是否有關於推遲退休年齡的新規定？

目前，還沒有關於修改退休年齡的具體政策，人力資源和社會保障部的計畫已經好幾年沒有公布。

也許在2018年，它將公開徵求意見，修改並正式發布。 它至少要到發布後 5 年（2023 年）才會實施。

反對一刀切、一刀切。

建議一：從2023年起，50歲退休者每四年加薪一年，55歲退休者每8年加薪一年。

2023 原來 50 歲 原來 55 歲。

2027 51歲。

2031 52 歲 56 歲。

2035 53歲。

2039 54 歲 57 歲。

2043 55歲。

2047 56 歲 58 歲。

2051 57歲。

2055 58 歲 59 歲。

2059 年，59歲。

2063 60歲 60歲。

到2063年，退休年齡將達到60歲，然後根據國家的財政資源和社會保障積累來調整退休年齡。

短期內社保空賬對策：2017-11-18*** 出台政策，將央企等國有企業10%的股權轉入社保，增強社保實力。 建議採取更多措施，如每年減少公務員人數和行政開支2%，每年增加2%的社保財稅額，進一步提公升社保力度，而不是盲目提高退休年齡。

符合下列條件之一的公務員，可申請提前退休：

1）服務30年以上;（2）距離國家規定的退休年齡不足5年，工作經驗在20年以上。

建議為所有人提供允許靈活退休的政策。 因企業破產而下崗或失業的職工，應允許提前退休。

建議3：各類養老保險（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為“公民養老保險”，所有公民，待遇同法計算，並有最低限額和上限，例如最低待遇不得低於當地最低工資的60%（福建省2010年有此政策）， 且最高不能高於5000元（****退休不能高於這個上限）。

沒有延遲退休的政策，在不久的將來也不會。

目前對推遲退休年齡沒有具體規定，但推遲退休的實施是必然的，根據《關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年計畫及235年遠景目標的建議》，逐步實施法定退休年齡的逐步推遲。 推遲法定退休年齡的政策事關全體公民的利益，必須小步前進，穩步前進，避免引起新的社會矛盾。 從2018年開始，女性退休年齡每3年推遲1年，男性退休年齡每6年推遲1年，直到2045年，屆時將同時達到65歲。

在具體建議中，報告提出，一是實現養老金體系的融合，將退休年齡分為職工養老保險年齡和居民養老保險年齡兩大類。 其次，職工養老保險退休年齡改革方案分為兩步。

第一步，2017年養老金制度合併時，取消了女幹部和女職工的區別，將職工女性養老保險的退休年齡統一定為55歲。 第二步，從2018年開始，女性退休年齡每三年推遲一年，男性退休年齡每六年推遲一年，直到2045年同時達到65歲。 報告指出，目前中國有年輕的退休人員，開發他們的晉公升潛力是未來的主要方向。

報道稱，鑑於我國的退休年齡在幾十年前就開始了，已經太低了。 報告建議按照合併、逐步實施、靈活機制等原則逐步延長退休年齡。 具體來說，首先，要實現養老金體系的整合，退休年齡分為兩類：

職工領取養老保險年齡和居民領取養老保險年齡。 其次，職工養老保險退休年齡改革方案分為兩步。 第三，居民養老保險的退休年齡從2033年推遲到2045年，每3年推遲1年。

同時，在退休年齡改革中應引入彈性機制，可以根據法定退休年齡進行考慮，規定人們可以提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。 報告顯示，推遲退休年齡可以有效改善城鎮勞動力供給，增加城鎮勞動年齡人口（低於退休年齡），延緩其佔比下降趨勢。 一些延長退休的決定，是為了更好地保護一些基層員工，為了更好地充分利用勞動力資源，保障相關人員的基本生活需求，員工不會覺得養老金已經成為遙不可及的事情，購買養老金不再是惠及全民的事情。

延遲退休，又稱延遲退休人員的退休年齡，簡稱延遲退休，是指國家結合國外一些國家和地區正在討論或已經決定提高退休年齡，考慮到中國人口結構和就業形勢的變化，逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。

