雇主不提供工資單是否違法？

第六條 用人單位應當向勞動者支付工資。 如果工人因任何原因無法領取工資，其親屬或委託他人**。

用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

可以看出，工資單必須發給員工。 至於是否給員工發工資單的問題，相信大家都已經明白了。

目前，很多企業都在使用電子工資單來節省紙張和無紙化辦公，有以下幾種方式。

電子工資單有幾種主要方式：

簡訊方式：

簡訊限制在70字左右，推送形式相對簡單，沒有辦法讓會計人員實時檢視原始工資單進行實時反饋。

E-mail方式：

例如，對於集生產銷售於一體的企業來說，生產的一線操作人員大多沒有接收郵件的習慣和檢視郵件的便利性。 在這種情況下，這種方法很難操作。

用人單位不交工資單，不會涉嫌違法，但會構成對勞動者的侵犯。 如果發生爭議，工資單可以作為員工收入和公司其他詳細資訊的證明，如果員工需要知道他或她的工資單的內容，他或她可以要求雇主提供。

公司不支付工資單是否違法？ 為什麼它是非法的？

法律分析：公司不給工資單是違法的。 公司須以書面形式記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存兩年以上，以備日後參考。

並且要給員工提供個人工資單，所以公司需要按規定給員工發工資單。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

雇主不提供工資單是違法的。 用人單位需要以書面形式記錄向勞動者支付工資的數額和時間，並向勞動者提供個人工資清單。 工人也有權要求雇主及時提供。

法律依據]《工資支付暫行規定》第五條。

工資應以法定貨幣支付。 不得以實物和替代貨幣**付款。

第6條. 用人單位應向勞動者支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。

用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

用人單位必須以書面形式記錄工資金額、時間、姓名和工資領取人的簽名，並儲存兩年以上，以備日後參考。 森橋用人單位在支付工資時應當向勞動者提供其個人工資清單。

雇主不提供工資單是違法的，雇主必須記錄雇員工資的支付金額和時間、收件人的姓名和簽名，並儲存兩年以上以備日後參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

法律依據]根據《工資支付暫行規定》第六條第3款規定，用人單位應當以書面形式記錄向勞動者支付工資的數額和時間、領取人的姓名和簽名，並儲存兩年以上以備日後參考。在支付工資時，雇主應向雇員提供其所在年份中未成年的個人的工資清單。

《勞動法》規定，職工有權對企業規定的工資分配方案進行知情和監督。 也就是說，員工有權知道他們的福利和工資是由什麼組成的。 因此，公司不提供工資是一種侵權行為。

《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位可以委託銀行支付工資。 用人單位必須以書面形式記錄支付給雇員的工資金額、時間、姓名和收款人的簽名，並儲存兩年以上以備日後參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。

上述法律法規明確規定，用人單位必須向員工提供工資單，員工有權了解其福利和工資結構。 因此，如果用人單位拒絕提供雇員的工資單，則僅向雇員提供工資金額是違法的。

《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得實物或者貨幣支付。 因此，一些企業以禮品、代金券、信用卡等非貨幣形式支付工資或扣除部分工資是違法的。 此外，雇主和工人保留工資單非常重要; 工資單不僅可以記錄支付的工資金額，還可以作為勞動仲裁的重要檔案之一。

用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資報酬的，勞動和社會保障行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償。 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金。

員工可以通過工會或職工集體向公司提出建議，督促建立和完善工資支付制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維持與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，依照憲法制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下統稱用人單位）以及與其建立勞動關係的勞動者，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的勞動者，適用本法。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。