公司工作 12 小時合法嗎？

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年假制度。

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

這是不合法的，法定時間是8小時，超時應支付加班費。

這是不合法的，每月累計加班時間不能超過36小時。

出於國家或公共利益，如緊急救援和救災，可以例外。

完全非法，直接撥打110

合法。 只要公司能保證工人得到充分的休息，並足額支付工人的工資，就不違法。 12小時休息和24小時休息屬於綜合工時制度，是指按月、季、年等週期綜合計算工作時間，但平均日工時和平均周工時應與法定標準工時基本一致。

法律分析

如果公司實行綜合工時制度，需要通過相關部門綜合工時制度的審批，如果沒有相關部門的綜合工時制度的審批，則違法，可以到當地勞動人事糾紛仲裁委員會申請勞動仲裁，保障自己的權益。 在一周綜合計算期間，某一天（或一周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算期間內的實際工作時間總計不得超過法定標準工作時間總量，超出的部分應視為延長工作時間，並按照勞動法的規定支付報酬。 此外，延長工作時間的平均小時數不得超過每月 36 小時。

雇主應確保雇員每週至少休息一天。 綜合工時制度是指對乙個週期、每月、每季度、每年等週期的工作時間進行綜合計算，但平均工時和平均每週工時應與法定標準工時基本一致。 中國《勞動法》規定了三種工時制度，即標準工時制度、綜合工時制度和不定時工時制度。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

在法國，這家公司可以自己安排，每週不超過56小時是可以的; 你的工作型別應該是三班倒，也就是說，有人一直在工作，不停地工作！

法律分析：違法，國家規定工人每天工作時間不超過八小時。 每週平均工作時數不超過 44 小時。

企業因生產需要延長工作時間的，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，違反勞動法有關規定，每天工作12小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行工時制度，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證工人身邊轎車身體健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。

總結。 您好，每天工作 12 小時是違法的。

根據規定，國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

因生產經營需要，用人單位可以在保證勞動者健康的前提下，延長工作時間，每天不超過3小時，但每月不超過36小時。

如果超過，則為非法。

公司要求每天工作 12 小時是否合法。

您好，每天工作 12 小時是違法的。 根據規定，國家實行工人每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。 因生產經營需要，用人單位可以延長工作時間，延長的工作時間不得超過每天3小時，但每月不得超過36小時，但不得超過36小時，但必須保證員工的健康。

誰過度枯萎，誰就是非法的。

法律依據]《勞動法》第四十一條規定，用人單位因大規模生產經營的需要，經工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小塊馬鈴薯勃起時數;因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

平均工作時間為每天12小時，一般違法，但如遇特殊情況，如發生自然災害、事故或其他原因，需要緊急處理; 生產裝置、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的，是合法的。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第36條。

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。

第41條.

因本鎮生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時，前提是工人或國家的健康得到保證。

第42條.

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。