我在煤礦打工6個月，一直沒有拿到工資

拖欠工資，不發工資或扣工資可以撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。 仲裁已滿六年，仲裁時效為一年。

因公司未按時支付勞動報酬的，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 當事人可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資，勞動監察大隊與勞動者不協調的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

全國各地都是這樣，什麼都沒有。

法律分析：如果老闆拖欠工資，可以向勞動監察大隊投訴。 但是，有必要證明存在預先存在的僱傭關係。

您可以提供相關證據並申請勞動爭議仲裁：如果用人單位無故拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當按照用人單位與勞動者約定的日期繳納工資。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

1、**向當地勞動執法監察大隊投訴，由其依法按照《勞動和社會保障監督條例》的規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 開啟大廳。

2、根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，仍未支付賠償的，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

總結。 您好，我很樂意為您解答，您可以要求單位補貨，如果單位不交款，違反了勞動法，您可以親自到勞動仲裁部門進行仲裁，但是當員工要求付款時，單位會給付款。

我今年在煤礦工作第五年了，單位沒給我五險，怎麼辦？

您好，我很樂意為您解答，您可以要求模範大隊單位還款，如果仿果單位不還款，違反了勞動法，您可以親自到勞動仲裁部門進行仲裁，但是當員工要凳子時，單位會給錢。

只有單位可以補繳社保，個人沒有辦法補繳。

單位說我們是外包工人，沒有繳納五險一金。

我們應該向該部門投訴。

是勞務派遣嗎？

您可以向勞動局仲裁科提出投訴。

不，是煤礦招聘，老闆說我們是外包工人。

我們勞工局不在乎這個。

**招聘找人**，勞動局仲裁科不可能無視。

我們的合同我還沒簽，都是老闆的店員籤的，合同也沒看。

所以，抱怨的時間比較多，不抱怨，這個問題就解決不了。

只有工作許可證和入井許可證。

只要你能證明你在這個單位工作了5年，你就可以。

用人單位無故起訴勞動者拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當按照用人單位與勞動者約定的日期繳納工資。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，按周、按日、按小時支付工資制。 埋藏的彎道。

總結。 您有權要求雇主支付未付的工資;

您有權要求用人單位支付您半個月的工資作為經濟補償;

如果用人單位不支付，可以向勞動監察部門投訴，必要時可以直接申請勞動仲裁，保護自己的合法權益。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

煤礦工人8月份沒有拿到工資，所以他們被拖欠了工資。

算。 勞動法規定的工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖欠勞動者的工資。 工資按月支付，是指在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。

如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

找**可以回來。

工資每月至少支付一次，按小時或按周支付工資的人也可以按日或按周支付。 對於完成一次性臨時工作或特定工作的勞動者，用人單位應當在勞動任務完成後按照有關協議或者合同的規定向勞動者支付工資。 丟失的土豆。

你已經這樣做了乙個多月，現在是十月。

你應該去人事部或你所在單位的領導那裡祝賀我。

我想要薪水。 以前誰寄給你的，你就去找誰要的。

聯絡。 說沒有錢，他說有的送來了，有的沒送。

我不再這樣做了。

然後你必須去當地的勞動局進行仲裁。

讓勞動局協調。

您有權要求雇主支付拖欠的工資; 您有權要求用人單位延期支付相當於半個月工資的遣散費; 如果用人單位不支付，可以向勞動監察部門投訴，必要時可以直接申請勞動仲裁，保護自己的合法權益。 法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

他當時沒有簽合同。

這叫做下降。 不簽訂合同也是違法的。

企業不及時與職工簽訂合同的後果是，將支付月薪的兩倍，甚至可能直接視為雙方簽訂了無限期勞動合同。

謝謝。

不客氣，去勞動局維權。