為什麼人力資源應該有經驗，而不是應屆畢業生？

人力資源主要是對人的管理，所以經驗很重要。 這並不意味著如果你不這樣做，你永遠不會有經驗，你也永遠無法做到這一點。 因為人力資源管理的範圍很廣，涉及到企業的方方面面，所以當你做其他工作時，要注意身邊的人和事，哪些事情有利於企業的發展，哪些是制約因素，這樣才能在工作實踐中慢慢積累管理經驗， 做乙個有愛心的人，這樣你一定會脫穎而出。

不要抱怨，從基礎開始！

經驗比學歷更重要，這是招聘的常態。

你是應屆畢業生，所以如果你招聘你，公司需要花費成本、時間、經驗來培養你，讓你成長，而且恐怕你會換工作，如果你是有經驗的工人，那麼你進入公司後就可以直接工作，收益可以直接看到。

因為有經驗的人可以工作，所以不需要培訓，省錢。

人力資源是乙個很長的潛伏期的工作，可以這麼說，公司裡任何乙個文員都可以當人力資源，你可能會覺得他們太不專業了，但這很正常，公司不需要這麼專業的人力資源，如果你的夢想是人力資源，給你兩個選擇，乙個就是在公司的各個崗位上兜兜轉轉， 5年的潛伏期，你乾脆放棄，人力資源不值5年的經驗。

是的，有必要有經驗。 當然，您可以獲得人力資源實際職位的證書。 這也是由國家頒發的。 如果您正在尋找人力資源方面的工作。 這個證書還是很有用的。

沒有經驗，你可以先讓雇主看到你的潛力和閃光點，簡單地說，讓你的專業化盡快成為專業，這些不僅是雇主的事，更需要你個人的努力。 自然選擇，適者生存，這就是社會。

總結。 是的，沒有工作經驗也沒關係，慢慢積累就好了，人力資源的工作不是什麼難的工作，你要慢慢積累，表現出好學的心態，以及良好的溝通和解決問題的能力。

面試HR專家時，首先要說明你對這個專業主要模組的理解，比如人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關係管理等，然後說出你的優勢有哪些方面，適合哪個模組的工作，你在學校做過哪些社會實踐，你的能力在哪些方面得到了鍛鍊。 總之，要了解公司人力資源部工作的一般內容，明確應聘崗位屬於哪個模組。

我可以在沒有經驗的情況下申請人力資源管理嗎？ 面試時要說什麼。

是的，沒有工作經驗也沒關係，慢慢積累就好了，人力資源的工作不是什麼難的工作，你要慢慢積累，表現出好學的心態，以及良好的溝通和解決問題的能力。 面試HR專家時，首先要說明你對這個專業主要模組的理解，比如人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關係管理等，然後說出你的優勢有哪些方面，適合哪個模組的工作，你在學校做過哪些社會實踐，你的能力在哪些方面得到了鍛鍊。 總之，要了解公司人力資源部工作的一般內容，明確應聘崗位屬於哪個模組。

通常會問一些問題？

除了對主要模組的理解。

一般是介紹你自己和你的長處、以前的工作經驗、學歷和能力等。

1.一般來說，乙個人的長處是謹慎和耐心。 較強的溝通能力。 人力資源負責人需要與各個部門打交道，因為沒有許可權或地位，所以需要有與他們溝通的能力，才能與他們合作。

HR的工作很難學習和提煉，最難衡量和把握人的這個指標，如果在初期缺乏足夠的理解，將來就很難取得成果。

2、如果問你為什麼選擇這份工作，雖然人力資源之路很枯燥，但知識很靈活，而且很多實踐都有經驗。 起初，我以為“書上寫的不好”，但隨著經驗的積累，我進入了一段迷茫的時期，我意識到“啊，原來是這樣”，我非常高興。

3.談談你過去的工作經歷，可以說你會發現，在經歷了生活中的困難之後，你會越來越堅強。 只要你跨越一切，你就會發現，你害怕的東西，不戰而勝。但是，不能相信沒有辦法切斷人。

