我想回答一位從事酒店業的專業人士的問題

首先，酒店必須有健康證明，只能由衛生局或檢驗檢疫局聘用進行體檢和健康證明。 一般來說，如果你沒有病毒性肝炎、傷寒、痢疾、化膿性**病和活動性肺結核，你就沒事了。

其次，酒店員工的流動性非常大，能夠做幾年以上已經很不錯了，如果你是保安，你又不是老手，所以沒有太大的優勢，而保安發展的方向是保安部的經理， 你喜歡安全工作嗎？

每家酒店都有不同的調整崗位措施，有的酒店會舉行競爭性選舉，有的會由人力資源部門根據個人能力進行調整，如果你趕著找工作或者沒有合適的工作去酒店也是乙個不錯的選擇， 至少食宿免費，工作一段時間後可以找人力資源經理和參謀經理溝通。

很難說讓你的領導關注你，酒店業非常注重細節，注重細節非常重要。 我希望你努力工作。 過了很久，就會有人注意到。

無論你選擇什麼單位，你都必須從頭開始，從頭開始。 協調人事關係，具有創新精神。

無論你處於什麼位置，你都必須認真對待。 如果你能以積極的態度和真誠的微笑面對每乙個進出酒店的人，抓住每乙個機會，周到細緻地為你提供服務，我想你的上司總能看到你的潛力。 關鍵是要冷靜下來。

體格檢查應該是全面的，而不僅僅是血液檢查。

關於酒店業的工作前景，一方面看環境，另一方面看個人，對於酒店新人來說這個行業不是很有吸引力，酒店業對這個行業來說是乙個非常考驗的行業，面對繁忙的工作和一些不講道理的客戶， 可以大大培養我們的能力和對人的態度。

正規酒店按照國家規定安排員工假期，還有年假和病假。 然而，服務業的工作性質決定了一線員工不太可能像公司或部門那樣定期休假，一線員工基本上都是輪班休假。

工作環境不好，裝修氛圍是為了客人體驗，員工關係不大，勞動強度大，尤其是在一線部門，加班很普遍。

一般來說，服務業的人作為消費者參與社會活動時，他們的舉止和態度與其他不從事服務業的人有很大不同。

酒店業轉行難度很大，很多工作看似可以做，但什麼都做不了，因為其他非服務質量企業要麼需要相關技術，要麼需要相關經驗。

酒店業在招聘人才時，往往非常重視工作經驗，因為它可以大大降低培訓週期和成本，甚至有些招聘後可以立即開始。

當然，你可以學人力資源，去人力資源部肯定是可以的，在每家大酒店人力資源部都是乙個非常重要的部門，但是你估計要從基礎開始，薪水不會很高，前景比較好，如果你的專業技能基礎好，做人力資源總監是很快的， 祝你好運！

酒店人力資源與其他行業的人力資源沒有太大區別，但酒店等服務行業的人力資源面臨著更大的員工流動性。其他的也不例外，都是HR，都處理招聘、培訓、薪資的事情，工資要看你的酒店星級，五星級外資酒店當然很不錯。。。

希望這有幫助，呵呵。

可以試試，不管是公司、團體，還是酒店，都有個人人事部。

酒店人事部負責人職責 1、負責酒店人力資源的整體規劃; 2、負責酒店人力資源招聘選拔、培訓崗位、檔案檔案、薪酬福利、晉公升調動、獎懲制度、考勤及績效考核、運營及交易工作處理辭職離職全過程; 3、負責部門檔案、檔案的審核工作; 4、負責部門日常事務的檢查、監督、實施和完善; 5、負責員工投訴和處罰的調查核實工作; 6、負責指導和改進部門員工的工作方法和工作效率; 7、負責各部門之間的人事溝通、協調和發展; 8、負責對外人員的溝通協調，發展內部人事關係; 9、負責建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍; 10、負責宣傳酒店人事政策，營造有競爭力的企業人事環境; 11、負責辦理酒店員工的社會福利保險，維護員工合法權益; 12、負責處理日常勞動爭議，協調公司與員工利益平衡; 13、負責酒店員工的月薪計算和核對; 14、負責部門財物的保全、公升值、辦公文具的報廢工作; 15、負責收集員工的思想動態，根據思想動態開展人事活動; 16.負責人力資源成本評估; 17.負責公司員工發展和職業規劃; 18、負責定期向直屬上級匯報; 19、負責處理上級臨時交辦的事務; 20 其他臨時指定專案和里程碑。

