你如何看待在工作中做私人工作來賺取額外的錢

發布 社會 2024-05-10
30個回答
  1. 匿名使用者2024-02-10

    工傷認定的主要原則是,在工作場所、工作地點、工作地點所受的傷害屬於工傷 根據《工傷保險條例》第十四條的規定,工傷應當認定為工傷:(工作場所、工作場所的意外傷害; (二)在工作場所前、準備或完成工作時因事故造成的傷害; (三)在工作場所執行工作職責時發生暴力等意外傷害; (四)患有職業病的; (五)下班期間因工傷或事故造成的; (六)班級在非本班級主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運班輪、火車事故中受傷的; (七)法律、行政法規規定應當認定工傷的情形 第十五條 勞動者列舉的情形,應當認定為工傷: (在工作場所因工作突發疾病死亡或者搶救後48日內死亡的; (二)損害家庭利益或者社會公共利益的,如緊急救援、救災等; (三)因戰爭退役軍人致殘或者因公負傷的職工取得革命傷殘軍人證,在單位原單位因革命傷殘人員**按照本條例規定享受工傷保險待遇; 有前款第(三)項情形的職工,依照本條例規定享受性殘疾補助金以外的工傷保險待遇;第十六條 符合本條例第十四條、第十五條所列情形的職工,認定為工傷或者認定為工傷

    故意犯罪; (二)酗酒、吸毒; (3)自殘或自殘。

  2. 匿名使用者2024-02-09

    上班和做私人工作沒什麼大不了的,對吧? 拿老闆的錢去上班,就要把本職工作做好! 如果閒暇時間很多,可以用電腦做,可以做好“只是在車間等”的工作,這遠遠超出了工資!

  3. 匿名使用者2024-02-08

    有很多人在工作時做私人工作,我認為他們是否完成了工作並有額外的時間並不重要。 不是提倡更多的工作和更多的回報嗎?

  4. 匿名使用者2024-02-07

    是的,我上班的時候經常接私工,工資不高,公司的生意一般,為了提高收入,我經常這樣做,很多同事也一樣,大家都習慣了。

  5. 匿名使用者2024-02-06

    其實,有時候在生活中,每個人的努力程度都不一樣,幸福的程度也不同,因為關鍵取決於你如何做一些事情。 你可能得到的收入很一般,如果你能把剩下的時間都用起來,那麼我相信你每個月都會過上很好的生活。 所以我更看好那些做副業的人,因為他們可以做得很好。

  6. 匿名使用者2024-02-05

    我覺得在工作時間做私事是不負責任的,影響很不好,我不會這樣做,盡自己的乙份力量就行了。

  7. 匿名使用者2024-02-04

    在做完工作範圍內的事情後,從業餘時間中抽出一點時間是可以理解的。

  8. 匿名使用者2024-02-03

    我身邊有這樣的事情,我覺得做好我的工作沒有錯。

  9. 匿名使用者2024-02-02

    如果工作閒著,工資還很低,我也會做一些副業,都是為了生活,沒有不道德。

  10. 匿名使用者2024-02-01

    說太多話是無稽之談,在工作時間玩手機也算是私事。 我不相信你們都沒有這樣做過,所以這種問題沒有絕對的結論,所以不要討論這麼無聊的問題。 一句話,去上班,做好你的工作,只要你覺得自己對得起自己,對得起你的老闆。

    做私人工作? 太過分了,至於糾結的問題?

  11. 匿名使用者2024-01-31

    我覺得這種行為是對公司不負責任的,也是對我自己的不負責任的,我不會做這樣的事情。

  12. 匿名使用者2024-01-30

    在工作時間做私人工作是會受到懲罰的,我不會做這樣的事情。

  13. 匿名使用者2024-01-29

    你不能直接扣她的工資,但建議你留下她在工作時間做過其他事情的證據,然後按照公司規定交罰款,然後被解雇。

  14. 匿名使用者2024-01-28

    聽說員工賣公司的東西,也用公司的產品賺外快。

  15. 匿名使用者2024-01-27

    這不是違法的,最多是非法的。 前提是您沒有損害當前公司的權益。

  16. 匿名使用者2024-01-26

    違法不算,只要你的公司沒有意見,法律就控制不了。

    但是,如果您的公司有意見,他們有權要求您對在工作中從事私人工作負責。

  17. 匿名使用者2024-01-25

    沒有僱傭合同不是犯罪!

  18. 匿名使用者2024-01-24

    您不會將公司的資源用於個人工作,這當然是非法的!

  19. 匿名使用者2024-01-23

    這倒是可以理解的,但是如果公司的利益受損了,我覺得這個員工不能用,他還在利用公司的生意瞞著老闆,這樣的員工怎麼辦?

  20. 匿名使用者2024-01-22

    如果公司出現員工接到私單的現象,應採取有效的管理措施,否則會對其他員工產生影響。

    例如,制定協議以防止員工從事私人工作。

    1)協議約定員工不得私下下單,以及如何處理私下下單。如果員工的私人訂單不影響工作,不會對公司造成財產損失,可以要求員工在進行私人訂單時不要使用公司的商業資源和裝置。

    2)一旦發現員工利用公司資源從事私人工作,公司有權向其收取費用,如給公司造成任何經濟或聲譽損失,一切責任由員工承擔。

    3)制度的實施也需要有利的監督,監督不到位,員工仍然不遵守,就等於做了無用的工作,管理者可以同時結合技術手段,採取更硬化的技術手段對員工計算機進行監督,在員工計算機中部署計算機管理軟體。

  21. 匿名使用者2024-01-21

    我個人支援,社交生活壓力太大,員工賺點外快是正常的,只要不涉及公司利益,一般不會反對。 檢視原帖

    記得採用它。

  22. 匿名使用者2024-01-20

    首先,要有足夠的時間和精力,相對來說,環境相對自由和寬鬆。

    二是要有本事。

  23. 匿名使用者2024-01-19

    微商,前提是不讓領導發現。

  24. 匿名使用者2024-01-18

    多讀書+多練習是完美的組合。

  25. 匿名使用者2024-01-17

    這很多,但你沒有說你有什麼技能。 一般有幾種方法,做某事**或者做生意,乙個寶貝可以開店,其實如果你做得好,收入也很好,但前提是你的工作必須比較悠閒,有點忙是做不到的,而且必須有一台電腦。 如果你是高素質人才,建議你考證,比如高階工程師之類的,註冊電氣工程師等,可以依附到其他企業,給你每年的加盟費,這也很好。

  26. 匿名使用者2024-01-16

    上班族會有更多的時間陪伴上班族,媽媽們可以做的事情也很多。 ,

  27. 匿名使用者2024-01-15

    我也是一名工薪族,下班後在家用電腦上做“Wait-by-Wait”軟體,就是自動化虛擬資源的操作。 補貼每月2000多。我身邊的同事大多都有自己的第二產業,現在不如以前了,乙個月一點死工資真的養不活人。

  28. 匿名使用者2024-01-14

    您可以在家中的任何地方使用手機賺錢,雖然不多,但足以滿足您的零用錢。 公眾號“讀線”每天都有羊毛可玩

  29. 匿名使用者2024-01-13

    你擅長什麼? 人?

  30. 匿名使用者2024-01-12

    賣衣服,用你比別人好的地方去做一些私活,你還能做什麼。

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