申請雙倍工資勞動仲裁需要多長時間？

勞動爭議仲裁從受理到裁決不得超過60日。

根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應當受理申請並通知申請人; 發現不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。 勞動爭議仲裁委員會不受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第四十三條的規定，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。 案件複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期，也可以書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。 逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

提交仲裁申請後，勞動仲裁委員會應當在5日內作出是否受理申請的決定，並在45日（最多60日）內結案。 見《勞動爭議調解仲裁法》第一條。 手機問題只能100字，這個放不下，如果電腦問，我可以給你很多有用的建議。

應在五天內作出可否受理的決定。

提交仲裁申請，當日發出通知，安排哪一天，一般在乙個月內，15天後結果出來，然後任何一方不滿法院在訴訟期滿時提起訴訟，裁決生效， 仲裁員在仲裁宣告生效後15日內不向法院支付申請付款。

五天，實際上需要七天。

律師解答年。 律師分析支付雙倍工資的訴訟時效為一年。

1、勞動者與用人單位發生勞動爭議的，申請仲裁的時效期限為一年。

二、仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

3、仲裁訴訟時效屆滿後，勞動者申請勞動仲裁的，勞動仲裁不予受理。

法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。

仲裁時效：申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。

仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。

從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

因不可抗力或其他正當理由，當事人不能在本條中。

在第一款規定的仲裁時效期限內提出仲裁申請的，仲裁時效期限應當中止。

仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生糾紛的，勞動者申請仲裁不受本條規定管轄。

第1款規定的仲裁時效期限;

但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

律師分析

可以申請雙薪勞動仲裁的情形：

1.用人單位未與勞動者簽訂乙個月以上一年以上一年的書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍;

2.如果雇員被分配到休息日工作，其餘時間不能得到補償，則應支付不少於工資200%的工資報酬。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當自無期勞動合同訂立之日起向勞動者支付月薪的兩倍（中華人民共和國勞動法第四十四條）。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。