招聘、培訓、績效考核、獎金福利發放。

人事主管崗位負責制。

1、協助經理處理人員的日常工作。

2、人員方面的各類檔案的接收、影印、儲存、傳送和提交。

3、負責處理員工入職、離職、晉公升、調動、獎懲等過程中的各項手續。

4、處理總經理批准的相關員工考核和分配事宜。

5、管理員工的個人檔案和資料。

6、組織組織公司員工度假、娛樂、慶典活動。

7、負責公司固定員工人事檔案的管理及臨時用工的辦理。

8、協助其他部門開展在職業務技能培訓，包括協調安排時間和地點。

這就是我在酒店的工作，我在 FO 擔任 AM（前台部門大堂副經理）。 酒店業最不重要的就是學歷，這意味著經驗和能力才是最重要的。 經驗從何而來：

草根，這意味著如果你不從基層開始，你的酒店管理生涯的金字塔基礎將是脆弱的，委婉地說，是拉伸的。 我是本科畢業的，從事這個行業的時候，我從基層做起，前台接待，一開始還以為我是本科當服務員，是膚淺的看法，不懂酒店行業。 但要知道，酒店也是一門生意，酒店也分為本土品牌和國際品牌，我當時在國際品牌洲際酒店做前台接待，所以要求要高很多，所以不一定對服務員的技術含量有多低。

糾正一下，在酒店行業，大堂經理用詞不當，但助理大堂經理。

如果你選擇做酒店，當然要先選擇部門，選擇領域，無論你是從事家政還是餐飲，娛樂或銷售，還是人力資源。 分支機構也很多，前四個都是一線部門，也是鍛鍊最多的。 如果你有一定的口才和訓練能力，有HR的訓練經驗也不錯，但你要考慮自己是否能夠訓練自己，比如識別支票的真實性、兌換外幣、CI流程、做房間流程、餐桌、咖啡豆的選擇、 洗浴服務規範等，這些都是從基層獲得的，記住，酒店也是一門生意，把它當成企業，你就會明白你是否適合它，以及你是否想從事這個行業。

我現在不想做餐飲，如果我想轉行，我不知道該怎麼辦，所以我想給一些建議。 做酒店太難了，我還年輕，可以轉行做別的事情，但我不知道該怎麼做。

總結。 你好，主要看你的個人性格、專長和能力，如果你只是想鍍金，就去國際高星級酒店，每天做一些基層工作; 如果你想學習真正的一線服務管理技能，就去國內連鎖酒店，努力打兩三年，然後多學點，積累更多的管理經驗。 就這樣，一步步走向酒店管理，從單家門店到連鎖集團，從低星級到高星級，一步乙個腳印。

當然，前提是你願意吃苦，願意學習，利用業餘時間提高自己的學歷和知識含量，以及掌握最新的市場資訊工作態度和方法。

作為行業經理，你會選擇在什麼樣的酒店工作？ 為什麼？

您好，我看過您的問題，正在整理答案，請稍等片刻您好親愛的，主要是指您的個人性格、專長和能力，如果你只是想鍍金，就去國際高星級酒店，每天做一些基層工作; 如果你想學習真正的一線服務管理技能，就去國內連鎖酒店，努力打兩三年，然後多學點，積累更多的管理經驗。 就這樣，只有段某一步步滑向酒店管理，從單家店到連鎖集團，從低星級到高星級，一步乙個腳印。 當然，前提是你願意吃苦，願意學習，利用業餘時間努力提高自己的學歷和知識含量，以及掌握最新市場資訊的工作態度和方式。

總結。 親愛的，我很高興為您解答：作為高星級酒店運營管理專業，你喜歡哪些部門？

答：您好：良好的辦公室。

它通常由文員、後勤、檔案管理員、車隊等組成。 主要職能：（1）根據辦公室要求起草各類公文。

2）安排總經理召集的相關會議和活動。（3）負責酒店內外各類檔案及相關資料的收發、接收、傳閱、歸檔、歸檔、保管，以及酒店檔案、印章、介紹信的管理工作。 （四）制定必要的管理制度，規範辦公秩序和程式。