2017年出台返程延遲計畫，設定5年左右的“緩衝期”，2022年正式實施，到2045年完成。

延遲退休可分為“兩步走”：2017年養老金制度合併，取消女幹部與女職工的身份區分，將女性養老保險的退休年齡統一定為55歲。 從2018年開始，女性退休年齡每三年推遲一年，男性退休年齡每六年推遲一年，到2045年男女退休年齡將達到65歲。

對於居民養老保險退休年齡改革方案，報告建議居民養老保險退休年齡從2033年起每三年推遲一年，直至2045年完成。

1. 如何完善延遲退休計畫？

1、逐步提高男女法定退休年齡是國際趨勢，但是，從國際比較的角度來看，到2013年，我國提高男性法定退休年齡的必要性並不太明顯，提高女性法定退休年齡的必要性更為明顯，在女性平均退休年齡較低的情況下， 女性的退休年齡將在適當的時候提高到55歲。

2、隨著人口老齡化的進一步改善，要全面啟動提高法定退休年齡的工作，以緩解未來勞動力不足和養老金收入的壓力，增加經濟總人口，為經濟發展提供必要的人口資源， 同時，減輕國家的財政和社會負擔。在婦女年滿55歲之後，可以考慮提高男女的退休年齡，直到2013年，屆時大多數國家將男子的退休年齡目標提高到65歲，女性提高到60歲。

3.合理提高退休年齡需要各種準備，特別是開始的時間，以及制度的重要性、撫養比、相關法律和社會接受度。

1.推遲退休年齡安排。

近日，人力資源和社會保障部官宣，推遲退休年齡的計畫已經完成，下一步將徵求社會意見，並在2022年正式實施。 隨著延長退休年齡計畫的完成，新的延遲退休年齡表也已出台。

人力資源和社會保障部領導在新聞發布會上舉例說，中國將實施累進退休年齡計畫，每年推遲三個月。 比如五年後，你已經60歲退休了，這個政策實施後，你可能已經60歲零3個月了，根據這個說法，結合目前中國男性60歲、女性幹部55歲、女性職工50歲退休規定，我們可以計算出延遲退休年齡表：

女性員工退休年齡 = 50+3 （50+出生年份 - 2021） 12

女幹部退休年齡=55+3（55+出生年份-2021年）12

男性退休年齡 = 60+3 （60+出生年份 - 2021） 12

如果（當前退休年齡+出生年份-2021年）等於或大於最終延遲退休的最長年限（例如，如果計畫最終規定男性最多延遲退休至65歲，則增加的最大年數為5年），則結果為最高退休年齡。

2.延遲退休年齡的影響。

此前，曾有人猜測推遲退休年齡，主要區別在於是推遲到60歲還是65歲。 如果推遲到60歲，其實只是推遲了我國女職工的退休年齡; 如果推遲到65歲，那麼女性的退休年齡將推遲10-15歲。

一般來說，推遲退休年齡對60後和70後的影響更大。 1972年以後出生的女職工、1967年以後出生的女幹部、1962年以後出生的男職工都受到延遲退休年齡的影響。

《社會保險法》第十五條：基本養老金由集合養老和個人賬戶養老組成。

基本養老金根據個人累計繳費年數、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

法律分析：從2018年開始，女性退休年齡每三年推遲一年，男性退休年齡每六年推遲一年，直到2045年同時達到65歲。

法律依據：《中華人民共和國老年人權益保障法》

第三十三條 國家建立健全老年人福利制度，根據經濟社會發展水平和老年人的實際需要，提高老年人的社會福利水平。 國家鼓勵各地建立80歲以上低收入老年人養老補貼制度。 國家建立健全計畫生育家庭老年人扶養制度。

農村地區可以利用部分非集體承包的土地、森林、水面、灘塗等作為養老基數，收入可用於老年人供養老人。

第六十九條 國家為老年人參與社會發展創造條件。 鼓勵老年人根據社會需要和可能性，在自願和力所能及的基礎上從事以下活動：（一）對青年兒童進行社會主義、愛國主義、集體主義、艱苦奮鬥等優良傳統的教育; （2）傳授文化和科學知識; （三）提供諮詢服務; （四）依法參與科學技術的發展和應用; （五）依法從事經營生產活動的; （六）參加志願服務，創辦社會公益事業; （七）參與維護社會治安，協助調解民事糾紛; （八）參加其他社會活動。