工資少了，用什麼跟老闆說！

每個公司的制度都不一樣，你得到的200塊錢越少就包含在你的基本工資裡，或者其他的獎金之類的，你正常上班不請假就不能隨便扣工資，但是他不能給其他補貼，正常的基本工資他只需要你的很多， 說也沒用，除非你不打算在你現在的公司做，否則你可以去勞動部諮詢一下（我個人認為沒用，勞動部不會為你乙個人，200塊錢不包含在工資裡大動作），你打算繼續留在公司工作， 勸你不要那樣做，你的老闆以後會給你小鞋的。春節前請了幾天假，那段時間剛好發了年終獎（沒有比我多的，差不多1000元）我今年和去年請了假，不管年終獎多少都是對我去年工作的認可，為什麼不給我， 不要給我解釋我去年沒有承認我的工作，我非常生氣，一年後我辭職了，不管他讓誰做（我知道這很不好，很不負責任，但我真的很生氣）。

春節法定假日為七天，在此期間公司不得扣除職工工資。 你的200塊錢是過去7天不小心去的嗎？ 別人的也被扣除了嗎？

也許是收銀員算錯了，可以直接問老闆為什麼要扣款，如果不合理，可以去勞動和社會保障部門舉報。

看看你的公司和不規則！ 正規單位員工有權在法定節假日享受帶薪休假！ 但根據條件的不同，時間是有區別的！

你的工作環境建議你不要去找老闆是有原因的，免得腦袋中了一槍，最好先問問你的同事，看看他們是不是和你一樣！ 如果是這樣，那就太好了，你們聯手一起問，這比乙個人好多了！

如果老闆少發工資，可以這樣做： 1、可以向老闆索要少發工資，在明確原因後，計算少發多少工資，然後問老闆。 如果老闆同意返還給你，你也可以要求補發工資的具體時間。

2、老闆經反覆詢問仍未對工資作出明確說明的，可向勞動行政部門報告，勞動行政部門應責令限期補齊; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。 您也可以向調解機構申請調解，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等，或向社會保障局報告。 3、如果向法院起訴老闆少付工資，又不打算補發，可以去法院起訴或報警。

根據《中華人民共和國勞動法》第50條，“工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 無故拖欠職工的工資，不得扣除或無理扣減。

這裡的“無理拖欠”一詞應理解為雇主無正當理由故意不按規定時間付款。

老闆付錢給你+你應該說什麼。

你好，老闆給你發工資+你應該說什麼？ 拿到薪水，這是你應得的回報，說多了也是一種禮貌。 最簡單的客氣話是謝謝。

如果你和你的薪水關係很好，和老闆有聯絡，或者你很優秀，那就買一杯飲料或一包菸來掩埋你的失明，這是表達感激之情的言行。 無論你做什麼，都要說聲謝謝。

總結。 親愛的，我很樂意回答你的問題，如果你有固定的工資，老闆少發工資，你可以對老闆說，老闆，是我這個月的表現不好，還是工作**到位，你一定要告訴我，我會糾正的。 然後如果老闆沒有，你可以說，不行，那很好，這個月的工資比以前少了，我還以為是**做得不好。

親愛的，我很樂意回答你的問題，如果你有固定的工資，老闆發的工資少了，你可以取消對老闆說，老闆，是我這個月表現不好，還是工作**到位，你一定要告訴我，我會改正的。 然後如果老闆沒有，你可以說，不行，那很好，這個月的工資比以前少了，我以為是虧了，沒有做好。

如果是底薪+提成，也可以問老闆是不是傻傻的提成，簡·亨格這次沒算，我停下檔案，算了一下我應付工資中少了哪筆提成。

如果老闆沒有按照原約定支付工資，可以向人力資源和社會保障局申請仲裁。

勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或第三方與用人單位協商達成和解協議。 當事人達成和解協議後不願談判、談判不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解。 勞動合同是證明用人單位與勞動者之間存在勞動關係的有力證據，但由於本案用人單位沒有給當事人勞動合同，當事人可以提供相應的工資表、工資報酬領取證明、勞動者考勤記錄表、 用人單位的證件、勞動者同事的證人證言等證明用人單位與勞動者之間存在僱傭關係的材料。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 當事人雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

工人與個體承包人發生糾紛的，應當將授標單位與個體承包人列為共同當事人，建設工程實際施工人與個體承包人發生糾紛的，由施工合同實際施工人直接向人民法院提起訴訟。

法律依據

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二十八條 申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;冰雹橙色。

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案，並將異議告知對方當事人。 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合來源集團受理條件的，應當受理並通知申請人; 發現不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。 勞動爭議仲裁委員會不受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。 被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。

如果老闆沒有按照原來的口頭協議支付工資，可以通過以下方法解決：

1、先與老闆溝通，先與老闆溝通，口頭解釋你的職位和對薪資的要求，並嘗試協商解決問題。 溝通時，可以提供雙方口頭協議的內容作為證據;

2、聯絡勞動監察部門，如果老闆仍然拒絕履行口頭協議，可以聯絡當地勞動監察部門進行投訴和舉報，並要求他們介入調解。 投訴時，需要提供相關證據和口頭協議的具體內容;

3、向法院提起訴訟，如果以上方法不能解決問題，可以考慮向法院提起訴訟，通過法律途徑保護自己的合法權益。

確保工資單所需的檔案是：

1、如有勞動合同或勞動協議，勞動合同應當約定工資數額、支付時間、支付方式等，以保證員工的工資權益得到保障。

2、應提供每個月或每個期間的工資單，工資單應包括工資金額、社保、公積金、扣除額等詳細資訊。

3、工資支付憑證，包括銀行轉賬記錄、現金支付憑證等，能證明用人單位已按照約定支付工資。

4、社保和公積金支付證明，包括社保繳費證明、公積金繳費證明等，能證明用人單位已依法繳納社保和公積金。

5、工作記錄，包括工作時間、工作內容、工作績效等，可作為評估工資的依據之一。

6、其他相關證據，根據實際情況，可能還需要提供其他相關證明材料，如稅務發票、工作任務等。

綜上所述，確保工資得到支付是雙方的責任，除了用人單位提供的上述資訊外，勞動者還需要按照勞動合同或協議履行其工作職責，以便順利獲得工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條。

用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

《中華人民共和國勞動合同法》第30條。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

趕緊回去解釋清楚再看處理，賬目就得再查一遍，到時候很有可能會發現問題，再來找你就不好意思了。

如果老闆被迫挽回面子，不來找你，你可能討價還價。 相反，在老闆的心目中，你的印象會變差。

所以，還是直接去找老闆說清楚，說不定老闆會高興，把這部分錢轉給你。

退一步說，即使沒有分配給你，也會因為這件事而提高你的印象分數很多，這對你以後的工作會更有利。

這個時候，我們一定要想清楚，不要只看一點便宜，而是要看大局，看長遠。

雞湯的重點是說實話，這是一種非常好的品質; 心胸開闊，屬於你的就是你的，如果不是你的，還不如還給。

工資按照勞動合同的規定支付，用人單位多付工資的，勞動者多收的工資部分為不當得利，予以返還。