從1月1日到3日，三份工資有多少天？

元旦，1月1日，三倍工資。

第三次發工資只有一天，即 1 月 1 日。

根據規定，只有安排員工在法定節假日上班的人才需要支付不低於其工資的300%。 雖然元旦有3天休息，但另外兩天是週末，所以沒有三薪。

元旦加班費：12月30日和12月31日加班費為雙倍工資，1月1日加班費為三倍工資。

加班費的具體計算方式：日工資、月工資收入、法定月薪天（日）。

根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條的規定，加班工資的計算方式如下：

元旦為法定節假日，用人單位安排工作，每日加班工資標準為勞動合同約定的月工資標準（月薪天數和小時數）的300%。

用人單位安排工作的，應當同時休補假，不能補休的，應當支付加班工資，勞動合同規定的小時加班工資標準（按月工資計算小時數）為200%。

勞動合同中規定的工資標準是指勞動合同中規定的與勞動者職位（崗位）相對應的工資標準。 即員工崗位對應的正常月薪，不包括年終獎、通勤交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班補貼、夏季高溫補貼、加班工資等特殊情況支付的工資。

以上內容參考：百科-三薪。

1月1日是國定假日，所以如果你在1號上班或加班，你可以要求3倍的工資1月2日和3日是休息日，應該得到2倍的工資。

法律分析：法定節假日的三次工資分別是元旦一天、春節三天、清明節一天、五一節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。 二、加班費支付標準：

1） 安排員工在正常工作日加班的，應支付不低於員工自身工資150%的工資報酬。（2） 如果員工被分配到休息日工作，並且無法安排補償性休息，則應向員工支付正常日工資的 200%。 （3） 雇員在法定節假日上班的，應支付不低於工資300%的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析]：所有法定節假日加班，工資按日工資標準三倍計算，三倍是指法定節假日加班當天實際收到的工資金額。1、初中一年級至三年級加班費，每天支付3次; 如果每月1日（元旦）加班，每月1日加班可以拿到三份工資，5月3日2號和3號只能拿到雙倍工資，每月1號和3號加班可以拿到三份工資。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：國家規定只有五一勞動節那天才是第三工資。 用人單位安排勞動者當日加班的，用人單位應當支付不少於平時工資三倍的加班費。

法定節假日加班工資基數為全年平均月薪天數的300% 加班天數。 加班費是指勞動者根據用人單位生產、工作的需要，在規定工作時間以外繼續生產和工作而獲得的報酬。 勞動節一天有三個工資，也就是5月1日。

如果員工在5月1日加班，一般會拿到三工資; 如果五一勞動節其他休息日安排加班，又不能安排補假，一般會有雙薪。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法律依據：全國年度節日和陣亡將士紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假：（1）元旦，放假1天（知清或1月1日）; （2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;（3）清明節，放假1天（農曆清明日）; （4）勞動節，休息1天（5月1日）; （5）端午節，放假1天（農曆端午節當日）; （6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當日）; （7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3天）。

法律分析：掩蓋。

春節、國慶節各三天，元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節各一天。 具體計算方法可以根據上述方法計算。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（2）安排勞動者長期工作的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（2）如果安排工人在休息日工作，不能安排補休，應支付不低於工資200%的工資報酬;（3）如果安排工人在法定節假日工作，應支付不低於工資300%的工資報酬。

法定節假日工資的三倍是元旦一天，春節三天，清明一天，五一節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。 如果工人被分配到休息日工作，不能安排補償性休息，則應向工人支付正常日工資的 200%。

法律分析：根據我國勞動法的規定，用人單位要求勞動者在元旦、春節、勞動節、國慶節等法定節假日加班的，需要支付工資的三倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位應當依法為勞動者安排下列返崗期休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3）如果工人在法定節假日被分配工作，他或她應獲得不低於工資300%的工資報酬。

法律分析：春節、國慶節各三天，元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節各一天。 三倍工資是勞動者完成勞動定額後，超過法定標準時間增加的工作應支付的工資，並單獨計算。

日工資計算：日工資=月工資收入月工資天（天），小時工資=日工資8小時。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者加班的，應當給予不低於其工資150%的工資報酬;（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排中午補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;（3）如果安排工人在法定節假日工作，應支付不低於工資300%的工資報酬。