你能幫我解決問題嗎 老闆欠我工資怎麼辦 10

沒有必要有書面證明。

你和你老闆的關係是事實上的勞動合同，合同上寫著：你和你的女朋友為老闆工作，他每月付給你4000元。

首先，他沒有完全付錢給你，而只是其中的一部分。 那麼，他最後一次付給你現金還是存入你的銀行卡？ 如果輸入銀行卡，應該有具體的日期，如果是現金，還有其他人可以作證嗎？

最好證明他最後一次付錢給你是在大約兩個月前。 這樣一來，就可以證明兩個月的工資差不多是8000，乙個月是4000。

其次，你有沒有同事，如果他們和你做同樣的事情，他們每個月能拿到多少錢，也可以作為你向勞動局或法院主張權利的依據。 同時，你有沒有所謂的“集體合同”，這是大家和老闆訂的合同，有沒有，也沒關係。

第三，你做你這種工作一般每個月的工資是多少，也就是你工作所在地區的一般工資水平是多少，也可以作為依據。 不要害怕他所謂的“兩個人乙個月1000元”，這根本不符合現實，而且這句話下的工資遠低於一般工資水平，在某些地區還不如最低生活保障那麼高。 有兩件事需要確定：

a） 你已經工作過，這是事實;（2）之前老闆給你的工資，有一部分是每月4000元。 如果他否認，你要求他出示相反的證據。

最後，如果勞動局不起作用，您可以直接向法院起訴。 希望您的權益能夠得到有效保障，以下是《勞動合同法》的一些規定。

勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第十一條 用人單位在雇用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職職工的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

第八十條 用人單位的規章制度直接關係職工切身利益違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

你首先需要證明的不是工資，而是勞動關係的存在，拿出你的工資單或者他給你的工資記錄，然後找乙個麵包店工人作證。

然後你去要你的工資，按照法律，如果你不籤勞動合同，你會從第二個月開始得到雙倍的工資。

我幫你算一下，你現在已經寄了9000,7000還沒寄，如果老闆說9000是這4個月的工資，你就沒辦法證明了，很簡單。 你承認9000是你4個月的工資，而且沒有勞動合同，所以讓他再發9000，也就是7000多，價效比很高。

總結。 親愛的，您好，我很樂意為您服務，老闆可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，可以向人民法院提起訴訟，可以向人民法院申請付款，可以命令自己與用人單位協商，申請工會或第三方與用人單位協商。

老闆也沒有為我們簽合同。

親愛的，您好，我很樂意為您服務，老闆欠工和梁敏可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，可以向人民法院提起訴訟，可以向人民法院申請付款，並命令自己與用人單位協商，申請工會或第三方與用人單位協商。

親愛的，不簽訂勞動合同是違法的。

直接去法院起訴老闆。

親愛的，你可以看看《勞動法》：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合作部門的約定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付解雇勞動報告報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

你的意思是直接起訴他。

如果工人想拿回工資，他或她可以去勞動仲裁部門。 未簽訂合同，未及時支付匯湖工資的，屬於本單位的違法行為。 當事人可以要求賠償，如果不支付賠償金，可以去勞務銀行驅散投訴。

到勞動行政部門提起訴訟。

法院也可以這樣做。 您可以從熟悉勞動法的人那裡獲得幫助，或者您去找律師。

如果起訴成功，起訴費將由您的老闆支付。

在勞動部門尋找哪個部門。

勞動行政部門是指各級人力資源和社會保障部門。

您可以搜尋您所在的地區。

好。 嗯，謝謝。

一般情況下，當事人應先向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政部門催促構成拒付勞動報酬罪後仍未繳納，才向警方報案。如發現用人單位拖欠勞動者工資，可採取以下方式處理： 1、先談判解決問題。 2、協商不成的，可以向勞動監察大隊投訴。

3、可向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。 4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解仲裁】，發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

