人才派遣的適用性、人才派遣制度的作用和優勢

人才派遣是一種新的用工形式，並非適用於所有情況和組織，它對人才的型別、對用人單位和工作型別都有一定程度的選擇性。

從人才型別來看，由於人才派遣的性質，並不是所有的人才都適合這種派遣機制。 根據人才價值和稀缺程度的差異，我們可以將人才分為四類：輔助人才、一般人才、特殊人才和核心人才。 人才派遣一般不適用於核心人才，如企事業單位的核心人才（包括管理、技術人才）、需要相對穩定崗位的人才等。

此外，其他三類人才一般都適合人才派遣的新用人形式，其中最適用的是普通人才和特殊人才。 當然，從社會角度來看，這三類人才的共同特點是尋求職業或崗位重新定位，比如高校應屆畢業生、企事業單位人員被重組、分流、因職業設計需要而尋求多元化工作機會的人才、暫時失業的人才。

從用人單位的角度來看，並不是所有的企事業單位也都適合這種派遣機制。 一般來說，當企事業單位需要招聘新員工，不願意承擔人才風險時，還是願意選擇人才派遣的形式來滿足自己的用人需求。 同時，企事業單位因工作突發性、臨時需要增加員工、季節性就業、員工休假導致的臨時崗位短缺等工作量增加，需要選擇人才派遣機制來滿足人力需求。

此外，當政府機關和事業單位因設立、規劃等政策的限制而需要聘用新員工時，以及企事業單位，特別是新成立的公司和辦事處，為了專注於業務發展，他們不想在人事管理上投入更多的精力，避免不必要的人事糾紛， 並將全部或大部分人員工作委託人才派遣服務機構完成。

用人單位只能將派遣的工人用於臨時、輔助或替代崗位。

臨時工作是指持續時間不超過 6 個月的職位; 輔助崗位是指為主營崗位提供服務的非主營崗位; “代工”是指雇主的雇員因全日制學習、休假或其他原因而無法工作的職位，可以由其他工人代替。

用人單位決定使用派遣職工輔助崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商作出，並在用人單位內予以公示。

靈活性：人才派遣是“用人不用人”，企業只管用人，也可以根據自身業務量增減勞務派遣員工，使招聘和返崗更加方便靈活，尤其對於用工季節性強的用人單位。

促進就業：勞務派遣單位的主要職能是招聘員工，並將招聘各個崗位的員工，這將促進我國勞動就業的解決。

提高業務效率：企業使用派遣勞務後，企業無需招聘員工，節省了企業招聘員工的時間，減少了招聘的時間和成本，自然提高了企業的用工效率。

提高職工社會保障：目前社保體系不完善，全國沒有統籌規劃，很多農民工在城裡繳納社保，回鄉後還要交保，相當於白交，各方面都不合理。 但是，通過當地的勞務派遣單位，當地農民工可以在當地投保，解決他們的後顧之憂。

三是“人才派遣”形式的用人操作方法簡單。

“人才派遣”是用人的形式，主要工作由人才市場完成，用人單位的操作方法和程式極其簡單，步驟如下：

1、用人單位應以書面（或**）形式聯絡人才市場，提出被聘人員的標準條件、工資福利待遇和用工時間。

2、用人單位對人才市場選拔的人員進行測試或面試，確定所用人員。 人才市場組織確定進行體檢、檔案調整、檔案審查，進行崗前教育培訓。

3、用人單位與人才市場簽訂僱傭協議。

1）《勞動合同法》本著用人單位責任原則，規定了用人單位對派遣勞動者的五項義務。從這一規定來看，如果用人單位僅僅為了節省成本而使用勞務派遣，將來將無法達到這一目的。

（二）法律要求用人單位實行被派遣職工與單位職工同工同酬原則。所謂“同工同酬”，是指同崗同酬、同收入同等; 所謂“同工同酬”，是指在同工同酬的前提下，應享受同等的勞動報酬，包括工資、保險、福利等。

（三）被派遣的職工可以加入用人單位的工會或者組織自己的工會。因此，用人單位應通過派遣協議和派遣單位的具體協議來貫徹執行這一規定，在操作過程中也應注意將用人單位的工人與被派遣的工人區分開來，以免因誤會給用人單位帶來麻煩。

4）用人單位不能自行設立派遣機構向系統派遣工人。

1、人才派遣工作待遇有哪些規定？

派遣工人的工資福利由用人單位支付（或勞務公司支付）。

實行同工同酬。 用人單位同一崗位上沒有其他勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位的勞動報酬確定。

社會保障也要支付。 只是不同的雇主有不同的運營標準：有些基於平均標準，而另一些則基於最低標準。

所以你的總工資會有所不同，但同樣的工作的待遇應該不會差多少。

至於內部考核和年終獎，則取決於勞務公司與用人單位的約定。 法律沒有規定，但一般有一定的激勵機制。

針對裁員的問題，我想你想問一下勞動合同的解除，用人單位不會無故解除勞動合同，否則會支付相應的賠償金和違約金。

例如，如果用人單位認為公司支付給員工的工資福利遠高於同崗位的派遣工人，而派遣工人的工作效率並不比員工差，那麼用人單位可能更願意支付更多的經濟補償，先解雇公司員工。 當然，這只是乙個類比，裁員和終止合同是有區別的。

如今，黑心雇主和勞務公司不少，但國家的法律法規越來越完善，勞務派遣越來越成為企業重要的用工方式。 無論如何，有錢賺是硬道理。