關於我們個人資料的問題。

經濟補償的標準主要有三種，不同情況下的勞動合同解除應適用不同的標準：

1、12個月上限標準，適用本標準時，用人單位應根據用人單位在用人單位工作年限，每滿一年向勞動者支付相當於乙個月工資的經濟補償，但不得超過12個月。 即使您工作了 12 年以上，您也只能獲得 12 個月工資的補償。 工作時間不足一年的，按一年的費率支付遣散費。

主要有兩種情形：一是用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同; 第二，如果勞動者不能勝任工作，如果勞動者在培訓或崗位調整後仍然不能勝任，雇主終止勞動合同。

2、不設上限，用人單位在用人單位每工作一年，向勞動者支付相當於乙個月工資的經濟補償，不設最高限額。 也就是說，你工作了多少年，你可以得到多少個月的工資，你可以得到補償。 有兩種主要情況適用：

（一）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，當事人協商後不能達成變更勞動合同，用人單位解除勞動合同的;二是用人單位瀕臨破產並接受法定整頓，或生產經營條件出現嚴重困難，需要裁員的。

3、用人單位除經濟補償外，還支付醫療補償。 主要應用：勞動者非因工作原因生病或受傷，勞動鑑定委員會確認不能從事原工作或用人單位安排的勞動的，解除勞動合同。

用人單位在用人單位工作滿一年，應當支付相當於乙個月工資的遣散費，並應當支付不少於六個月工資的醫療補助。 對重病、絕症者，也應增加醫療補貼，重病增加不得少於醫療補貼費的50，絕症增加的不得少於醫療補貼費的100。

您的檔案是由公司還是由檔案管理員（例如就業市場）持有？

它通常不會發生。

石家莊梁律師是您身邊的法律顧問。

不要害怕，雇主是紙老虎。 人事檔案的記錄對於檔案管理方來說不是隨意的，而是必須有事實依據和法律依據的。

具體問題可由勞動局仲裁，寫虛假檔案必須由公司承擔法律責任。

所謂檔案，就是：檔案齊全，有“人事關係”。 簡單的學生記錄不是乙個完整的檔案。

如需建立完整的檔案，可以攜帶學生登記資料、戶口簿、身份證到戶籍所在地勞動局重新立檔，然後由當地勞動局確定“勞動者”身份。

如果你認為“工人”的身份不好，你可以選擇“幹部”的身份。 但是，處理幹部身份有兩個條件：1

中專以上學歷; 2.可以在戶籍所在地的教委申請“登記卡”（這張卡是幹部身份的鑰匙）。

具體處理的細節向當地勞動局詢問，不會太難（幹部身份非常困難）。