休產假的人是否仍能獲得基於績效的激勵性工資？

如果用人單位已經為雇員繳納了生育保險，產假期間的生育津貼將由產假**支付，用人單位無需再次支付工資。 用人單位不繳納生育保險的，用人單位應當按照產假工資標準支付產假期間的工資。 激勵績效一般不包括在內。

女職工勞動保護特別規定

第七條 女職工享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

第八條 已參加生育保險的女職工，產假期間的生育津貼，按照用人單位職工上一年度月平均工資標準，由生育保險支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。

女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，已參加生育保險的**; 未參加生育保險的，由用人單位支付。

參加生育保險的，在休產假期間，暫緩發薪金，產假津貼改為產假津貼，按照本單位職工上一年度平均工資計算發放，包括各項工資、津貼、獎金，不再能夠取得績效工資; 未參加生育保險的，晚產的，按出勤計算，發放績效工資。

用人單位不繳納保險費的，女職工在產假期間應當領取基本績效工資，但不發放激勵績效工資。 用人單位已經依法繳納生育保險費的，女職工在產假期間無需支付工資，產假**按職工上一年度平均月工資繳納產假津貼。

《女職工勞動保護特別規定》第八條，已參加生育保險的，按照職工上年度月平均工資標準繳納; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。 女職工生育、流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，由生育液等保險支付; 未參加生育保險的，由用人單位支付。

總結。 優點，產假期間的激勵績效工資是法定天數以內的產假時間，基本部分可以足額支付。 獎勵部分按照單位制定的純工資實施方案的規定支付。

產假期間超過法定天數的，基本部分按照病假的有關規定，結合單位績效考核和績效工資實施方案的規定執行。 <>

您好，產假期間的激勵績效工資分為基礎部分和獎勵部分。 <>

贊成，產假期間的激勵性績效工資是法定天數以內的產假時間，基本部分可以全額支付。 獎勵部分按照單位制定的純工資實施方案的規定發放。 產假期間超過法定天數的，基本部分按照病假的有關規定，結合單位績效考核和績效工資實施方案的規定執行。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，還有《條例》第八條規定：女職工產假期間開辦的產假，如已參加生育保險的，由生育保險按照用人單位職工上一年度月平均工資標準支付， 未參加產假磨險的，由用人單位按照女職工產假前工資標準支付。<>

通常，績效工資的金額是根據工作結果確定的。 根據相關法律法規規定，產假期間的工資標準是以之前一段時間的平均工資為基準，之前的工資已經包含了以前的績效獎金，因此績效獎金不能扣除。

《女職工勞動保護特別規定》第八條，已參加生育保險的女職工，已參加生育保險的，給予已參加生育保險的女職工津貼; 按用人單位員工上年度平均月工資標準，按生育保險**支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。