2024年法定退休年齡和2024年退休年齡

男性平均為60，女性平均為55

特別是有乙個擴充套件。

關於延長部分骨幹教師、醫生和科技人員退休年齡的通知。

國發〔1983〕142號.

【頒布時間】19830912實施日期：19830912 【頒布單位】***。

為了充分發揮現有專業技術人員的作用，促進教育、公共衛生、科技的發展，並兼顧腦力勞動的特點，特決定，1990年前，在上述單位工作的講師、主治醫師、工程師、農藝師、助理研究員中， 以及具有高等教育機構、中等專業學校（含中等師範學校）學位或高中畢業的中小學教師，或通過嚴格考試取得同等學歷，具有豐富教學經驗的中小學教師，均需其工作。如果身體狀況能夠繼續正常工作，具有較強的業務能力，並願意繼續工作，退休年齡可以在退休後延長一至五年。

在上述延長退休年齡的人員中，擔任行政領導職務或管理職務的，一般在達到國家統一規定的退休年齡時，撤職，以便集中精力繼續從事專業工作。

本通知發布前已退休的，不予復職;因工作需要確有意願且身體健康的，各單位可臨時聘用，聘用人員的就業條件和待遇按國家有關規定辦理。

勞動和社會事務部1999年第8號通知指出，企業職工退休年齡為男性60歲，女性職工50歲，女性幹部55歲。 從事井下、高溫、高海拔、特別繁重的體力勞動或者其他有損健康的工作的，退休年齡為男性55歲，女性45歲，因病或非工作致殘者，退休年齡為男性50歲，女性45歲。 並經醫院證明，經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力。

中國現行退休制度規定的退休年齡為男性60歲，女性55至50歲。 在過去的50年裡，中國人口的平均預期壽命從50年代的50歲左右上公升到2000年的70歲。 較低的法定退休年齡與預期壽命的增加之間存在很大反差。

目前的養老保險計算假設領取期只有10年，超過10年的養老金從何而來？ 婦女的平均預期壽命一般超過男子，1990年男女平均壽命為2000年男女平均預期壽命。 女性的平均預期壽命至少比男性高3年。

男性相對於女性的退休年齡較高，而相對於女性的預期壽命較低，會影響女性退休後領取的養老金低於男性，導致新的男女不平等，違背了社會保障的公平正義原則。

新的勞動法並沒有改變這一點。

目前的退休年齡是男性60歲，女性55歲。 中國是世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。 批准後，人力資源和社會保障部將向社會公布延遲退休改革計畫，該計畫將每年推遲幾個月，採取小步驟，逐步推遲到合理的退休年齡。

職工退休和退休暫行辦法“ 1.國家規定的企業職工退休年齡為男性60歲，女性職工50歲，女性幹部55歲。2、從事井下、高溫、高海拔、特別繁重的體力勞動或其他有損身體健康的工作，退休年齡男性至少55周歲，女性45周歲以上。 3、因病或非工作原因致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認的，退休年齡為男性50歲，女性45歲。

根據《職工退休退休暫行辦法》的有關規定，全民企事業單位、黨政機關、群眾團體職工符合下列條件之一的，應當退休： 1、男性必須年滿60周歲，女性必須年滿50周歲，累計服務年限為10年; 2、男性55周歲以上，女性45周歲以上，累計工作經驗10年以上，從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他危害健康的工作; 年滿50周歲的男性和年滿45周歲、共工作滿10年的女性，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認的，准予退休。

《職工退休和退休暫行辦法》第一條。

根據我國目前的情況法律法規規定我國現行職工退休年齡為男性60歲，女幹部55歲，女性職工50歲。

法律分析退休是指勞動者因年老或因工作或疾病而退出工作崗位，符合國家有關規定。 根據規定，退休符合下列情形的情形為：1、男性幹部職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲，連續工作滿10年。

2、從事井下、高海拔、高溫、重體力勞動等危害健康的工作的員工，男性至少55周歲，女性至少45周歲，連續服務或工作年限至少10年。 3、男、女45周歲以上，連續工作或連續工作10年以上，經醫院證明、勞動鑑定委員會確認為完全喪失工作能力的員工。 4.因工致殘，經醫院（勞動者經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。

