作為HR，你會給前來面試的應屆畢業生什麼建議？

作為應屆畢業生，他首先要糾正自己的心態。 不要被社會上這種浮躁的思想所佔據，到新的崗位上，腳踏實地，這是他首先要做的第一件事，但要做的第一件事，就是到了單位之後，要謙虛謙虛，認真學習，積極適應這種環境，不斷徵求意見，徵求意見。 我希望我能更快地適應我的業務，更快地學習業務。

這是第二點意見，第三點是要處理好與同事和領導的關係。 同事之間的關係一定要處理到位，形成團隊凝聚力，只有驢學科的團隊才能真正實現單位的飛躍，如果我是HR，我會對畢業生說這些話。

我給前來面試的應屆畢業生的建議是向謙虛誠實的面試官提問。 不要試圖與別人不同。

面試官每年都會面試無數應屆畢業生，他們一眼就能看穿你的小把戲。 另外，在寫簡歷時，要把你的工作經歷寫清楚，讓面試官看到你有乙個學習的過程。

1. 教育背景 2、職業發展方向 3、在這個職業中發展的能力和努力 4.工作態度。我們應該認真準備這些問題。 你可以在網上搜尋一些面試官經常問的問題，結合自己的情況寫出這四個問題的答案，然後對答案進行優化，最後把這4個問題濃縮成一章紙，這就是你的簡歷，不要太多簡歷，沒關係，HR沒有那麼多時間去看你的經歷， 如果你有工作經驗，寫下你的工作經歷，你做什麼工作，你負責什麼內容，寫出你沒有工作經驗的工作能力。

給面試官的建議是衣著整潔，誠懇大方，對面試官恭敬有禮，從容不迫，說話清晰，聲音大，問什麼回答，實事求是，不張揚，不自卑。

不要對自己的工作太挑剔，其實符合自己要求的工作很少，可以盡可能地抓住機會。

如果你找到乙份你喜歡的工作，不要太擔心你開始的薪水，因為找到你喜歡的工作並不容易。

盡快找工作，因為生意的速度也快，錯過了時間就很難找到滿意的工作。

面試官會有不同的風格，有時面試官會刻意打出某種風格，最能看出候選人真實情況的兩種面試官是：

第一種型別：親切型。

你有沒有過這樣的面試經歷，在面試過程中，面試官很和藹，自動拉近與你的距離，會覺得面試官很好，但當你放鬆警惕時，面試官會觀察真實情況。

第二種型別：船尾型。

那也常被稱為壓力面試，面試官通過提問、冷漠等方式施加壓力，如果你不知道這是一種刻意的面試風格，或者你之前沒有做好充分的準備，你會驚慌失措，這將大大影響面試的效果。

所以，首先要說的是，不管遇到什麼樣的面試官，都一定不能謙虛或傲慢，要積極表達自己。

面試的關鍵部分是面試，如何在面試中表現得更好：

1. 相關性。 如果聽不清楚，可以禮貌地請考官再讀一遍，只要把題目的複習清楚，了解面試官真正想知道的，掌握大方向，就可以好好問題。

2. 閱讀意圖。

有時面試官的問題乍一看並不容易判斷，尤其是在行為面試中，因此有必要仔細思考面試官的意圖並針對意圖。

3.清除條件。

您可以使用框架來解決問題，為常見框架增加連貫性：星形規則、金字塔、列表點。

如果我是HR，我會面試，應屆畢業生的建議是穿得整整齊齊，笑容滿面，好，簡歷寫清楚後，簡歷就要抄上**什麼的。 一定要找到自己的方向，比如說你有什麼專業或者愛好要寫進去，這樣單位才能優先錄取你，希望我的回覆能幫到你，希望，謝謝。

作為HR，你會給前來面試的應屆畢業生什麼建議，我會告訴他們不要害怕展示自己的能力和整個面孔。 做HR，我會給面試的應屆畢業生一些建議，也就是首先要保持良好的心態，不要緊張，充分發揮自己的長處，充分展現給面試官，把面試官我油膩的一面展現得一清二楚，當然我也會給他們一些建議，比如在面試中， 你要注意態度，注意問題，注意問題，不要因為緊張而忘記，當然，在面試的時候，聲音可以大一點，盡量大聲一點，不要讓面試官看起來你太內向，不好。

給前來面試的應屆畢業生的乙個建議是，要穿著整潔清新，不要邋遢。 如果真的是因為不小心要遲到了，一定要提前給面試地點乙個**，告知原因和需要多長時間。

做HR，我會給面試的應屆畢業生一些建議，也就是首先要保持良好的心態，不要緊張，充分發揮自己的長處，充分展現給面試官，把面試官我油膩的一面展現得一清二楚，當然我也會給他們一些建議，比如在面試中， 你要注意態度，注意問題，注意問題，不要因為緊張而忘記，當然，在面試的時候，聲音可以大一點，盡量大聲一點，不要讓面試官看起來你太內向，不好。

