企業在創新人才的引進、培養和使用方面採取了哪些具體措施？

答：如何做好人才供需規劃？

首先，在人才培養方面，為積極響應相關法律法規的政策和要求，為大力培養人才隊伍的投入建設，為適度培養各種全能型人才、專崗位人才、高效人才、人才輸出儲備力量， 對於高階人才或大專畢業生，按照相關政策的實施，給予崗位津貼或薪酬標準，從而加大對人才培養的支援力度，適用於科研、醫藥、輕工、航空航天等市場，這些市場缺乏技術人才，是要不斷鼓勵技術工程師人才隊伍投入一線指導工作， 不斷培育人才技術核心競爭力優勢，不斷完善改革措施和親力親

其次，在人才管理方面，省市人力資源和社會保障部門建立人才管理人事檔案，獵頭人才公司保障職業經理人HR和人才輸出團隊的人才培養計畫，人才就業服務中心辦理中高階人才簽約手續和任用，落實人才落戶安排子女的相關政策就近招生，保障人才服務的物流，實現高校人才與企事業單位的暢通對接服務。並打下良好的基礎。

三是在人才市場需求方面，省、市人才交流服務中心將開設校企聯盟高校人才招聘會，為企業招聘實務人才，做好高校人才職業發展規劃工作，為高校人才提供人性化的人才評價服務物件，以適應現代化的發展需求。 不斷對接人才就業發展趨勢，不斷探索研究未來新人才市場的發展目標和前景，與高階人才多元化的職業發展方向。為實現豐富的經驗人才聚集，打下堅實的物質基礎。謝謝！

人才引進政策制定（激勵方式吸引和留住）是第一要務;

二是明確如何引入渠道、檢驗標準、流程等;

第三，是在使用中提供合適的工作環境和條件，而不是盲目遷就，或者以企業的戰略目標為核心。

創新口碑與人才慶典講座有哪些方面？

a.有價值的創新品質。

b.堅韌是指創新的意願。

c.敏銳的創新觀察力。

d.科學創新的實踐。

正確答案：ABCD