工資單是強制性的嗎？

工資單不一定必須簽發。

目前，沒有法律強制公司開具工資單，公司也可以根據自己的管理模式對員工以外的其他人的工資保密。 但是，員工有權要求公司提供其個人工資明細，公司也有說實話的義務。

電子工資單是一種新型的工資單形式，主要以電子郵件、手機簡訊、網頁為載體，內容豐富，操作簡單方便，保密性好，是網路技術發展的結果，將取代傳統的紙質工資單。

許多單位使用紙質工資單或紙質工資單，其缺點如下：

1、麻煩製作，需要分割工資表，列印工資單，剪裁並簽發工資單;

2、保密性不好，普通紙質工資單收到時很容易看到其他員工的工資單，保密工資單需要專門的列印紙和裝置;

3、觀念太落後，現在是無紙化辦公時代，紙質工資單是很落後的手段;

電子工資單的出現，基本解決了上述問題。 電子工資單的優點如下：

1、可根據工資表自動生成電子工資單，併發送到員工郵箱;

2、能適應各種薪資和軟體，只需更改引數設定，無需對原單位工資表進行重大改動;

3、傳送過程不需要任何費用，同時節省紙張，大大節省財務人員的時間;

4、傳送及時準確，保密性好，如果紙質工資單需要保密，需要專用列印裝置和紙張，電子工資單直接傳送到員工的個人郵箱或手機，本質上是保密的;

5、操作簡單，上手方便，維護方便;

6.內容豐富，可插入圖表**，美觀大方。

法律依據]工資支付暫行規定

第六條 用人單位應當向勞動者支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。

用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

我國《勞動法》明確規定，職工有權了解自己的工資結構和福利構成，企業不向職工提供工資單的，即侵犯職工知情權，職工可以向當地勞動和社會保障監察大隊舉報。

乙份完整的工資單，基本資訊應包括：員工姓名、員工編號、基本工資、績效工資、獎金、五險一金、個人所得稅、工資扣除、實際工資等。

也許有沒有工資單在某些人眼中可能是一件小事。

畢竟，在支付了所有工資之後，您如何處理所有這些細節？

但是，雇主在支付工資單時不支付工資單是錯誤的。

員工有權了解和監督企業規定的工資分配方案，這意味著員工有權了解自己的福利和薪酬結構。 因此，公司未能提供工資單是一種侵權行為。

此外，一旦勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以依靠工資單來證明勞動者的收入明細，從而更好地保護勞動者的合法權益。

因此，工資單不應該亂扔，應該小心保管，以防萬一。

公司不支付工資單是違法的，用人單位應當向員工開具工資單，並要求員工簽字確認。

可以加蓋相關家族史印章或通過公司內部郵箱傳送，也可以與銀行轉賬記錄和勞動合同明細進行匹配，形成完整且令人信服的證據鏈。 工資單本身只能證明工資的構成和工資的金額，如果沒有工資單，銀行對賬單也可以證明工資搜尋。 當然，電子工資單是一種證據形式，但能否結合工資單的生成方式和傳送形式來證明是公司出具的，如果不是，證明的有效性高，否則，有效性低。