如果與原單位解除合同，學校就業辦公室不會給補發協議，會影響畢業嗎？

如果學校的就業辦公室不出具補發協議，則不影響畢業。 終止與畢業不是一回事。

合同的終止是簽署三方協議以找到工作的問題。 根據畢業生簽署的三方協議，就業辦公室決定畢業檔案應在哪裡發給人力資源和社會保障局人才中心。

畢業是學校根據學生的專業學習成績和綜合素質確定的畢業資格。 與是否簽訂合同沒有必要的聯絡。 相反，學生必須取得畢業資格才能獲得就業許可，即“就業登記證”將由學校就業辦公室簽發**。

學校通常鼓勵畢業生簽署三方協議。 一是反映學校的就業率; 二是要知道畢業生的檔案去哪兒了。 但是，由於就業不是一次性的，因此允許兩年的就業期。

一旦找不到滿意的雇主，最後可以回老家工作或創業。 因此，如果與原單位的合同終止，申請人可以向學校的就業辦公室申請回國。 即使您已經簽訂了合同並想辭職，您也將擁有在兩年內更改合同一次的“特權”。

完全可以重新簽發協議（但您必須為此付費）。 如何審查？ 你可能害怕學生違約會影響你的聲譽，所以你這樣做，但你根本不需要它，但僱傭協議對你來說很重要，因為它涉及到你的檔案，如果你不簽署僱傭協議，你就拿不到檔案，對吧？

不如妥協，寫評論沒什麼大不了的，只是一種形式。

我只知道畢業前要提交實習報告，但沒聽說過要寫評文，但你是學校推薦的工作？ 你最好和你的輔導員溝通一下，學校推薦的崗位都畫好了，你突然和原單位解除合同會影響學校在單位的晉公升，所以寫一封複習信對你來說沒什麼大不了的。 畢業證肯定是可以拿到的，但是你的檔案學校會給你潦草，以後出去就麻煩了，下低賭注寫評論拿畢業證。

看你的檔案放**，如果你沒有僱傭協議，檔案就不能轉移到你想放的地方。 如果沒有就業協議，檔案只能留在學校。

您可以要求學校為您重新簽發乙份副本。 就業推薦表的全稱是“畢業生雙向選擇就業推薦表”，類似於學校為你提供正式簡歷的作用。 推薦表一般會填寫學生的個人資訊、學習成績、獎懲情況、社會實踐經歷等。

通常，畢業生在申請工作時會使用它。 一些大用人單位在選拔人才時會把就業推薦作為重要參考，這會影響到是否錄取的問題，這直接關係到畢業生的切身利益。 在批准北京非本地留學生戶口時，就業推薦表仍然是乙個重要資訊。

如果研究生脊柱預備學生不慎遺失協議，學校原則上不補發，畢業時，畢業生返回原籍地參加二次分配。 如因特殊情況需要補發，應屆畢業生須以書面形式提交申請，由學院畢業生錄用負責人簽字，經招生用辦調查研究後酌情處理。

一、協議簽署條件：

（一）締約雙方當事人在內;

2、當事人必須“依法”訂立合同;

3、當事人必須就合同的主要條款達成共識; 4、合同的成立應有要約和接受的階段。

二、協議簽署程式：

（一）一方當事人提出訂立合同的要約;

2、受要約人同意要約的，可以作出相應的承諾;

3. 如果承諾生效，則合同成立。

4、合同以書面形式訂立的，當事人應當簽字蓋章。

法律依據：《就業補貼資金管理辦法》

第九條 自工商登記之日起，對高校畢業生和離校2年內就業困難人員，給予一次性創業補貼。 具體試點辦法由省級財政、人力資源、社會保障部門另行制定。

第十條 享受就業培訓補助的人員範圍為離校2年內未就業的高校畢業生，艱苦偏遠地區、老工業基地、州級貧困縣適用範圍擴大到離校2年內未就業的中等職業畢業生。 對吸收上述人員參加就業培訓的單身人員給予一定標準的就業培訓補貼，由受訓單位用於支付受訓人員在實習期間的基本生活費用，為受訓人員辦理人身意外保險，對受訓人員進行指導和管理。 對實習期結束時留級率在50%以上的單位，可適當提高實習生補貼標準。

1、僱傭協議簽訂生效後，原則上不得隨意終止。 因特殊情況需要變更僱傭協議（違約）的，必須完成以下程式：（1）徵得原用人單位同意，與原用人單位解除合同，並出具若干份書面終止材料退回原用人單位; （2）畢業生的申請須經教學院校批准。

3）經師範學院批准，由學校招生和就業管理辦公室負責就業協議的續簽。2、如《畢業生就業協議》由用人單位和畢業生雙方簽字（蓋章），但未加蓋本校畢業生和畢業生就業專用章的，如需要變更聘用協議的，還應辦理上述終止手續。 3、如申請人因遺失或其他非正當理由未辦理聘用手續並取得聘用協議，一經查實，學校將追究其法律責任，由此造成的一切後果由畢業生自行承擔。

4、已簽訂合同並取得研究生學位（雙學位或大專以上學歷）的畢業生，應及時通知用人單位徵得同意，並出示相關證明到學院陪同，辦理終止手續。 5、未辦理終止手續、擅自違約、未向用人單位報到、或已簽訂聘用協議但被錄取為研究生（雙學位）且未辦理終止手續的畢業生，學院將向用人單位傳送檔案及戶籍關係， 由此產生的一切後果由畢業生承擔。

