如何處理面試中不會回答的難題？

誠實有時可以更容易贏得他人的青睞。 知道就是知道，不知道就是不知道，直接說出來實在不好，與其隱瞞，不如大方老實實承認，每個人都有缺點，這沒什麼大不了的。 如果你什麼都不知道，比如說，雖然你不知道“東”，但對相關的“西”略知一二，你可以用圍剿魏的辦法來救趙，“我不明白你說的這個xx。

雖然相距不遠，很多知識和工具是相互關聯的，我就不問你了，但你們會差不多，而且很容易繞過課堂，至少你向面試官證明了這一點，雖然我沒有接觸過，但我可以很快上手。 有些面試官甚至會用壓力面試，故意問你一些會讓你尷尬的問題，看看你的情緒控制和反應能力。

不要驚慌，不要急於提問！ 當面試官問乙個問題時，思考三四秒鐘，四五秒鐘讓你的思緒清晰並提出問題。 如果您感到尷尬，請重複該問題並說：

好吧，這就是我對這個問題的理解......這樣思考三四秒並不尷尬，也給了你更多的思考空間。

如果你不知道這個問題，你可以大膽地對面試官說：對不起，我不明白你的意思，你能說出來嗎？ 這樣，面試官可能會改變主意，理順這個問題！

不要尷尬，比這個問題大膽準確要好！

我認為如果你不能回答乙個困難的問題，你可以告訴面試官你不能，我認為對別人誠實更容易給人留下好印象。

我認為，如果你在面試中回答不上乙個難題，就告訴面試官你對這個問題了解不多，如果你因為不知道而編造出來，會給面試官帶來非常不好的印象，所以面試官會更欣賞你現實一點。

在面試過程中，有很多面試官無法回答被問到的問題的情況，很多人選擇用技巧來搪塞，其實這是不對的，面試官不是傻子，你的問題是真實的還是用技巧的，他很清楚，說自己不知道總比用技巧好， 他可以得到乙個誠實的分數。

提供需要思考的解決方案。 比如，雖然我對這個問題不是很熟悉，但我想如果遇到，我會先去做。 再。 或者諮詢我的上司或同事，看看我是否有更好、更有效的方法來處理這個想法，並向我的同事和領導學習。

承認存在知識差距。 例如，對不起，我不太記得這些知識，因為我在以前的工作中沒有經常使用它。

我想大多數面試官還是很容易對乙個人說實話的，如果沒有，你可以微笑道歉，說實話，也許對你的錄取率更有利。

如何處理棘手的問題？

這個問題與您申請的職位的相關性。 這個階段如何是這個問題的關鍵 一般來說，我們在申請這個職位的時候，首先要了解這個職位。 一是公司的招聘要求，對JD要發布的招聘崗位有明確的要求。

二是從行業內對這個崗位的普遍需求來了解。 在判斷問題與支援立場的相關性後，第二步是問題。

判斷是基於各種準備和知識儲備，在一瞬間完成，長時間思考不是判斷，而是在面試時應盡量避免。 這個問題與你申請的職位有很強的關係，表明你申請的職位確實不夠。 在這種情況下，面試失敗是正常的，但我們可以去做。

關聯有兩種可能的情況。 一是入職時會遇到這個問題，二是面試官只是簡單地考察你的知識和能力。 相關問題可以如下，無需考慮上述情況。

職業道德或人類要求。 如果假裝不知道，隨便一說，你肯定經不起面試官對後續細節的推敲。 這是最糟糕的結果。

對於乙個不太好的問題的答案，最好用你自己的理解，而不是根本不理解。 這也是面試官展示自己其他方面的機會。 讓我們回到正文的開頭，下屬的問題，我們該怎麼辦？

這位下屬扶著倉庫經理，被問到他不太了解的問題是不是需求**，我們按照以上兩個階段解決了這個問題。 據我對這位下屬了解，這家公司的倉庫經理京東對需求沒有明確的要求，對一般倉庫經理的崗位要求也不多。

因此，下屬面臨的問題和他所支援的立場的相關性可以確定為相關性。 跟面試官說明，需求現在由公司的企劃部門負責，以前沒有曝光過。 如果可能的話，請設身處地為倉庫經理著想，分享您對這個問題的看法，並希望得到您的建議。

