和一次性醫療補貼。

2、金額：9級傷殘一次性傷殘補助金為9個月工資，按前12個月平均工資計算。 一次性醫療補助和一次性就業補助金的金額是根據當地法規計算的。

以浙江省為例：9級殘疾一次性就業補貼為全省在職職工4個月平均月工資; 一次性醫療補貼為全省在職員工4個月的平均月工資。

三、法律依據：《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

浙江省工傷保險實施細則

5.五至十級工傷職工工傷處理辦法。 發生五級、六級工傷的職工，經用人單位書面請求，可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金（含輔助器具費用，下同），用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。

勞動合同或僱傭合同在勞動合同期滿後終止的，或者勞動者書面請求解除勞動合同的，由工傷保險**支付，用人單位應一次性發放傷殘就業補貼。

工傷一次性醫療補助標準為：五級30個月、六級25個月、七級10個月、八級7個月、九級4個月、十級2個月。 一次性傷殘就業補助金的標準是：

5 級 30 個月，6 級 25 個月，7 級 10 個月，8 級 7 個月，9 級 4 個月，10 級 2 個月。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，按照解除勞動關係（勞動、勞動合同）或者終止時，按上一年度全省在職職工月平均工資計算支付。 依照工傷保險法律政策規定，在2011年1月1日前完成工傷認定，勞動關係終止或者2011年1月1日後解除的，一次性工傷醫療補助由工傷保險支付**。

按照國家《工傷保險條例》的規定執行。

因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工，應享受以下福利：

1、從工傷保險中按傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘12個月工資，八級傷殘10個月工資，九級傷殘8個月工資，十級傷殘6個月工資;

2、勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

《江蘇省工傷保險條例實施辦法》規定如下：

1、勞動者因工傷殘疾被認定為5級至10級殘疾的，與用人單位的勞動關係依照《條例》規定終止或者終止時，用人單位支付的工傷一次性醫療補助金和用傷用工補助金的標準為：

a.工傷一次性醫療補助。 根據統計部門上次公布的當地人口平均預期壽命與勞動關係終止或者終止時年齡的差額，按當地職工五年級滿年工資發放; 第6級按當地員工全年平均工資支付; 7級應支付當地員工每滿一年乙個月的平均工資; 8級，按當地員工平均工資按全年支付; 對於9級，將按當地員工的平均工資支付給全年; 對於十年級，當地員工的平均工資將按全年支付。

不足一年的，按一年計算。 對因職業病受傷的職工，在上述標準基礎上，一次性工傷醫療補助金增加40%。

b.一次性殘疾就業補助金。 根據當地雇員的平均工資，根據殘疾程度和終止或終止勞動關係時的年齡，發放1至36個月的一次性殘疾就業補貼

單位：月 年齡等級 20歲以下 20-30歲 30-40歲 40-50歲 50-55歲 55-60歲 5級 36 30 24 18 12 6級 6級 30 25 20 15 10 5 7級 24 20 16 12 8 4 8級 18 15 12 9 6 3 9級 12 10 8 6 4 2 10 6 5 4 3 2 1 注： 20-30歲包括20歲，不包括30歲，以此類推。

c.以計算發放一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金為依據的當地職工平均工資，是當地職工終止或終止勞動關係時上一年度的平均工資。

工傷雇員領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，終止工傷保險關係。

不建議在工傷發生後解除勞動合同**，如果工廠強行解除勞動合同，除了支付工傷索賠外，還需要支付雙倍經濟賠償。 如果您有任何需求或諮詢，可以聯絡，**：15002001786（廣東省盛邦律師事務所卞律師，辦公位址：

廣州市天河區天河路385號太古匯1座31樓）。

回答，支援我。

1. 工傷等級 9 級可以賠償多少 1.工傷九級一般可以賠償數千元至數十萬元不等的費用，具體賠償涉及員工因工傷而發生的醫療費、護理費等費用。在工作中受傷並被確定為9級殘疾的員工應享受以下福利：

1） 一次性傷殘津貼由工傷保險**支付，金額為9個月的工資。

2）我方提出解除合同或期滿終止勞動合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應按照用人單位所在省、直轄市、自治區規定的標準支付一次性勞動補助金並解除工傷保險關係。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者依照《職業病防治法》規定被診斷、認定為職業病的，其所屬單位應當自之日起30日內向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請事故傷害的日期或職業病的診斷或評估日期。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

2、申請勞動能力鑑定需要哪些材料？

1、勞動行政部門出具的工傷認定通知書;

2、工傷殘等級評定表;

申請人身份證影印件;

3.病歷;

4、疾病診斷證明等相關材料。 及時向市下轄區的勞動能力鑑定委員會提交勞動能力鑑定申請。

9級工傷可獲得以下賠償：一次性傷殘津貼為9個月工資; 停工期間的工資福利，由單位照常發放; 職工本人提出解除合同的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，按省規定的標準發放。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列福利： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放殘疾補助金，標準為： 7級傷殘13個月薪金，8級傷殘11個月個人薪金，9級傷殘9個月薪金，10級傷殘7個月薪金;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。

一、工傷醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。