面試官說，你跟我要找的不符，暫時不考慮，結束通話電話？

應該是面試的時間，你的能力偏離他的實際需求太多，所以回覆比較直接，一般都有一點可能，你可能會說你正在考慮之後再讓你回去等通知，你就完全過關了，所以比較簡單明瞭。

既然面試官表示不匹配，基本上沒什麼好玩的。

特別是，他補充說，他“暫時不會考慮”。

這就像告訴你，他認為你不符合這個職位的要求。

如果你去公司面試，面試官說你沒想過，這是一種拒絕通過面試，能打電話**是一種責任，不錄取不錄取都會告訴你一條訊息，也許這個條件不符合公司的要求， 或者你在面試中表現不佳，所以你被淘汰了。

收拾好心情，再找一遍。 然後提交您的簡歷進行面試。

說明您沒有通過面試。 讓我們繼續下乙個。

面試官很明確地告訴你，你不符合他們的資格，你就被淘汰了，你會找到下乙個家。

是的，可能已經決定了，這只是乙個形式，不在乎，換下乙個！

你被淘汰了。 你最好找乙份新工作。 每個人都發言了。

需要明確的是，你沒有被錄用。

出於禮貌，您也應該告訴他們。 我說我很感激給我的機會，但由於其他一些原因，我無法通過，我希望我能理解。 人們什麼都不會說。

比方說，我覺得這份工作不適合我，或者我覺得我不能勝任這份工作。

你不必拒絕，你只是不去。

總結。 附錄：在詢問之前的公司是否還在招聘時，請注意以下幾點：

1.彬彬有禮：在表達需求時要有禮貌和尊重，表現出對公司的誠意和熱情。

2.明確：簡要描述自己接受過他們的面試，並表達您對該職位的興趣和熱愛。

3.提出問題：明確詢問公司是否仍在招聘，並詢問他們是否正在考慮將您作為候選人。

無論如何，在與上一家公司溝通時，要保持積極和誠實的態度，同時對結果做好心理準備。

面試通過後，我拒絕了，為了等待另乙個單位，現在另乙個單位已經不玩了，想著問問之前的那個還在招，怎麼問。

已經十天了。

親愛的你好<>

您可以直接詢問以前的公司是否仍在招聘。 您可以通過以下方式提問："您好，我之前參加過貴公司的面試，非常喜歡這個機會。

附錄：在詢問之前的公司是否還在招聘時，請注意以下幾點：1

彬彬有禮：表達需求時要有禮貌和尊重，對公司表現出誠意和熱情。 2.

明確：簡明扼要地解釋他參加了他們的面試，並表達了他對這個職位的興趣和熱愛。 3.

提出問題：明確詢問公司是否仍在招聘，並詢問他們是否正在考慮將您作為候選人。 無論如何，在與上一家公司溝通時，要保持積極和誠實的態度，同時對結果做好心理準備。

當時，我被要求提交人事資料，交出來後，我說我還在看另一家公司。

親吻，你可以問。

十天後應該有機會。

我不知道該怎麼說。

前者也已停止招聘數天。

怎麼說。 您好，我之前接受過貴公司的面試，我真的很喜歡這個機會。 我想知道貴公司是否仍在招聘，以及您是否仍在考慮我作為候選人？ "

親吻，你可以這樣問。

這不符合他們的要求，只是委婉說法，就是不樂觀，給面試官一點面子。

面試技巧：面試技巧是指你在面試中具備的技能。 面試是找到工作的關鍵。 它涵蓋了如何準備面試、面試中要注意什麼以及如何在面試中推銷自己。

面試是乙個短期的溝通過程，它包括對第一因果的管理，對暈環效應的管理，如何做好面試管理對求職者來說非常重要。

面試官：面試官是具有一定的認人能力，能根據公司戰略、產品特點、業務發展和人才市場供給，有效選擇適合公司要求的人才的專業人士。 面試官分為專業面試官和商務面試官。 面試官要了解相關的面試流程，了解相關的面試技巧，並意識到面試過程中可能犯的錯誤，以及一些關鍵點。

1.這種情況會發生，但很少見。

2.如果看完簡歷後覺得自己不合適，他們中的大多數人都會拒絕被錄用。

3.如果有人接待了你，但是去找面試官，面試官直接說不合適，那麼很有可能當初聯絡你面試的人只是在平台上篩選了合適的簡歷，最後讓面試官統一進行面試。

4.這意味著面試官可能會看到你的簡歷，覺得這個職位不適合你，或者會和你的期望大相徑庭，乾脆拒絕。

5.無論如何，面試中總會有及格和淘汰，及時調整心態，為下一次面試做準備很重要。

面談後拖延回覆的行為是否合理，可分為兩種情況：

第一種是一些大型企業，面試只有十分鐘，面試很匆忙，面試官的簡歷一秒就能看完，去上市公司面試，在這種情況下，面試官就知道結果了，你的面試就失敗了; 要麼你不符合他們的要求，要麼他們招聘的人才比你好，所以在大公司面試後延遲回覆是很常見的，否則你會在三個工作日後得到回覆。

第二種：也就是一些中小企業，面對它，面試後被延遲給出答覆，首先，與大型企業相比，招聘人才的滿足要求等方面都不高，因此，面試官會比較多，中小企業HR會逐一篩選面試官， 可以說是百分之一，會不斷的總結和比較面試官的條件和要求，所以有時候會有延遲回覆也是很正常的行為。

他渴望得到你的答案，而不是她告訴你。

你是來解決問題的。

面試問題往往得不到解答。

同乙個問題，不同的崗位是不同的，不同的面試官想聽到不同的答案，那麼如果本身沒有答案，該如何給出呢？

面試通常沒有標準答案。