用人單位在確定勞動者年齡時，應當根據勞動者戶口簿或者身份證上記載的出生日期判斷勞動者是否達到退休年齡。 參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件，辦理退休手續，繳納滿15年的，可以按月領取基本養老金。 如果個人累計繳費年限不足15年，退休後將不享受基本養恤金待遇，個人賬戶中存下的金額將終身支付給他。

法律依據第一條 企業事業單位、黨政機關和全體人民群眾團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休： （1）男性60周歲以上，女性50周歲以上，連續工作滿10年。 （二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動，或者其他危害鄭哥身體健康的工作，男性至少55周歲，女性45周歲以上，連續工作滿10年以上。

這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。 （3）年滿50周歲的男性和年滿45周歲且連續工作滿10年的女性，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認的，已完全喪失工作能力。 （4）因工致殘，經醫院證明，勞動鑑定委員會確定，完全喪失工作能力的。

法律分析：（1）男性60周歲以上，女性50周歲以上，工作10年以上;

2）年滿55周歲的男性和45周歲以上的婦女，累計從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他危害身體健康的工作;

3）年滿50歲的男性和年滿45周歲且共工作滿10年以上，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認的，完全喪失工作能力的，應准許其退休。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》 第一條 全民所有企業事業單位、國家機關、人民同盟工作人員，符合下列條件之一的，應當退休： （一）年滿60周歲的男性和連續工作滿10年以上的女性。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。 （三）年滿50周歲的男性和年滿45周歲且連續工作滿10年，經柴源興醫院證明並經勞動鑑定委員會確認已完全喪失工作能力的男性和女性。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

男同志60周歲，女同志（幹部地位或職務，專業技術職務55周歲; 工人身份或服務職位 50 歲）。

2015年，法定退休年齡為男性60歲，女性50歲。

我國企業職工退休條件仍符合《個人退休和退休暫行規定》（國發[78]104號）檔案，其中規定國家企業職工法定退休年齡為：男性60周歲以上，女職工50周歲以上，女幹部55周歲以上。 從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下簡稱特殊型別工作）的，退休年齡為男性55歲，女性45歲; 如果該人因疾病或與工作無關的原因而致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力，則退休年齡為男性55歲，女性45歲。

與用人單位參保的職工退休年齡為男性60歲，女幹部55歲，女性職工50歲。 特殊型別的工作，如地下、高海拔、高溫、超重體力勞動、有毒有害工作，男性55歲，女性45歲退休。

首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應推遲一年領取養老金，1966年出生的女性應推遲兩年，以此類推，以便到2030年女性在65歲時領取養老金。

其次，從2020年開始，1960年出生的男性員工和居民將推遲領取養老金六個月，以此類推，使男性員工和居民在2030年之前領取65歲的養老金。

新的退休規則：

1.工人的基本工資應根據工人的資格確定

10年服務2000元，15年服務2300元，20年服務2500元，25年服務2800元，30年服務3000元，40年服務3500元。 （隨著國民經濟的增長）。

2、工齡工資（含工齡）：

每年30元，隨著資歷的增長。 推行工齡工資，不僅是照顧老職工的問題，更重要的是鼓勵終身追隨者，有利於職工隊伍的建設和職工隊伍的穩定。

3、工作工資：

補貼按工作實際報酬原則;最主要的是鼓勵工人多工作，特別是年輕工人精力充沛，他們工作得更多，生產更多，得到應有的報酬，這不僅是一種心理上的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：

月度和年度獎金（代替職稱工資）。 這部分獎金只能佔工資的10%左右。 我們推薦實際表現的比賽，年終獎，而不是終身制。

5、優惠津貼：

凡職工認定為特別優秀職工，不設名額限制，對縣市以上部門高標準考核認定，領取縣市津貼，不終身。

6. 工傷養老金：

按服務年限，每年工作100元。 以此類推，服務10年的退休金是1000元。 服務20年退休金2000元，服務30年退休金3000元，服務40年退休金4000元。

高階工人、中級工人或普通工人之間沒有區別。 養老金是平等的。 公務員也應該平等，無論其職位如何。

與工人的養老金相同。 實施工作將在三年內完成。

7. 養老保險：

一般來說，一輩子需要15年才能支付，所以如果你想獲得養老金，你必須在退休前15年開始支付。 如果您在退休年齡之前繳納的養老保險年限不足 15 年，那麼當您退休時，國家將退還您個人賬戶中儲蓄的所有 8% 的養老金。 單位付給你的 21% **？

國家已將單位為您支付的錢的 21% 分配給國家養老金池。