各地拖欠工資的情況時有發生，這是乙個長期存在的難題。 作為工人，努力工作卻得不到應有的工資，確實是一件致命的事情。 特別是對於一些生活困難的群體來說，這可能是他們唯一的經濟**。

毫不誇張地說，拖欠的工資可能是摧毀乙個家庭的導火索。 因此，還有國家領導人溫總理向農民工索要工資的案例，說明這事關民生，絕不是小事。

在總理的幫助下，這些農民工又幸運了，他們拿到了自己的工資，高高興興地回家過年。 而且也有很多人就沒那麼幸運了，面對老闆一直拖欠的工資，他們也不抱怨。 今天耽誤明天，明天耽誤後天，後天後天左右下週，面對“拖累”這樣的字眼，讓工人們很受傷，說不定還得“等公尺上鍋”。

在這種情況下，很多人選擇等待，收效甚微，卻別無他法。 上半年出差時，同一位車夫談到了這個問題，他自己就是律師，這次出差也是受託處理拖欠的工資，為農民工追討工資。 作為一名律師，他每年必須處理許多這樣的佣金。

拖欠工資的人有很多客觀因素，如破產、資金崩潰、嚴重的經營虧損、資金損失等，這些都是影響無法及時支付工資的因素。 總之，他們也有自己的困難，儘管這並不能成為他們支付工資的藉口。

作為被拖欠工資的一方，遇到這樣的事情自然是“很不高興”。 我們見過很多暴力要求工資的事件，但最終受到傷害的並不是這些尋求工資的人。 因此，面對這樣的情況，選擇走法律程式是一種有效且合理的方式，無論是從時間成本還是經濟考慮，都是乙個好辦法。

法律：如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？

1. 保留您的打卡憑證，以確保您必須工作到某一天。 或相關推薦。

2、必須有公司未按時支付工資的證明或見證。

3.不要告訴公司裡的任何人，你沒有辭職去另一家公司工作。 否則，公司有權解雇您。

4、可以先和公司協商，如果協商不成，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，應該可以拿回工資，拿到已經支付的工資，不用擔心。

勞動和社會保障局。

要求你當時的同事證明你已經工作過，如果你的老闆審問你拿走了它，他會要求提供證據，比如匯款券。

**簡訊各種騷擾！！

我想這有點難。

你本可以委託你的一位同事幫你拿工資，但現在你不在城裡，去旅行不是很划算嗎？

根據您的情況，簡要回覆如下：

1、首先，查明老闆企業的性質，確定仲裁標的。

如果是有限責任公司，勞動關係所在地（即您工作地）的勞動仲裁委員會應當向作為被申請人的公司申請仲裁; 屬於獨資企業或者獨資企業的，應當向勞動關係所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

2、其次，根據勞動部1994年12月3日發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條的規定，用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的， 除在規定期限內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當支付相當於工資、報酬的25%的額外經濟補償。

因此，申請仲裁還有另外兩種方式，包括工資和拖欠工資的額外遣散費：一是在工廠所在地勞動局申請勞動仲裁; 其次，勞動局不受理申請的，可以向當地人民法院提出勞動局不予受理的通知書。

2、向人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。

3、到當地人民法院提起訴訟，申請支付令。

您可以向當地勞動監察局提出投訴，以澄清事實並幫助您索取所欠的工資。 或者可以提起仲裁。

有合同嗎？ 應該可以把合同和退貨手續拿到當地的勞動監察大隊或仲裁機構，如果經濟條件好，也可以先借錢取款。

首先，讓幾個人去公司問老闆，一般不會給你錢。

第二，報警並撥打110，讓警察直接去公司，現在的110很擅長泥濘。

第三，不要找任何勞動仲裁，那合同訴訟不如第一種方法。

被拖欠工資的員工可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。

看金額 如果低於10000元，可以拉個橫幅找相關部門 如果超過50000元，建議找一家要求核算的公司。

法律：如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？