我要辭職了，9999999我的生活

根據勞動法，一天是可以的。

檢視勞動法！ 當然，你必須獲得兩個月的獎金！

您好，中國勞動法網。

裡面有很多案例，自己看一下肯定會有所幫助。

一般來說，辭職應該提前半個月到乙個月，否則會被扣錢。

所以你先找乙個合適的理由，當然不能說公司不好或者公司是什麼。

當然，人們不會那樣聽。

讓我們談談家庭或其他一些原因。

你沒有簽合同，所以獎金的事情不太好說。

因為這是你和公司一開始就說的。

即使你檢查勞動法，也沒用。

因為你目前的工作性質沒有任何法律效力。

換句話說，該公司現在完全說你只是在試用或臨時。

你現在必須從公司的角度來研究如何充分利用自己。

一切都不同。

所以我只能給你乙個報價。

試用期提前三天以書面形式提交辭呈，既然你說的是三個月的試用期，你就正好在試用期，三天後就可以離開了。

而且公司要在第乙個月就和你簽訂勞動合同，如果你不籤，就要加倍工資。 還有保險費的支付。

你籤了僱傭合同嗎？ 逾期未履行勞動合同的，需支付違約金，具體金額符合合同規定！

未簽訂勞動合同的，（1）雙方可以通過協商自願解除勞動合同，但辭職的，需要提前3天提交辭職信。 （2）既然沒有簽訂合同，可以禮貌地提交辭職信，不必再去。 但是，如果你不簽訂僱傭合同，如果公司解雇你，你將不得不支付雙倍的月薪和違約金。

但是你沒有這種情況，呵呵知識給你提醒，打工很辛苦，不要讓汗水白流！ 祝你好運。

勞動仲裁。

如果她違反了規則，例如不交稅，不交錢。

你也可以吃一口。

她還拿著你的工資嗎？

你所要做的就是提前三十天給她書面通知你的辭職。 保留原件，最好通過快遞。 這樣你就可以走了。 她沒有找到可以交出的人，所以不用擔心她的生意。

提前乙個月發出書面通知，屆時請假。

沒錯。 抓住他的把手！ 你說我不會提前乙個月做。

你只需要提前一周通知你的老闆，批准與否也無所謂，到時候你就離開它，當然你可能會失去一些既得利益。

強人可以在任何地方找到工作！

我們大多數人都不是強人，所以讓我們面對現實吧。 現在經濟陷入危機，很難找到工作。

本來就供過於求，但現在出現了金融危機，就更難了。

尊敬的領導：

很遺憾，我在這個時候正式向公司提交了辭呈。

來公司已經快兩年了，這兩年來，我得到了公司同事們的很多幫助，非常感謝公司裡的所有同事。 正是在這裡，我有歡笑，有淚水，也有收穫。 公司平等的人際關係和豁達的工作作風，一度讓我覺得我找到了乙個可以依靠的地方，在那裡我可以快樂地工作，快樂地學習。

也許這是對的，這就是我開始思考它的方式，認真地思考它。

但最近我覺得我不是這份工作的合適人選，我正在尋找改變環境的機會。 我也很清楚，這個時候，從公司辭職到公司，是對自己的一次考驗，公司在入職的時候，公司的新專案開始了，公司裡所有的後續工作都非常重視下一步。 正是考慮到公司未來在這個專案上的合理安排，本著對公司負責的態度，為了防止公司因我而導致的決策失誤，我鄭重向公司提出辭呈。

我正在考慮在提交辭呈後的 2-4 週內離開公司，以便您有時間找到合適的人來填補我離職造成的空缺，我將能夠協助您引入新人並讓他盡快上手。

為公司工作的日子屈指可數，我一定會照顧好最後一班，做好交接工作，盡力讓專案實現平衡過渡。 我捨不得離開這家公司，捨不得離開這些同甘共苦的同事，捨不得放下領導的恭敬教誨，捨不得放棄同事之間的真誠和友善。

在短短兩年的時間裡，我們公司經歷了巨大而可喜的變化，我很遺憾自己沒能為公司的輝煌明天做出貢獻。 我只能衷心祝願公司業績一飛沖天！公司領導和同事們工作順利！

真誠地。 敬禮。

辭職：。。。。。。

20 年、月和天。

它應該是一次性的解決。 可以看一下《工資支付暫行規定》第九條：“勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

日工資按月工資計算，如果沒有合同，可以要求用人單位出具書面辭職證明，這也是用人單位的法律義務。 其他檔案，如工作 ID、證人證詞和對話錄音，都可以用作證據。 如果用人單位真的不肯給，金額不大，不用仲裁，可以直接向勞動監察部門投訴。

試用期工資乘以工作天數（例如每月3,000天，每月全勤天數或其他公司規定的其他公司除外）。

如無提前通知，補償乙個月工資，按上月工資計算工資;此外，還應給予遣散費，一年乙個月，六個月半個月工資，以及單位開除證明。

如無違反公司明文規定的，按服務年限支付補償金。

同時，酒店將出具終止合同的證明。