有誰知道如何終止已簽署的合同。 緊急！！！！！！！！

有三種情形：1、用人單位違反《勞動合同法》第三十八條規定，辭職後可以立即離職，用人單位不辦理辭職手續，不給你出具辭職證明，可以申請勞動仲裁，保障你的權利;

2、如果用人單位沒有違法，但您提前30天提交了書面辭職申請，而用人單位不為您辦理辭職手續，30天後沒有為您出具辭職證明的，您也可以申請勞動仲裁，保障您的權益;

3、如你未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有違法，你直接遞交辭職信離職，此時你就違法了，你將要承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘你產生的費用。 在支付了相應用人單位的損失後，您可以要求用人單位為您辦理辭職手續，如果用人單位不配合，您可以申請仲裁，以保障您的權益！

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

從法律上講，你可以提前乙個月通知離職，如果合同中有約定或公司口頭表示要從你身上扣除違約金，則違法無效。

向你現在的老闆提交乙份辭職報告。 如果老闆扣了你的工資，你可以直接向法院申請支付令，法院發出支付令後，老闆認為是真的，必須支付; 如果老闆覺得他不舒服，不同意，他可以起訴他。

他們也可以向勞動局內設立的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求補發工資，同時要求賠償50%-100%。

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

有關勞動合同的其他問題，您可以自行參考《勞動合同法》。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

提前30天提交辭職報告，屆時即可離職。

你好！ 你問的問題應該單獨說！ 首先，在勞動合同問題上，普通單位很少將合同提交勞動局備案。

如果馬上拿走，勞動局只會儲存乙份副本，網上的查詢就會少一些。 只要簽訂了勞動合同，就會受到法律的保護，即使合同中有不合理的條款，只要與勞動合同法相牴觸，合同條款就是無效的。

二是保險問題，保險費是國家的強制性條款，不受單位或個人找理由拒絕的約束。 單位給予的所謂補貼，是絕對違法的。

三是辭職問題，只要提前30天書面通知單位，無論單位同意與否，30天後都可以離職。

根據您的問題，您可以考慮尋求當地律師的建議，並向您的雇主要求賠償。

您好，根據您的描述，答案如下：

您與本監理公司已建立勞動關係並簽訂勞動合同，你們之間的勞動關係受法律保護，您的合法權益受法律保護。

公司不為您繳納社會保險是違法的，您可以向當地的社會保障辦公室投訴。 如果公司沒有足額支付工資，您也可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁。

勞動合同一般不向勞動局備案。

如果您沒有僱傭合同，還有其他方法可以證明您與公司之間的僱傭關係。

存在受法律保護的僱傭關係。 勞動局不會有備案，一般公司的勞動合同也不會去勞動局備案。

非法。 如果您需要幫助，歡迎來電免費諮詢預約，我將為您提供優質高效的律師服務。