總結。 失去就業協議會影響畢業嗎您好，這不會影響畢業，就業協議方便您在畢業時轉移戶籍、檔案等材料。 一旦畢業，就業協議幾乎毫無用處。 它只是學校檢查就業率的憑證。

如果就業協議缺失了，會影響你的畢業嗎，這不會影響你的畢業，而且就業協議方便你在畢業時轉移你的戶籍、檔案等材料。 一旦畢業，就業協議幾乎毫無用處。 它只是學校檢查就業率的憑證。

如果學校不允許你畢業怎麼辦。

您好，一般情況下，學校不會因為缺少就業協議而允許畢業。

您好，如果畢業生遺失《就業協議》，請就近報紙上刊登宣告宣布無效，並在系內負責大學生就業的老師簽署意見後將報紙帶到招生就業辦公室，招生就業辦公室經招生就業辦公室批准後補發。重新簽發的《就業協議書》指出“學生的原件已經丟失，本份是丟失的補發”，以表明它與官方的《就業協議書》不同。

一：90%以上的學校會在畢業前告訴學生，這個東西不重要，找個單位蓋章就夠了，對個人沒有影響。 但同時，如果你不願意籤就業協議，學校會一直嚇唬你，說你不籤就扣你的畢業證、學位證，不走備案手續等等，想想看，如果這件事不重要，他們為什麼這麼緊張？

所以忽略學校的。

2：僱傭協議本來是為了保護畢業生的合法權益，因為很多同學在畢業前就找了單位，一般單位沒有畢業證就不能和你簽訂正式的勞動合同，需要有正式的勞動用工關係？ 就業協議是保護學生的具有法律約束力的東西。

對於學校，他要求你簽署一件事：學校的一次性就業率。 如果就業率高，明年就容易做招生廣告，就業率也會低到一定程度，甚至教育部門都會撤銷他的招生資格，所以他們都想違法經營，嚇唬學生，讓學生作弊。

其實學生畢業前是不能簽訂就業協議的！ 這也是為了保護學生的合法權益。 因為這根本不是蓋章那麼簡單的事情。

這與您的就業狀況和檔案所有權以及註冊位址的問題直接相關。 如果是假的，後續問題是學生自己要承擔的後果，學校不負責任！

3、未簽訂就業協議的，學校會要求你在畢業前填寫乙份清單，確認你的檔案返還地點，一般預設為你戶籍所在地的城市人才市場。 如果您選擇其他地點，請回撥到您選擇的地點。

沒有相關規定說不簽訂就業協議可能涉及學生畢業，這是完全不合理的。

但現實情況是，一些學校希望確保自己的就業率。

學生必須在畢業前簽署乙份三方協議。

即使你對自己的工作不滿意，也要簽字。

即使是假的，也必須由學生簽名。

它經常傷害很多學生。

三方協議。 也就是說，僱傭協議主要涉及出具派遣證明。

以及幹部地位的落實。

參考資料是關於幹部的身份。

祝你好運

三方協議簽訂後，如果要重新簽署三方協議，則需要終止原來的三方協議，因此新的三方僱傭協議不能在沒有終止函的情況下重新簽發。

中華人民共和國民法典

第五百六十五條 【解除合同的程式】一方依法主張解除合同的，應當通知另一方。 合同在通知到達另一方時終止; 債務人在一定期限內未履行義務的，合同自動終止，債務人未在通知規定的期限內履行義務的，合同在通知規定的期限屆滿時終止。 對方當事人對解除合同有異議的，任何一方均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。

一方當事人在未通知另一方當事人的情況下，以提起訴訟、申請仲裁的方式直接主張解除合同，人民法院、仲裁機構確認的，自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達另一方當事人時終止合同。

1、終止三方協議過程中應注意什麼。

1. 我需要在協議上蓋多少個印章？

在簽署三方協議時，需要注意的是，那些有權接收人員的單位，如國家機關、事業單位、國有企業等，那麼三方協議上的簽字只需要是你、單位、學校就行了。 民營企業和外商投資企業也需要經人才服務中心或人力資源和社會保障局蓋章後方可生效。

更簡單的說，如果這個單位沒有接收人事檔案的權利，那麼你需要通過人事的方式把你的人事檔案儲存到當地的人才服務中心，所以你肯定需要別人蓋章。

2、注意單位名稱、崗位、薪資。

填寫三方協議時，有幾個差異必須填寫清楚，包括：用人單位全稱、聘用崗位、最低工資、檔案轉發位址、賬號遷移位址（如果單位有集體賬號，可以收貨）。

尤其是單位的全稱和職位，要看清楚是不是申請時的單位和職位。 有些用人單位會故意混淆勞務派遣和勞務外包的概念——這在後面會詳細解釋，導致你以後簽訂的勞動合同甲方不是你申請的單位。 把帖子寫清楚，是為了防止單位以後隨意調整帖子給你。

3、注意三方失效情況。

學生應注意三方協議中的無效條件。 例如，一些單位在到單位報到前會註明何時必須取得畢業證書和學位證書，三方協議在截止日期後無效。 這意味著，如果您此時未按要求向公司報告，則雇主有權認為您已經放棄了工作或不符合最終工作的要求。