如果我被公司指派到另一家公司的另一家公司工作，我是否應該重新簽訂合同 5

A公司和B公司是什麼關係？ 你的工資是 A 還是 B 支付的？

1.如果B屬於A，則無需簽名;

2、如果A屬於B，則無需簽字;

3、A為勞務公司的，無需簽字;

4、如果雙方沒有關係，工資由甲支付，無需簽字;

5、如果雙方沒有關係，工資由乙支付，那麼勞動合同應由乙簽訂。 B公司可以被要求從第二個月開始支付雙倍工資。

通過你的補充，可以說你的勞動關係還在A公司，辭職應該沒問題。 如果您按照規定辭職，但如果A公司故意製造困難並影響您的利益，您可以向勞動局投訴。 不應該有其他補償。

是的，是勞動合同的單方面變更，你和新公司沒有勞動合同關係，所以會被視為沒有勞動合同關係。 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

無論您是臨時借調還是與A公司終止勞動合同，如果是後者，您都應該與B公司簽訂勞動合同。 根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

根據你的補充，如果兩家公司屬於兩個獨立的法人，不管老闆是不是一人，都應該簽訂新的勞動合同，這次可以要求7個月的工資，如果談判失敗，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 如果滿意，謝謝！

如果公司要求我簽訂勞動合同補充協議，要求員工在另一家公司工作，員工和用人單位可以約定變更勞動合同，員工可以拒絕，如果用人單位因此終止勞動關係，用人單位應支付員工遣散費。

勞動合同法

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

如果你籤了字，那就是合法的，當然裡面的補充內容也有這個方面。

如果您已經簽訂了僱傭合同，現在想更改它，您將被要求簽署另乙份合同並為另一家公司工作。 您有權拒絕。 因為合同必須由雙方遵守並同時商定！

經營有變動的，每工作一年支付乙個月的工資，半年以下支付半個月的工資。

無故解雇的，賠償額為賠償金的兩倍。