如果我幾個月都拿不到酒店的工資，我該怎麼辦？

這取決於你的工作環境和工作地點，在與他討論後（在這個過程中不斷暗示你的主要想法），如果你還沒有說出來，你可以去勞動部門起訴酒店。

勞資有1次調解（與單位自行協商）。

2、調解（單位工會調解委員會）。

3. 仲裁（勞動仲裁局）。

4. 起訴（法院）。

必須在 4 之前通過 3）。

注意：樓上大多是錯誤的。

我在一本高中政治書中學到了這些知識。

我還記得這並不容易。

我的建議是，您可以諮詢該單位，最好是

如果是好酒店，應該還可以。

如果沒有，你和他們簽了合同嗎？

但現在有了《勞動合同法》，即使沒有它們，它們也會變得更糟。

所以不用怕，酒店一般都是“和尚辦不了寺”

如果是黑社會的酒店，注意不要在這種地方呆太久。

尋找勞動仲裁員。 如果做不到，可以去老家的勞動局，他們有責任處理類似事件。

先去問他要，帶個小錄音機來。

他肯定地說不。

記錄下來並起訴他。

在酒店工作了半個月後，我突然離職了，沒有工資，怎麼拿工資。

親愛的您好，我在酒店工作了半個月，突然離職了，一般可以在酒店的發薪日領工資。 不發工資的可以向勞動監察部門舉報，但舉報需要收集證據，如工作許可證、工作服、單位出具的健康證明、證人證言等。 根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。

第47條規定，遣散費應按雇主每工作滿一年乙個月的工資支付給工人。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。

除上述情形外，用人單位解雇勞動者，視為違法解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在用人單位的服務年限，以及每滿兩年工資標準，向勞動者支付兩倍的經濟補償標準。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予員工乙個月的工資補償。 希望對你有所幫助！！

法律分析：用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行單一來源的監督。用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

1、如果我不做，老闆不發工資怎麼辦？

用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、單位離職後半個月不發工資怎麼辦？

如果員工工作半個月後辭職，老闆不發工資，員工可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、勞動者可向當地勞動局投訴進行勞動監察 2.他們可以向當地勞動局申請仲裁並要求支付工資。如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

3、農民工老闆不給我錢怎麼辦？

如果老闆拖欠農民工工資，被拖欠工資的農民工可以向勞動監察部門投訴老闆，投訴後，會責令用人單位限期支付拖欠的工資;

如果雇主未能在期限內支付，他們將命令雇主按應付金額的50%至100%的比率向雇員支付額外的補償。 或者，勞動者可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。

《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

如果酒店不給員工發工資，員工可以與酒店負責人協商; 協商不成的，可以向當地勞動監察部門投訴，要求其責令酒店限期支付工資; 逾期未支付的，責令其向勞動者支付額外補償金。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，由襪橋車補足差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟，或者依法協商解決。