公司安排員工週末加班，平時休息，能不發加班費嗎？

理論上是合理的。

但理論上還是理論上實際做到這件事注定不受歡迎，我們公司做到了這一點，然後很多人跳槽了，但是公司也沒關係，你也說是受了金融危機的影響，你離開了他再招人，絕對不怕招不到人。 所以它足以讓你定期休息。 然而，更好的公司通常願意支付加班費（雙倍工資）。

我現在的公司這麼長的假期沒有補貼，說是國定假日，工資不扣，獎金扣。

有工作就要努力，有成就就要有錢。

是的，但您必須徵得員工的同意。 雙方都同意，關鍵是現在員工敢不同意？ 有很多人。

理論上不合理。

但理論還是理論，你也說受金融危機影響，平時就夠了。

我以前的公司只有一天這麼長的假期，而且沒有補貼。

有工作就要努力，有成就就要有錢。

現在在經濟危機中，一些公司和製造商讓員工乙個月工作九天，你說你怎麼能這樣賺錢，老闆說你可以辭職不做，你自己想想。

是的，但您必須徵得員工的同意。

週末加班後，公司安排補假，但員工不請假，應該支付加班費嗎？

您好親愛的，如果公司在週末加班後安排了補償性假期，但員工沒有休假，公司不需要支付加班費。 根據《勞動法》第四十四條第二款及有關規定，用人單位按照勞動者休息日工作的，應當先安排補休假; 如果無法安排補休，則支付望湖統治者的上課費。 如果用人單位為勞動者安排補休假，勞動者不請假，屬於對自身權利的處分，用人單位放棄休息權的，也無需支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於困難勞動者正常工作時間工資的工資和報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的， 支付工資、報酬不低於工資的百分之十五十;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

根據《勞動法》第四十一條規定，公司為生產經營需要安排加班時，應當徵得員工同意，員工有權拒絕加班。 但是，如果員工拒絕加班，他或她應通知公司。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、談判不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解，或者達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

總結。 您好，很高興為您解答，如果員工週末加班，雇主應支付加班費或補假。 支付加班費和補償休假是可以的。

用人單位安排補休後，無需支付加班費。 《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

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您好，很高興為您解答，如果員工週末加班，雇主應支付加班費或補假。 支付加班費和補償休假是可以的。 用人單位安排補休後，無需支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作和耐磨工時工資的工資報酬：

總結。 無論員工工作是否太忙，如果他太忙，他都可以支付加班費。

週末加班後，公司安排補假，但員工不請假，應該支付加班費嗎？

你好冉然，很高興為您服務。 我是Anna Duan Sui，全國資源管理專業顧問，一家外資公司的HR，曾經的獵頭。 擁有18年職業規劃經驗，擅長在職輔導（簡歷、面試、背景調查、薪資談判）、職業規劃、優勢挖掘，累計1000餘小時1v1諮詢。

你好冉然，很高興為您服務。 我是Anna Duan Sui，全國資源管理專業顧問，一家外資公司的HR，曾經的獵頭。 擁有18年職業規劃經驗，擅長在職輔導（簡歷、面試、背景調查、薪資談判）、職業規劃、優勢挖掘，累計1000餘小時1v1諮詢。

無論員工工作是否太忙，如果他太忙，他都可以支付加班費。

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員工週末加班只給補假，不加班費，我可以要求加班費嗎？

你好！ 我是職場專業人士！ 超過20年的工作經驗，我很樂意為您解答！！

不！ 因為週末加班，公司可以安排補休，不發加班費！ 具體規定如下：

1.安排員工加班的，給予不低於工資150%的工資報酬，加班後不得安排補休處理; 2.如果雇員安排在休息日工作，用人單位有權代之補假，不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬; 3.

如雇員在法定假日上班，則不能按後安排的補假辦理加班，應向雇員支付不少於工資300%的工資報酬。