公司可以改名並要求員工改名嗎？

勞動合同中用人單位名稱的變更不影響合同的效力，雙方協商後可以進行變更。

勞動合同可以變更的前提是雙方意圖真實，簽訂的合同不違反法律的強制性規定是有效的，已經生效的合同的修改或者修改需要得到合同雙方的確認。 例如，如果用人單位在合同變更地點加蓋公章，但合同的另一方，即勞動者，也需要確認合同的修改，修改後的部分經雙方確認後對雙方具有法律約束力。

根據《勞動合同法》第三十三條的規定，用人單位變更姓名、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行。 因此，用人單位名稱的變更不影響勞動合同的效力和履行。

2、改變勞動關係的一般流程是怎樣的？

1、符合《勞動合同管理規定》（以下簡稱《規定》）第十八條規定的條件的，勞動合同當事人可以變更勞動合同。

2、一方當事人要求變更勞動合同的，應當填寫《變更勞動合同通知書》（附件一）並及時送交對方當事人，對方當事人應在通知回執上簽字。

3、被通知方收到通知後，應當在七日內書面答覆通知方是否同意變更勞動合同。 勞動者未在期限內答覆的，視為應對方請求同意變更勞動合同。

4、雙方同意變更勞動合同的，應當及時協商變更的條件和內容，協商一致的，簽訂《勞動合同變更協議》（附件二），一方當事人不同意變更勞動合同或者經協商後不能就變更勞動合同達成協議的， 雙方應當繼續履行勞動合同，但依照本規定第二十二條的規定履行。

1）用人單位可以解除勞動合同。

5、當事人在勞動合同中約定一方可以單方面變更勞動合同部分條款的條件和範圍的，在履行勞動合同期間，當約定的變更條件出現時，當事人可以按照合同規定變更勞動合同，並按照規定簽訂《關於修改勞動合同的協議》。

6、《勞動合同變更協議書》一式兩份，送勞動行政部門核對，雙方各持乙份。

總結。 工廠名稱變更對原員工有影響嗎答：您好，工廠名稱變更對原員工沒有影響。

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法人與公司名稱之間的勞動合同，變更名稱後無需重新簽訂。 企業更換法定代表人的，無需買斷勞動者的勞動年限，重新簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第三十三條規定：

用人單位、青山彎表法定代表人、主要負責人或投資人等名稱的變更，不影響勞動合同的履行。

總結。 您好 親愛的您好 在公司工作了十幾年後，公司突然要求幫你換個新品牌，目的是什麼：這可能是公司想要重新定位自己的品牌形象，或者是為了更好地吸引新客戶，或者是為了更好地推廣自己的產品和服務。

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哥哥，你誤會了。

公司應該快要倒閉了，不想賠錢。

你缺席了嗎？ 您好，親愛的，您想解決的問題是什麼？

在公司工作了十幾年，公司的舊標籤有什麼用？

一般來說，它可能是為了解除或終止僱傭合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第33條。

用人單位名稱、法定代表人、主要責任人或者投資者的變更不影響勞動合同的履行。

第34條.

用人單位發生合併、分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。 納克遜。

第35條.

用人單位與勞動者協商一致同意的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。