離開公司後，老闆不支付全額工資

您可以申請勞動仲裁。

首先，需要證明與工廠存在事實上的僱傭關係，例如工資單和證人等證據。

其次，你要證明約定的月薪是2500元。 如果沒有工資單，可以記錄給老闆，證明當時約定的工資是2500元，是每月2500元。

有了上述證據，您可以要求雇主支付未支付的工資、半個月的遣散費和未簽訂勞動合同的人兩個月的雙倍工資。

最後，如果老闆不給你繳納社保費，你也可以到當地的勞動監察大隊投訴，要求廠家給你支付2個月的社會保險費。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

希望你早日擺脫煩惱，找到乙份自己滿意的工作！ 祝你好運！

有什麼證據可以給你乙個月2500元？ 如果你不去勞動仲裁辦公室，請他們與公司談判。 無論公司是否處於試用期，公司都會與新員工簽訂協議，並在試用期屆滿後簽訂正式合同。

法律分析：辭職並扣除工資是違法的。 只要員工參與公司的工作，無論是否簽訂勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。

勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當依法支付工資。 用人單位扣工資違法，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

法律依據：《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 《工資支付暫行規定》第九條：

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

如果我辭職了，老闆不發我的工資怎麼辦： 1.談判和解。 2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。

如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。 3、您也可以直接申請仲裁。 首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實。

其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。 三、用人單位解除勞動合同時是否應提前乙個月通知？ 否則，勞動者應支付乙個月的遣散費作為代繳費。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。 五、單位違法？ 勞動合同解除的，勞動者可以要求經濟補償，經濟補償金額為經濟補償金額的兩倍。

建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;（二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《勞動爭議調解仲裁法》第三條？ 在解決勞動爭議時，應當依法保護當事人的合法權益，公正及時，以事實為依據的調解原則。

《勞動爭議調解仲裁法》第四條？ 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或第三方與用人單位協商達成和解協議。

您好，小度為您服務，幫您檢查一下老闆辭職後不發工資是否違法。

非法。 《勞動法》規定，勞動者的全部工資應當在勞動者辭職期滿後一次性結清，用人單位無故拖欠勞動者兩個月工資的，如果是用人單位的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。 如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

我們希望它對您有所幫助

法律分析：如果辭職的老闆不支付工資，員工可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監督用人單位支付橙子工資的情況。 勞動者可以向仲裁委員會申請仲裁，勞動者也可以直接向當地人民法院申請支付令。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付一筆總付的判決。

法律分析：協商解決勞動行政部門（通常是單位所在地區的勞動監察大隊）的報告，請求仲裁和訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

向當地勞動監察大隊投訴。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。

不得扣減或無理拖延工資。 第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。