藥房工作時間過長，需要加班嗎？

除部隊外，所有單位都必須遵守國家規定的工作和休息制度。

根據《勞動法》第41條的規定，用人單位應當與勞動者協商延長工作時間（即加班）。 既然是談判，當然要在加班費和加班費上達成共識，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不能拒絕加班：發生自然災害、事故或其他原因，人民安全和國家財產的安全和健康受到嚴重威脅，需要緊急處理; 生產裝置、運輸線路、公共設施故障，影響生產公共利益的，必須及時修復; 需要利用法定節假日或公眾假期的停工期對裝置進行檢修和保養; 為完成國防緊急任務，或完成國家計畫中上級安排的其他緊急生產任務，以及商業和供銷企業在旺季完成農副產品的採購、運輸、加工的緊急任務。

除這4種情況外，用人單位還要求員工加班，必須與員工協商。 用人單位以不正當手段要求員工加班的，員工可以拒絕。 在上述四種情形中，勞動者雖然不能拒絕加班，但用人單位仍應繳納加班工資，加班工資必須按照《勞動法》第四十四條規定的標準支付。

拖欠或者扣減勞動報酬或者加班工資的，可以依照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第三條、勞動合同法第八十五條的規定解決。

加班費的計算應當按照下列規定進行：

1、《國家。 商。 第三條 《醫院關於職工工作時間的規定》。

2.《中華人民共和國勞動法》第四十四條。

3、關於員工全年月均工時及工資換算的通知。

以上法律規定，我的空間是可用的，大家可以檢視一下。

您可以立即辭職。 你的老闆太黑了，不值得為他而死，他的身體很重要。

如果私人老闆不支付您的社會保障金，您將辭職並獲得報酬並在同一天離開。 如果沒有，就去勞動局投訴。

中華人民共和國勞動法

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

一是加班費要按照勞動法的規定支付; 第二種是每週至少休息一天。

總結。 根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位應當保護勞動者的合法權益，不得以低於當地最低工資的費率向勞動者支付工資和報酬。 此外，《勞動法》還規定了工人的工作時間、休息和休假制度。

其中，勞動者每週工作時間不得超過44小時，超出部分的加班費不低於勞動者正常工作報酬的150%。 工人每週至少休息一天。

根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位應當保護勞動者的合法權益，對被判定為低於當地最低工資標準的，不抓取工資報酬。 此外，《勞動法》還規定了工人的工作時間、休息和休假制度。 其中，勞動者每週工作時間不得超過44小時，超出部分的加班費不低於勞動者正常工作報酬的150%。

工人每週至少休息一天。

根據你提供的資料，這家藥店的員工每週工作12小時，每週只休息一天，基本工資4200元。 如果按每週工作12小時計算，每月分配的工作時間少於48小時，因此不存在加班費的問題。 但是，勞動者工作時間超過12小時，每週工作時間超過44小時的，用人單位應當按照勞動盲指法的規定支付加班工資。

此外，如果員工只休息一天，則不符合《勞動法》規定的休息休假制度。