穿著整齊。 要有禮貌。 說話時要簡明扼要。

實事求是，把你的優勢放在一起。 表現出來。 夠了。

穿著整齊。 要有禮貌。 說話時要簡明扼要。

實事求是，把你的優勢放在一起。 表現出來。 夠了。

穿著整齊。 要有禮貌。 說話時要簡明扼要。

實事求是，把你的優勢放在一起。 表現出來。 夠了。

穿著整齊。 要有禮貌。 說話時要簡明扼要。

實事求是，把你的優勢放在一起。 表現出來。 夠了。

穿著整齊。 要有禮貌。 說話時要簡明扼要。

實事求是，把你的優勢放在一起。 表現出來。 夠了。

作為HR，你會給前來面試的應屆畢業生什麼建議？

對於前來面試的應屆畢業生，我建議如下：

1：大膽小心，不要緊張，放心！

2：說實話，不要隱瞞事實！

3：平等溝通，不分上下級！

所以以上就是我給來HR面試的應屆畢業生的建議！ 希望對您有所幫助，希望，謝謝！

<>我於2005年畢業，獲得理工科二流學士學位，2008年獲得自考法學學位。 由於對計算機技術的熱愛，他在校期間自學了很多電腦科學和技術課程。 畢業後在網咖做過網路管理員，在網咖工作期間，他通過自學獲得了軟考網路工程師證書，進入一家電子廠申請了企業網路管理員的職位。

2009年初，我去北京加入一家作業系統廠商擔任技術支援，5年時間從一線技術到二線，擔任組長、副部門經理。 2014年投遞簡歷進入某軟體公司新成立的雲計算子公司擔任高階技術支援工程師，2015年通過客戶介紹進入國內某TOP3網際網絡公司雲計算部門擔任重點客戶技術服務團隊經理，當年被授予公司S級優秀員工。 2016年，他辭去工作，回到二線城市創業，這樣他就可以花更多的時間陪伴家人。

總結與建議：如果你不是專業階層的人，最好有10000小時以上的跨行業專業崗位（領域）工作經驗，並有能力達到高階或高階水平，在圈內獲得良好的人脈和正面評價。 如果你的能力得到用人部門的認可，用人部門一般會幫你說服HR錄用你（一般公司是否錄用你有很大比例的用人部門有最終決定權，而不是HR，除非你的簡歷有重大瑕疵）。

你的專業能力和敬業精神已經得到了業內客戶或你自己的認可，你可以被目標公司的重要客戶介紹，也可以被目標公司的內部人士甚至朋友推薦（一般是在專業圈子裡認識的朋友，而不是親戚朋友）。 樹立終身學習的信念，深入學習專業知識，參與行業內高層次圈子技能交流，結識圈內朋友，重新開始。 我覺得這個問題你不需要太在意，有就不寫了，一般HR在乎你是不是真的有能力，就算你在學生會工作過，也不代表你現在真的有能力，所以你還是靠自己的實力去征服HR， 想多了也沒用，順其自然;

需要注意的是，在學生會的經歷也是乙個鍛鍊自己的過程，這樣才能看到求職者的能力，判斷匹配是否符合公司的標準。

在面試應屆畢業生時，HR不會關注你的學生經歷，他只會關注你畢業的學校。 以及你所學的專業，以及你獲得的各種證書。

應屆畢業生在面試時一般沒有太多經驗，所以學生會的經驗也應該是參考的標準之一，但不應該是乙個決定性的問題。 決定性的事情應該是在面試中展示的能力。

不，它不會。 他們一般不會去想這些經歷，這些經歷對職場沒有任何影響，有時甚至會拖累一些人。

會值。 學生會的經歷代表了乙個人的參與和組織協調能力，參加學生會會增加面試官的好感度。

不，它不會。 在學生會的經歷也是在學校的經歷，對社會經驗沒有幫助，不會被考慮。

HR在面試應屆畢業生時會重視學生的經歷嗎？ 一般來說，知識會詢問工作經驗。 因為有經驗的人做事相對方便。

1.校園生活實習經歷。

2.自我介紹。

至於自我介紹，要從以下幾個方面組織內容：姓名、大學、專業（專業不匹配就跳過）、工作經驗、以前的工作經驗和對應的成績、提交工作的原因，如果可能的話，準備1分鐘、3分鐘和5分鐘的版本，如果面試官設定了時間，拿出與時間相對應的版本。 我上面的話大概是3分鐘左右，如果想延長到5分鐘，可以每份工作後加上離職原因，這次跟進肯定會問到你。

3.你為什麼要做你申請的工作？

強調崗位要求與崗位能力的匹配。 例如，告訴面試官，他已經梳理了自己應聘崗位的崗位要求，並舉例說明該崗位所需的一些能力，表明他目前的專業背景和實習經歷與該崗位所需的能力高度契合; 其次，我們將從公司文化方面進行回答。

他可能會問你長處和短處是什麼，你對加班的看法如何，你對薪資和工作環境有什麼要求，你作為乙個人的行為方式如何，必要時是否可以加班，並詢問你的婚姻狀況，是否會影響你的工作。

他們會問你在學校取得了什麼成就，你對什麼感興趣，你是否負責過學校的任何活動或專案，你最大的優勢是什麼，你最大的弱點是什麼，如果你有什麼想問的，這些是面試官會問的一些問題。

HR會問應屆畢業生一些優點和缺點，談談他對這個職業的看法，會問他對加班的看法，薪資要求是什麼，職業規劃是什麼，朋友對你的評價，了解後會問應屆畢業生一些關於公司的問題。

面試官會被問到為什麼選擇這個地方，他們會有什麼樣的想法，他們的長處，比如未來的計畫，以及他們將來想得到什麼樣的東西，這些都是最常見的問題。

讓你介紹一下自己。 住**。 期望的補償是多少。 你的職業規劃是什麼？ 你想做什麼樣的工作？ 不熟悉你正在學習的專業。