每月加班100小時？ 這麼多？

根據《勞動法》第41條的規定，用人單位應當與勞動者協商延長工作時間（即加班）。 既然是談判，當然要在加班費和加班費上達成共識，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不能拒絕加班：發生自然災害、事故或其他原因，人民安全和國家財產的安全和健康受到嚴重威脅，需要緊急處理; 生產裝置、運輸線路、公共設施故障，影響生產公共利益的，必須及時修復; 需要利用法定節假日或公眾假期的停工期對裝置進行檢修和保養; 為完成國防緊急任務，或完成國家計畫中上級安排的其他緊急生產任務，以及商業和供銷企業在旺季完成農副產品的採購、運輸、加工的緊急任務。

除這4種情況外，用人單位還要求員工加班，必須與員工協商。 用人單位以不正當手段要求員工加班的，員工可以拒絕。 在上述四種情形中，勞動者雖然不能拒絕加班，但用人單位仍應繳納加班工資，加班工資必須按照《勞動法》第四十四條規定的標準支付。

拖欠或者扣減勞動報酬或者加班工資的，可以依照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第三條、勞動合同法第八十五條的規定解決。 不同的是，前者可以直接索賠，而後者只有在勞動部門責令後仍未支付的情況下才能索賠。

加班費的計算應當按照下列規定進行：

1、《國家。 商。 第三條 《醫院關於職工工作時間的規定》。

2.《中華人民共和國勞動法》第四十四條。

3、關於員工全年月均工時及工資換算的通知。

“我的空間”有上述法律規定，您可以檢視。

違反《勞動法》第41條。

法律分析：每月工作時數的176小時（含）為正常工作時間，超過176小時的，按加班時間計算。 在這 48 小時中，44 小時按雙倍工資支付，超過 220 小時的 4 小時按雙倍工資計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週休息一天，直到稿件整理完畢為止。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

法律分析：每月加班時間不得超過36小時。 如果公司未經與員工協商而要求加班，員工有權拒絕法律允許的條件，但法律允許的條件除外，爭議可以提交仲裁處理。

法律規定，在正常工作條件之外，每月加班不得超過36小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者暗中強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。

法律分析：如果你乙個月加班超過100小時，那麼這絕對是不合法的。 我們可以去勞動仲裁大隊做報告。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行工時制度，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。

乙個月加班超過100小時違法的，每月加班不得超過36小時。 因此，如果每月累計加班時間超過36小時，則屬於違反相關法律的行為。 同時，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：

加班費的計算標準如下：

1、安排勞動者加班的，給予不低於工資150%的工資報酬

2、勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當給予不低於工資200%的工資報酬;

3、勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

在工時制度下，雇員每天的工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時，雇主應確保雇員每週至少休息一天。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第41條。

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。

法律分析：一般來說，國家規定的8小時工作日，如果超過8小時，就算是加班。 但是，現在很多網際網絡公司和國企都是7小時工作制的，只要在工作時間結束後不下班，就算是加班。

假設你9點上班，中午休息兩個小時，下午6點下班。 然後你從 9：00-12 工作：

事實上，你只工作 7 小時，但從 6 點開始，你算上加班。 但是，很多公司的加班制度並不完善，有些上市公司可能會按照加班時間給你加班費，以小時數計算，但也有很多公司是補假的，很多公司有義務加班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬; （二）勞動者在休息日被安排在棚內工作，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第四十七條 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法獨立確定本單位的工資分配方式和工資水平。

這很累。

如果乙個企業每月加班超過100小時，必然會嚴重透支員工的健康，身體肯定長期承受不住，會損害員工的健康權。 因此，如果員工以長時間培訓加班為由辭職，其健康受到嚴重影響，無法工作，要求公司支付經濟補償，公司將無法逃脫。

根據《勞動合同法》的有關規定，如果公司規章制度違反法律，損害了員工的權益，那麼員工可以在此基礎上提出解除勞動合同。 在這種情況下，公司需要向員工支付經濟補償。

具體來說，企業允許員工每月加班100小時以上，但勞動法規定加班時間最長為36小時，這意味著企業的加班工作已經違法，企業的加班制度（無論是否有書面規定）不符合法律規定，是無效的。 在違反企業制度的情況下，要求員工支付辭職的經濟補償。

避免加班的有效措施

1、提高工作能力

一些必要的職場技能，如打字文件處理、Excel公式使用等，精通基本的工作技能，可以提高我們的日常工作效率，即使工作量暫時增加，也能快速完成。 在工作時間內保質保量地完成任務，避免因無法完成工作而加班。

2、做好基礎積累

通常對工作材料進行分類，以便隨時呼叫。 安排時間完成重要和非緊急工作，避免將此類工作拖延到緊急時刻。 養成及時處理工作的好習慣，盡量提前完成工作，以免有時間在短時間內做緊急任務。

法律分析：如果乙個月的加班時間超過100小時，那麼Kenhuju是不合法的。 我們可以去勞務回答鎮仲裁隊報告。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行工時制度，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。

[法律分析]。每月加班時間不超過36小時。 因此，如果每月累計加班時間超過36小時，則屬於違反勞動合同法的行為。

法律依據中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。