公司安排在另乙個部門學習然後減薪是否合法？

只要你的工資被減去，就會被視為公司已經扣除了工資，那麼你可以根據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

就您而言，第二點是終止僱傭關係，並要求公司全額支付工資和經濟補償。

你在這個單位工作了多長時間，可以按照正常程式辭職，但只能提前乙個月，然後用人單位要給你工作期間的經濟補償，如果沒有，你應該向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

第四十七條 勞動者按照在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月的工資支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

根據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。 “不同意，強行調職人員，減薪的，應當基於下列情形。”第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（二）未足額及時支付勞動報酬的“，予以開除，並請求經濟賠償。

該公司的做法是非法的，這是企圖變相解雇你。 您可以到勞動局申請勞動仲裁，以維護您的合法權益。

詢問律師要求經濟損失所需的法律條件是什麼。 然後以法律的方式向公司索賠。

法律分析：公司單方面減薪違法。 用人單位與勞動者協商達成協議的，用人單位可以變更勞動合同內容。

勞動合同的變更應當採用書面形式。 修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致同意的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後，用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同。

法律分析：減薪是勞動合同內容的變更，需要用人單位與勞動者協商達成協議，可以變更勞動合同約定的內肢服務。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致同意，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當以書面形式進行。

減薪是勞動合同內容的變更，需要用人單位和勞動者協商達成協議，勞動合同的內容可以匆忙變更。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致同意，可以變更勞動合同內容。 將勞動合同改成假宴時，應以信譽的形式書寫。

法律分析：減薪是勞動合同內容的變更，需要用人單位和勞動者通過協商達成共識，勞動合同內容可以變更。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致同意的，可以變更內務人員保障，並按勞動合同約定舉行。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

如果公司想降低工資，需要與員工達成協議才能合法。 因為減薪是勞動合同內容的變更，用人單位和勞動者只有協商一致才能變更勞動合同的內容。 公司強迫單方面決定降低員工工資通常是不合法的。

《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的修改應當以書本的形式進行。 勞動合同的修改文字由用人單位和勞務承包人持有。

單方面變更內容介紹： 1、勞動者因不具備工作資格，被用人單位單方面調整。 《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者多支付乙個月工資後解除勞動合同

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的。 換言之，用人單位可以在上述條件下單方面調整員工的工作崗位，調整工作後工資將相應調整。 2、勞動者因違反用人單位規章制度，被用人單位處以降職、減薪處分。

這就要求用人單位有明確的規章制度，明確標明違反規定降職、減薪的具體情況; 規章制度的制定也要符合法定程式，如通過職代會的民主程式等，單位的規章制度要向職工宣傳，確保職工知道單位的規章制度是存在的。