HR職位的職位描述和相關面試問題是什麼？ 15

你不必穿正式的職業裝，但你必須穿得像OL，不要太隨意！ 面試就像在工作中的樣子，首先要做的就是給面試官留下好印象。 你剛剛畢業，人們不會問你太多關於你的經歷。

只重視你的品行，認真誠懇，一般只給你基本的人事工作！ 剛畢業的薪資待遇應該不會太高！

根據所需崗位的要求和公司的要求，應該問什麼樣的問題。

平谷開源科技有人力資源培訓，可以來電詢問，010-6963034

以下是您在面試人力資源職位時會被問到的一些問題：

1. 你做了哪些事情吸引我們雇用你而不是雇用其他人？

2、人力資源專員。

這個角色最吸引你的是什麼？ 那麼，選擇這個職位會給公司帶來什麼呢？

3. 資格。

與勝任力模型有什麼區別？

4. 你能談談你在申請前做了哪些準備嗎？

5. 你在業餘時間做什麼？ 你的愛好和繼續教育計畫是什麼？

6. 你最喜歡的人力資源職位是什麼？

7、您認為人力資源管理部門能為企業做出什麼樣的貢獻？

8、如果你是車間的主管，車間裡有兩個工人有點不和，他們都是技術工人，是完成生產任務的主力軍，而工廠恰好接到乙個重要客戶的生產訂單，你該如何協調處理？

面試人力資源職位時，您將被問到的一些問題是：

1. 請自我介紹一下。

這是每次面試都會被問到的問題，所以最好事先記住它。

2. 您能告訴我們人力資源包括多少個部門嗎？

六大板塊（企劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工勞動關係）。

3. 你認為你最擅長哪個部分，並談談你對這一部分的理解。

有一點需要提醒，比如說你擅長招聘，可能會被問到招聘中的一些專業知識，問你認為自己在這方面比別人更有優勢（其實這個比較棘手，可以說自己有優秀的專業知識， 做過這種培訓，也做過這種實習）。

4、然後你可以問一些具體的專業知識，比如談談你熟悉的企業的招聘渠道和績效考核的方法。

這也需要閱讀，沒有其他技能。

5. 你認為你最大的優勢是什麼，最大的劣勢是什麼？

優勢不宜太具體，一般作為面試官，你的具體成就他在簡歷上看到過，他其實想看的優勢不會是你的優勢，你說的優勢太具體，他可能會不耐煩甚至反感。 我一般講學習能力強、可塑性強、上手快的優勢，用過去的一些具體例子來解釋（其實公司非常看重你的學習能力，尤其是校園招聘）。

如果你有劣勢，就不要把影響你工作的缺點說出來，也不要把你明顯的優勢當成劣勢來談。

6.如果你去一家公司應聘工作，而公司最後沒有錄用你，你覺得最大的原因是**嗎？

可以說，我在現場打得不好，沒有向面試官展示自己的長處。