如果你不盡力去尋找方法，你就會走入死胡同。 無論如何，生活必須繼續。 如果您遇到挫折，請繼續努力。

總結。 面試是檢驗和評價人員能力和素質的一種考試活動。 面試是主辦方精心設計的一種考試活動，以考官面對面的談話和對考生的觀察為主要手段，在特定場景下從表面和內部評估考生的知識、能力、經驗等相關素質。

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我國是人力資源大國，這是一項很有前途的工作，但是現在企業和社會的人力資源體系還不是很完善，工作也不容易做起來，但隨著法律法規的逐步規範化，企業現代管理制度的逐步建立，用人單位對人才的重要性， 而隨著社會就業環境的變化，這項工作將越來越受歡迎。雖然你不是專業，但根據中國目前的教育制度和社會狀況，這並不是很相關。 大多數畢業生只在學校學習乙個概念，幾乎沒有人畢業後可以立即應用他們的專業知識。

下班後，一般要再經歷兩年的後複習，從理想狀態到社會現實。 除了技能的提公升，更重要的是提高應對心理挫折的能力，改變思維方式。

一開始，一切都很困難和艱難。 如果你想進入這個行業，你應該盡早開始，你可以從進入人力資源公司或進入公司的人力資源部門開始，從基層跑腿工作開始。

人力資源包括：招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係、勞動法律法規等。

國內人事部門是乙個中等規模的單位，乙個人往往要把上面提到的所有工作都做完，這就要求你有紮實的基本功; 對於大公司來說，一開始就應該從文員和招聘開始，沒有太多的技術內容，因為招聘人員也在打檔案、收集簡歷，真正的面試不是輪到你去做的。

我做人事6年了，還是中型單位，什麼都幹，工作沒那麼被認可，一般公司是銷售部門和技術部最受歡迎，比如人事行政等部門沒有產出，如果老闆不注意，你就不指望能主宰。

沒有工作經驗可以做任何簡單的崗位，但不要想著按照勞動法工作，一般公司都有HR，都是為了規避勞動風險，擠壓員工

只要懂得操作電腦就沒事了，工作內容簡單，關鍵是在電腦上完成。

首先，提高自己的技能和知識，熟練的電腦操作，以及系統的人力資源管理專業知識，然後在工作中總結經驗，並不斷提高，要想成為一名優秀的人力資源經理，就需要付出很多努力，學習在於自己。

各位朋友，人力資源本身就是乙個與人打交道較多的職業，如果要比較哪個行業的人力資源鍛鍊較多，建議分析一下哪個行業的人力資源與人打交道較多：

1.首先，在製造業中，公司員工和部門數量較多，需要溝通協調的部門和員工也很多，人多做事，異常情況會更複雜，更鍛鍊。

2.二是房地產，人員層次複雜，人形色色，變化很快，更是鍛鍊。

3.三是IT行業，人才難找，傻人才難培養，招聘培訓壓力大。

4.然後是酒店等服務業，既要做好培訓，又要面臨招工難等問題。

希望我能給你一些建議，祝你好運！

如果你想從事它，你必須找到乙個行業來鍛鍊自己，我只想說，工作可以鍛鍊你，沒有哪個行業比鍛鍊得更厲害，只有大平台，規模大，才能快速成長，所以你需要在大平台上工作，尤其是人力資源。

非人力資源專業，從事人力資源相關工作，有沒有理論基礎（人力資源三級證書，相關專業）。

最好從事你所從事的行業，從事你所學的職業或有專業貼邊的公司，因為你明白，你更有競爭力。

1、學習是需要的，理論基礎一定要有，有的公司講究證書，也可以拿乙個。

2.大多數公司都不願意接受與自己專業無關的人作為人力資源，所以有時候機會很重要，但是當機會來臨時，能不能抓住，參考第一篇文章。

4.不是跟著群眾的想法走，堅定的信念，或者只是想做，好吧，努力工作就好了。

毋庸置疑，我和我在後來的工作中遇到的許多朋友都是轉入人力資源的工科學生，所以，俗話說，機會偏愛那些有準備的人。

多讀這方面的書籍，加強你的專業知識，找個小公司積累一些工作經驗，邊乾邊拿證書，順便辦好。