5）負責檢查和監督總經理工作指導的執行情況。（6）接待來訪者，協調內外關係。 （七）負責行政車輛的管理和使用。

如果您有任何問題，可以及時給我反饋！ 希望我的回覆能對您有所幫助，如果您有任何後續問題，請隨時提問，我會盡快回覆您。 <>

作為高星級酒店運營管理專業的學生，談談你喜歡灑水車間的哪些部門？ 您理想的酒店需要哪些服務？

親愛的，我很高興為您解答：作為高星級酒店運營管理專業人士，派香說你喜歡洒店的哪些部門？ 乙個：

親愛的你好：斡旋。 它通常由文員、後勤、檔案管理員、車隊等組成。

主要職能：（1）根據辦公室要求起草各類公文。 2）安排總經理召集的相關會議和活動。

3）負責酒店內外各類檔案及相關資料的收發、接收、流通、歸檔、歸檔、管理，以及酒店檔案及印章、介紹信的管理工作。（四）制定必要的管理制度，規範辦公秩序和程式。 5）負責檢查和監督總經理工作指導的執行情況。

（6）接待來訪者，協調內外關係。 （七）負責行政車輛的管理和使用。 如果您有任何問題，可以及時給我反饋！

希望我的回覆能對您有所幫助，如果您有任何後續問題，請隨時提問，我會盡快回覆您。 <>

如果你畢業了，你最想在哪個部門工作？ 為什麼？

聘用高星級酒店運營與門店管理專業女生時，可以考慮從事以下工作：如各類酒店前台、餐廳、賓館的接待人員和客房服務人員、樓層管理人員、大唐管理人員等。 也可以悄悄陪你選擇去旅遊公司從事相關部門的工作，很合適。

而對於服務專業的學生來說，找工作還是比較容易的。 女生學習酒店管理沒有好壞之分，只有適合和不適合。 如果女生真的喜歡酒店管理這個專業，在性格上更適合，那麼學習酒店管理真的很不錯。

總結。 您好，很高興為您解答。

酒店管理屬於服務行業，門檻低，技術含量不高，“性格外向，善於與人溝通，有強烈的求知慾和求知慾，善於寫作”是你在這個行業發展的優勢，“多個人意見”的性格在酒店基層崗位上要匯聚，基層崗位需要很強的服從性， 適合管理者及以上的“更多個人意見”，可以在級別上做決定。

如果你考慮進入酒店管理行業，首先不要想上天一步，從基層做起可以讓你的根基紮實，酒店行業應該可以生氣，你在工作中會受到客人的氣和老闆的氣的影響，這是服務行業不同於其他行業的特點。

如果你能忍受客人的不尊重，能夠克制自己的個人主見，有耐心學習，努力拼搏，相信你會早日在酒店管理行業取得成功。

您如何了解酒店服務行業？ 你對你未來的職業生涯有什麼樣的規則？

您好，很高興為您解答。 羨慕酒店管理屬於服務行業，門檻低，技術含量不高，“性格外向，善於與人溝通，有強烈的求知慾和求知慾，善於寫作”是你在這個行業發展的優勢，“多個人意見”的性格在酒店基層崗位上要靠攏，基層崗位需要很強的服從性， 適合管理者及以上的“更多個人意見”，可以在級別上做決定。如果你考慮進入酒店管理行業，首先不要想上天一步，草根起步可以讓你的根基紮實，酒店行業應該可以生氣，你在工作中會受到客人的氣和老闆的氣的影響，這是服務業不同於其他行業。

如果你能忍受客人的不尊重，能夠克制自己的個人主見，有耐心學習，努力拼搏，相信你會早日在酒店管理行業取得成功。

好的，謝謝。

我個人覺得服務業將成為主業最大的輔助產業。 無論是工業、農業還是其他行業，服務業的比重越來越重要，甚至成為衡量乙個產業現代化程度的尺度。 作為餐飲服務業最重要的一環，酒店業的發展前景極為光明！

同時，我們應該提醒您，酒店業人員流動過多，這也導致了人才短缺。 所以只要你能堅持不懈，努力學習，你的成就就會和這個行業一樣，越來越光明！

請記住，您是第乙個聯絡客人的人，因此您最了解客人; 只要你讀懂了客人，你就明白什麼是服務; 你明白什麼是服務，你是最好的酒店經理。

如果內容能幫到你，希望能得到大家的點讚，非常感謝。