9 級工傷可以賠償多少？

九級工傷撫卹金主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（9個月工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省份工傷規定確定，勞動關係終止時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據職工所在省工傷規定確定， 勞動關係終止時領取的）、停工期間工資及帶薪（根據《勞動能力考核結論通知書》確定）、伙食補貼、護理費、交通費等。

用人單位未向勞動者繳納工傷保險的，上述所有福利由用人單位承擔。 用人單位已向勞動者繳納工傷保險的，用人單位主要負責：一次性傷殘就業補貼、停工期間工資、護理費等。

《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

工傷可以賠償多少 9 級。

9個月的工資。 勞動合同或者勞動合同終止的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助，補助標準由省、自治區、直轄市人民規定。

根據《工傷保險條例》

第三十四條 工傷職工經殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要日常照護的，應當從工傷保險中按月發放生活照護津貼。 生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1、從工傷保險**中按傷殘程度一次性發放傷殘補助，七級傷殘按工資發放13個月。 8 級殘疾 11 個月的工資，9 級殘疾的 9 個月工資，7 級殘疾的 10 個月工資。

2、勞動合同或僱傭合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或僱傭合同的。 工傷一次性醫療補助金由工傷保險**支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。 工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

在工作中受傷並被確定為9級殘疾的員工應享受以下福利：

1、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付;

2、工傷保險**按省、市規定的標準繳納住院餐補助;

3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療裝置的費用按規定標準由工傷保險**支付;

4、職工因工傷停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月發放;

5、因您不能自理而住院期間，用人單位負責護理;

6、從工傷保險**中一次性支付9個月工資的傷殘補助金;

7、勞動能力鑑定費由工傷保險支付**;

8、解除勞動或終止勞動的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

用人單位不參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。

個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

九級工傷可以按照規定一次性補償九個月的工資。

工傷可以賠償多少 9 級。

工傷被認定為九昌鄭的職工：根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十四條、第三十七條的規定，可享受下列福利：

1、醫療; （含：住院費、藥費、交通住宿費、住院餐費補貼。 注：費用由工傷保險**按各地區規定的標準報銷**）。

2、停工期間：第一期，工傷員工原工資待遇不變，一般不超過12個月，特殊情況下，經勞動能力考核委員會同意，可適當延長時間，經考核後暫停殘疾等級，享受殘疾待遇。 （由雇主支付）。

3、期間不能自理者：奈凡的懺悔待遇按實際需要（用人單位）處理。

4、傷殘待遇：9級享受9個月的個人工資（如員工支付的工資低於實際工資標準，差額由用人單位補足）。

5、解除勞動合同的，用人單位應一次性支付就業補貼，一次性傷殘補助**（通常為四個月，因為這個規定是各地區人民規定的，所以有區別）。 完成。

轉移：9級殘疾賠償標準。

治療標準。 從工傷保險**中，根據傷殘程度一次性發放傷殘津貼，標準為8個月工資。

勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性發放工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

計算公式：傷殘賠償金=提起訴訟法院所在地上一年度城鎮居民（農村居民）的人均可支配收入×傷殘賠償年數。

如果有權獲得賠償的人能夠提供證據證明其住所地或者經常居住地的城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均淨收入高於起訴地標準，可以按照其住所地或者慣常居住地的有關標準計算傷殘賠償金或者死亡賠償金。

勞動關係終止或者解除時，工傷職工距離法定退休年齡不足五年的，按金額的80%支付一次性工傷醫療補助金和殘疾就業補助金，按4年以下60%、3年以下40%支付; 20%為兩年以下，10%為一年以下。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，用人單位不一次性發放工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

工傷型別。 1、根據《工傷保險條例》第十四條規定，工傷主要包括以下幾種：

因工作原因在工作時間及工作場所發生意外受傷; 在這裡，需要理解和把握“意外”的本質，即“意外損失或災害”，它是漸進的（如慢性中毒、血吸蟲病感染等）和突然的（如工作架倒塌、物體從高處墜落造成的傷害等），不應侷限於突發情況。

在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因意外受傷;

在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

患有職業病;

外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明;

在上下班途中因機動車事故受傷;

法律、行政法規規定的其他情形，應當認定為工傷。

二、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

在工作時間和工作期間因突發疾病死亡，或在救援工作失敗後48小時內死亡;

在緊急救援、救災等維護國家利益或者公共利益的活動中遭受損害的;

原來在軍隊服役的雇員，因戰爭或工傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到達用人單位後受傷的。

3、有下列情形之一的，不予認定為工傷或者按工傷處理：

犯罪或者違反治安管理**;

醉酒導致**;

自殘或自殺。

1、醫療：按當地標準報銷醫療費用、住院餐費、工傷保險**，需要照料，若單位未脫離照料，單位需按當地標準繳納照料費。

2、停工帶薪待遇：**工傷需要確定停薪期間，通常由**工傷醫療機構出具，經勞動能力考核委員會確認，一般不超過12個月。 停工期間，原工資待遇不變，由單位按月發放。

計算：我的工資 x 請假月數 =

3. 一次性傷殘補助金由工傷保險**支付。 標準是 9 級殘疾的 9 個月工資，以及受傷前 12 個月的平均月工資。

計算：我的工資 x 9 =

4、勞動關係終止的，工傷保險**支付的一次性工傷醫療補助金，一次性殘疾就業補助金由單位支付。 標準因地而異，付款以當地標準為準。 如需計算，請告知您所在的省市，如果您在江蘇或福建，也應告知您的年齡。

約100,000。 我不確定沒有地方可以理解不同的補償。 我想打更多的官司。

一次性傷殘津貼的補償標準為8個月工資，一次性工傷醫療補助金與傷殘就業補助金一併計算。

根據你平時的薪金，一次性傷殘津貼、工傷醫療津貼和就業津貼加起來應超過18個月的薪金。

最低賠償金為47937元。

宗恆法律網-廣東國輝律師事務所-荊玉才律師。

你提到的九級工傷賠償標準在不同的地方是不同的。 另外，這與你的薪水有關。 因為情況太簡單，我建議你去你當地的勞動仲裁部門反映你的情況，請他們幫你詳細計算一下，以免出錯。

您可以獲得 19 個月的工資。 具體**諮詢。

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工傷賠償與當地社會制定的工資標準掛鉤，建議諮詢當地勞動仲裁委員會。

具體賠償金額取決於年齡、收入和殘疾程度等因素。