5 級殘疾工傷可以賠償多少？

由於醫療費用不同，個人工資水平不同，當地平均工資水平不同，最終賠償金額不同。 根據我的經驗，以安徽省合肥市為例，工傷五級傷殘估計為70-100萬元（不含醫療費用）。

工傷五級補償專案包括：醫療費、一次性傷殘津貼（18個月工資）、一次性工傷醫療補貼（24個月當地平均工資）、一次性傷殘就業補貼（40個月當地平均工資）、停工工資、住院護理費、生活護理費、輔助器具（假肢、假眼、輪椅等）、交通費、醫院餐費補貼、 勞動能力鑑定費等

法律依據：《工傷保險條例》第三十六條 勞動者因工傷殘疾被認定為五級、六級殘疾的，享受下列待遇：

1）根據工傷保險**的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資;

2）與用人單位保持勞動關係，用人單位應安排適當的工作。如難以安排工作，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%，用人單位按規定繳納應付給職工的全部社會保險費。

實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。

經工傷雇員請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

我哥哥留下了四根手指簽字的手段是五級殘疾總結要損失多少。

法律分析：一次性傷殘津貼。

1. 5級傷殘津貼=18個月工資。

2. 6 級傷殘津貼 = 16 個月的工資。

傷殘津貼。 1. 5 級傷殘津貼 = 我工資的 70%

2. 6 級傷殘津貼 = 我工資的 60%

注：因工受傷難以安排工作的職工，由用人單位按月發放傷殘津貼，實際傷殘津貼數額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額）。

該法以《中華人民共和國社會保險法》為基礎

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

2）殘疾雇員5級、6級每月傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。