承認它不是總比不承認好。 工作場所是換工作、找工作和面試的唯一途徑。 在面試過程中，你也很有可能遇到根本做不到的問題。

當我們遇到這些問題時，不要先驚慌失措，然後坦白，承認自己做不到，爭取下次有機會發表意見。 有這樣的問題總比沒有好。 因為這是乙個展示你不同能力的機會。

目前的政治問題不會太多

如果面試時被考官老師問到你不知道的時事，不要慌，記得要冷靜，你可以說考官老師很尷尬，由於我自己知識儲備有限，我沒能答對剛才問的問題。

那你可以說，如果我有幸成為一名合格的民師，我會從事時事工作，這樣我就可以多了解時事，多了解國家事務，成為乙個知識紮實、仁慈的老師。

記住不要什麼都不說，如果你什麼都不說，或者你說我不會做那樣的事情，考官會認為你對這次面試的態度不好，會判斷你不適合這個職位。

總之，當你遇到乙個你不知道的時政問題時，你應該冷靜下來，先道歉，這樣會給考官和老師留下好印象，即使你不知道這個時事，但你道歉。 考官老師也會給你乙個及格。

首先，當你在面試中遇到你不知道的問題時，你應該清理你的思維，不要搞砸。 其次，你可以嘗試從其他來源思考。 第三，或者直接告訴面試官你不懂，這樣至少印象比較真實。

第四，提前準備一些面試中可能遇到的問題，讓你在面試中更加自信。

你應該改變一些話題，而且要把你的想法說得很清楚，而且這些事情你也可以在面試前提前了解，你不能說不，但你必須說出一些你自己的想法。

如果遇到自己不知道的問題，可以根據自己的理解來描述，同時也要避免對認知中一些不了解的事情描述過多。 你也可以如實向面試官解釋你還沒有想過。 建議他再問乙個問題。

直接回覆你不知道，不要編，這樣會給對方留下不好的印象，告訴對方你不知道，以後你就會明白，不要用什麼技巧，這些事情對對方來說都是很不好的。

在這樣的情況下，你要和面試官坦誠的溝通，你也應該表達自己的一些缺點，一定要以謙虛的態度表達出來，還應該表明你會繼續私下學習。

面試過程中不應該有“我不會”的情況。

作為求職者，您應該提前做好準備。 如果沒有，則證明準備工作沒有到位。

面試前可以預設面試官可能會問胡長彥的15個問題，先模擬荀燁，效果更好。

當然，經過充分的訓練，如果面試中遇到問題，不能說“我做不到”，更不能說“不行”。

相反，換一種說法，我在這方面準備不足，我願意在了解了相關知識後簡單地回答。

作為面試官，你一定想看到候選人的誠實，也想看到候選人解決問題的能力。 銀色長褲。

如果只是攤開雙手說不，通過面試的概率就會大大降低。

每次遇到問題，都是乙個很好的學習機會。

如果真的遇到這種情況，應該積累起來，確保下次遇到同樣的情況，都能流利的回答。

但很多時候，面試官真的會問一些完全無法回答的問題。

這個時候，重要的不是你願不願意，而是你是否有解決問題的手段和想法，你是否願意挑戰。

那麼這就對應到第一點，從來不只是說我做不到，而是說：沒問題，我能學，我能解決。

前言：在面試中，有時候你會被問到一些你不明白的事情，我該怎麼辦？ 是你不明白的直接跡象還是狡辯？ 這是乙個需要認真考慮的問題。

1.我不直接理解。

簡單地說你不明白可能是最好的選擇。 面試官會更欣賞你的誠實和謙遜，這也是展示自己的一種方式。 如果你能誠實地說出你不理解的東西，並表現出你會學習和理解，那會給面試官留下好印象。

2.狡辯。

狡辯會讓你顯得不真誠，讓面試官覺得你在掩蓋自己的缺點。 如果你不理解的東西太高階或太專業，你可以試著說出你理解的東西，但你需要強調你不確定它，需要理解或學習更多。

3.如何應對。

如果遇到自己不懂的問題，首先要冷靜下來，不要驚慌。 然後你可以試著向Senma搬運工詢問採訪的具體內容或方面，以便更好地理解問題。 如果你真的不明白，你可以直接說你不明白，說你會學習和理解，以便更好地理解這個問題。

4.總結。

在面試中被問到你不理解的問題並不可怕，重要的是你的方式。 說你不明白可以表明你的誠實和謙遜，而狡辯會讓你失去機會。 在處理自己不了解的問題時，需要冷靜客觀，這也是展示自己的一種方式。

實際上，面試官更看重你的能力和態度，而不是你對每個問題的回答。

<>1.誠實：如果你真的不明白被問到的問題，你可以直接說你不明白，但要表現出誠意和積極的學習態度。

你可以說，“對不起，我對這個問題了解不多，但我會盡快學習和研究它。 ”

2.提出問題：如果您不確定面試官的問題或需要更多資訊，請適當提問。 你可以說，“我不太確定你的問題是什麼意思，你能詳細說明一下嗎？ ”

3.展示相關經驗：如果你不明白的問題與你的工作經驗或學習背景有關，你可以展示你的相關經驗和知識，以展示你的能力和學習能力。

總之，誠實和主動學習是最好的選擇。 考生不需要回答所有問題，但他們應該表現出積極的學習態度和謙遜的態度。