你見過什麼樣的人，他們身居高位，但非常重視自己？

他們是一流的人，他們往往熱衷於作秀，混圈子，把自己的身材放得很硬，歸根結底，是因為他們不自信，他們極度渴望自信和別人的認可。

這是很多人的通病，他們一開始發展得很好，但只要有一點點成就和力量，他們就會非常認真地對待自己。 他們總覺得自己高人一等，架子要上架，圈子要混，這樣才能表明自己不是普通人，自然身材很硬，不願意謙虛謹慎。

當初，我是單位裡最年輕的副單位級，被參加工作的同事們集體排擠。 誰能想到，這樣過了10年，沒人把你當回事，也沒人當回事，跳吧。 我的理解是，關卡的絕對大小很重要，但更重要的是關卡的相對大小。

單位一級的正常工作，不向部門級以上幹部匯報。 人與周圍人相處，嫉妒、嫉妒、憎恨也針對身邊熟悉的人，跨關時不會有如此強烈的情緒。

把自己看得太重的人，容易對自己的身材評價很高。 他們總覺得自己是天選之子，不能腳踏實地，更捨不得幹髒活。 當被別人批評時，他只會掐著脖子站出來，根本不會反思自己的問題。

他們會認為自己必須永遠堅強，總是強調自己比別人優越，這樣才能算是有個性和野心的。

有一天開會的時候，主任和另外兩個**長坐在一起，副主任先是坐在他們旁邊，然後在前面找了乙個比較好的座位跑到前面，這時我看到主任笑了，我問他為什麼笑，他說：“李（副主任）就坐在我們旁邊， 後來他終於發現，我們幾個都是正股，他是副股，他自己也覺得不好意思，就走了！ “不管怎麼說，導演經常在討論某個領導人的某個話題後說我的樣子。

他手裡有一點權力，或者有一點點工作成就，他開始擺架子。 但這種架子莫名其妙，他們以為自己能卡在別人的脖子上，於是開始裝出一分，但實際上，他們那點小小的力量，離開這個圈子和平台，是一文不值的。

地平線的大小決定了誰該認真對待，而地方的大小決定了誰認真對待自己。 在乙個真正的大城市裡，酋長就是這樣; 在地方小縣城裡，還真有個單位長這種東西。

當大家都看好你的時候，一定要頭腦清醒，不要迷失自我，認清自己的分量。

我們在工作和生活中經常會遇到很多聰明人，他們要麼在某個領域很有造詣，要麼思維敏捷，言辭詼諧，言談舉止出眾。 這些聰明人通常是我們所說的智商非常高的人。 但智商只是衡量人的乙個維度。

乙個人的一生中有很多機會，能否抓住這些機會，往往取決於乙個人的知識水平。 智商高，沒有見識，只能算是一點聰明。 智力無論如何都幫不了他，智商也幫不了他。

因為稍微聰明的人更容易自負和固執。 相反，我們當中一些看似傻傻的，做事目光清清，不走捷徑，嚴格遵守制度的人，往往很容易登上頂峰。 如果你是職場新手，不要看不起那些老實不值一提的人。

想象一下，如果你是老闆，你會希望與你一起工作的人捉弄你，比你更聰明，或者你希望你成為你所在轄區中最聰明、最有知識的人，他的權威不會受到任何挑戰。 當然，有些人可能會說，我們需要思想開放，思想開放。 這樣的人確實有，但這種行為其實是一種膚淺的禮貌，從心理上講，是一種壓抑的人性。

當然，在他心裡，他更願意和比自己傻一點的人打交道，因為傻瓜容易賺錢。 而普通人玩得有點聰明，真正聰明的人一眼就能看懂。

無論如何，我是這麼認為的，但我不排除有些人依賴人際關係。

環境和地位的改變會使人改變。 首先，素質低下的人肯定很難晉公升，這讓一些素質低下的人掃地出門; 其次，身居高位，下面很多人都在盯著你的位置，想要找出你的錯誤，你要小心，別人也會拿著放大鏡去看乙個小錯誤。 第三，身居高位，格局與過去不同，豁達，眼光自然不同，很多以前關心的事情都不值得，說話做事也和以前完全不同。

第四，他們不再處於社會底層，他們的精神（內在思維精神）已經上公升，在與人交往時總是要表現出禮貌的一面（即使他們不情願，也必須做他們的膚淺工作）。