老闆拖欠工資，急需徵求意見。

如果雇主拖欠雇員工資，雇員可以通過三種方式要求支付工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

如果承建商因工作表現不佳而拖欠工資，沒有支付或扣除工資，我該怎麼辦？

如果老闆拖欠工資，員工可以通過以下方式要求支付工資：

1、與老闆商量工資的具體發放時間，並要求老闆出具拖欠工資的借據。

2.向當地勞動部門投訴。

3、向勞動仲裁委員會申請仲裁。

《勞動爭議仲裁調解法》第四條規定，發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以委託工會或者第三方與用人單位共同協商達成和解協議。

第五條規定，發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律依據。 《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商達成和解協議。

如果老闆拖欠工資，員工可以通過以下方式要求支付工資： 1、與老闆協商工資支付的具體時間，並要求老闆出具拖欠工資的借據。 2.向當地勞動部門投訴。 3、向勞動仲裁委員會申請仲裁。

當老闆拖欠工資時，職工應通過法律途徑維護自己的合法權益，尋求勞動監察，並利用勞動仲裁起訴老闆拖欠工資。 現在年底快到了，很多農民工沒有拿到錢就沒有臉回國，他們需要用錢送孩子上學，給家人買新衣服或者家具，所以農民工的錢還是很重要的， 如果老闆欠他們辛苦賺來的錢，可以說是很可恨的。

有的外來務工人員找不到合適的方式跟老闆談錢，甚至做出極端的舉動，比如有的外來務工人員從一棟很高的樓上跳下來，後來才知道老闆欠他們很多工資，大家也對這件事情表了極大的感慨。 因為那些拖欠農民工工資的老闆，都是冷酷無情、不公正、非常自私的人。 當你遇到乙個拖欠工資的老闆，因為乙個人比較弱，你可以找乙個和你一起工作的夥伴，一起寫下證明。

其實，如果你不想走法律程式，你必須先和老闆談判，然後老闆才會把工資交給你。 如果談判失敗，你可以繼續通過勞動仲裁起訴老闆，讓法律命令你的老闆支付自己的工資。

明明我們都是靠自己的勞動來換取金錢的，但最後還是不容易拿到自己的工資，可以說是特別無奈。 當前，全國都在開展掃黑除惡活動，必須嚴肅杜絕拖欠工資、打打罵罵、拖欠工資的黑老闆現象。 勞動者申請勞動仲裁後，勞動監察部門會受理，然後寫乙份裁決書，上面寫著我們應得到的工資金額。

但是，如果雙方都不遵守這一結果，他們可以再次向人民法院提起訴訟。 最後，當裁決生效時，用人單位拒不履行的，人民法院可以申請勞動者強制執行。 這樣，勞動者可以通過法律手段獲得應有的價值，從而更好地保護自己的權益。

很多人以為老闆有錢不少，卻還是不願意給自己每年的工作支付相應的工資，可以說是特別可恨。 所以，這些拖欠員工工資的老闆，大多被列為老頭子，被列入不誠信執行人名單，讓他們知道不誠信的現象有多可怕。 ** 要加強這方面的渠道申訴渠道保障，讓每個工人在拖欠工資時都懂得拿工資。

我覺得首先要和老闆溝通，如果溝通還是解決不了問題，那就上公升到法律上來了，支付拖欠的工資是違法的，要自己的報酬。

咱們先和老闆談談情況，如果拖得太久，直接給****打電話就行了，相信老闆不想因為拖欠工資而上新聞，最好不要大驚小怪。

門口的保安不讓你進去，給老闆**打電話後，保安讓你進去後就叫你進去。 否則，你根本看不到，那為什麼要說要錢呢？

如果遇到老闆拖欠工資，要到有關部門舉報，這也是為了保護你的合法權益，國家有政策，不能拖欠農民工工資。

去當地勞動監察部門申報相關拖欠工資非常方便，如果不這樣做，就去當地法院申請支付令。

這個時候，不要用自己的手段去處理，你應該報警處理，用法律手段來保護自己的合法權益。

報告。 要堅決向勞動部門舉報老闆的行為，堅持保護自己的利益不受侵犯。

一般來說，如果你遇到這種情況，你可以向相關部門舉報，這樣你的工資就可以支付了。

我每天都會打電話給他，每天堵住他的辦公室門問他要工資，我會找到他的家鄉。

員工應及時報告。 遇到這種事情，一定要盡快採取法律行動，保護自己的合法權益。

如果上法庭，打官司，就必須用法律手段對付這樣乙個流氓老闆。

你可以向相關部門舉報老闆，或者要求老闆支付工資。

不要用暴力來解決它，我們必須拿起法律來捍衛我們的權利。