什麼是國定假日？ （越精細越好）。

2011年辦公室。

一些假期時間表的通知。

國家發明電局2010年第40號。

各省、自治區、直轄市人民、各部委、各直屬機構人民：

根據《關於修改國慶節慶節和陣亡將士紀念日假期辦法的決定》，為方便各地區、各部門早日合理安排假日旅遊、交通運輸、生產經營等相關工作，經美國批准，對2011年元旦的具體安排， 春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假通知如下。

1、元旦：1月1日至3日，共3天。

2、春節：2月2日（除夕）至8天放假，共7天。 1月30日（星期日）、1月12日（星期六）上班。

3、清明節：4月3日至5日共休3天。 我4月2日星期六去上班。

4、勞動節：4月30日至5月2日，共3天。

5、端午節：6月4日至6日，共3天。

6、中秋節：9月10日至12日，共3天。

7、國慶節：10月1日至7日，共7天。 10月8日（星期六）和10月9日星期日（星期日）上班。

節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班、安全、安保等工作，發生重大突發事件時，要按規定及時報告妥善處理，確保人民群眾安地度過假期。

辦公室。

2010 年 12 月 9 日。

元旦1天，春節5天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節5天，共15天。

春節、清明節、五一節、端午節、中秋節、元旦、國慶節。

法律分析：共有11個法定節假日，具體如下：

1）元旦，休息1天（1月1日）。

2）春節，放假3天（除夕，正月初。

1.正月初二） 3）清明節，放假1天（農曆清明日）。

4）勞動節，休息1天（5月1日）。

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）。

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）。

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

法律分析：共有11個法定節假日，具體如下：

1）元旦，休息1天（1月1日）。

2）春節，放假3天（除夕，正月初。

1.正月初二） 3）清明節，放假1天（農曆清明日） 4）勞動節，放假1天（5月1日）。

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）。

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）。

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

國定假日有多少天？ 它們是什麼？？ 國定假日共有11個。

它們是：元旦：1月1日休息1天; 農曆新年：

規定從除夕（12月29日或30日）至農曆正月初二為三天假期; 清明節：規定清明節當天放假1天; 勞動節：規定5月1日放假一天。

端午節：端午節當天休息1天; 中秋節：中秋節當天放假1天; 國慶日：

10月1日至3日放假三天。 一般來說，在放假期間，國家會考慮即將到來的週末和週末安排休息，以2011年的放假安排為例： 1、元旦：

1月1日至3日，將有乙個公共假期，共3天。 2、春節：2月2日（除夕）至8天放假，共7天。

1月30日（星期日）、1月12日（星期六）上班。 3、清明節：4月3日至5日共休3天。

我4月2日星期六去上班。 4、勞動節：4月30日至5月2日，共3天。

5、端午節：6月4日至6日，共3天。 6. 中秋節：

9月10日至12日，將有乙個公共假期，共3天。 7、國慶節：10月1日至7日，共7天。

10月8日（星期六）和10月9日星期日（星期日）上班。 這是關於你的問題的法律。

因此，共有11個法定節假日，分別是：（1）元旦，放假1天（1月1日）2）春節，放假3天（除夕，正月初）。

1.正月初二） 3）清明節，放假1天（農曆清明當日） 4）勞動節，放假1天（5月1日） 5）端午節，放假1天（農曆端午節當日） 6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當日） 7）國慶節， 休息 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。用人單位應安排雇員在法定節假日休假，如安排雇員在法定假日工作，用人單位應向雇員支付不少於工資300%的工資報酬。

法定年假是國家法律法規統一規定的開展紀念慶典活動的休息時間，也是職工的一種休息時間。 法定節假日調整後，充分體現了科學、統籌的特點。 本文對旅遊與社會經濟的實際拉動效應，以及新度假計畫對旅遊與社會經濟的綜合影響進行了深入的數學分析，為科學決策提供了數學依據。

此外，節目最大的特點是整體性，兼顧了舊放假制度和新社會需求的優勢; 綜合考慮不同社會力量的意見和需求。 更重要的是，它還兼顧了經濟社會發展與傳統文化習俗的關係，將清明節、端午節、中秋節等傳統節日定為法定假日，對弘揚傳統文化、推動中華文化偉大復興具有深遠的意義。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假： （一）元旦; 2）春節;3）國際勞動節;4）國慶節;5）法律、法規規定的其他節假日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：根據現行相關法律法規，國家法定節假日總天數為11天。 法定節假日11個，如下：（1）年末年初，放假1天（1月1日）; 2）春節，放假3天（除夕，正月初。

1、初中二年級）;（3）清明節，放假1天（農曆清明日）; （4）勞動節開裂轎車，放假1天（5月1日）; （5）端午節，放假1天（農曆端午節當日）; （6）中秋節，放假一天（農曆中秋節當天）; （7）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。 2.法定節假日的加班費是多少？

《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在完成勞動限額或者規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間外工作，用人單位應當按照下列標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的， 按不低於勞動合同約定的小時工資標準的150%支付勞動者工資;（二）用人單位依法安排勞動者休息日工作，不能安排補償性休息的，應當向勞動者支付勞動合同約定的日工資或者小時工資標準的200%; （3）用人單位依法安排勞動者在法定假日工作，應當按照勞動合同約定的魯莽日工資或小時工資向勞動者支付工資標準的300%。 實行計件工資的職工，按照上述原則，按法定工時計件單價的百分比支付工資。

經勞動行政部門批准，實行工時綜合計算制度的，綜合計算超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工時的工資按本規定支付給職工。 不定時工作的工人不受上述規定的約束。

分類： 社會和民生.

分析：中華人民共和國的法定假日是：元旦、春節、勞動節、國慶節、婦女節、青年節、兒童節。

屬於所有人的假期：元旦（1月1日），休息一天; 春節（農曆正月。

首先，開始。 2.正月初三），休息三天;國際勞動節（5月1日、2日、3日）是為期三天的假期; 國慶節（10月1日、2日、3日），放假三天。 總共有10天，這些假期恰逢公共假期，補償假期推遲。

2、屬於部分人群的節日：婦女節（3月8日）、青年節（5月4日）、建軍節（8月1日）等，為方便紀念活動，相關市民可放半天假。 具體來說，婦女節（3月8日，女性放假半天; 青年節（5月4日，14歲及青年在雲慶放假半天; 兒童節（6月1日，未滿13周歲的兒童放假一天; 中國人民軍建國紀念日（8月1日，現役軍人放假半天。

三、屬於少數民族的節日，由少數民族自治區人民按照各民族習俗決定。

《中華人民共和國勞動法》第四十條進一步規定，用人單位應當在元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他節假日依法安排勞動者在凳子前休假。 用人單位安排勞動者在法定節假日上班的，應當依法支付加班工資，不得以補休代替加班工資，切實保障勞動者休息的權利。

法律分析：有11個法定節假日，如顫抖的大廳：

1）元旦，休息1天（1月1日）。

2）春節，放假3天（除夕，正月初。

1、初中二年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）。

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）。

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）。

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位應當在元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他節假日依法安排員工休假。