我在 2010 年 9 月發生了一起與工作有關的事故，被評估為 5 級殘疾 10

可一次性獲得上一年度員工平均工資44個月的醫療補貼，河北省22個月的殘疾就業補貼和上一年員工平均工資的殘疾就業補貼，河北省18個月的自身工資的殘疾補貼

最低工資的傷殘補償是不合理的，你可以要求在同一行業工作。

具體計算方法應向當地勞動部門或工會詢問，可直接致電**諮詢。

如果你是大學生的實習生，你和雇主還有僱傭關係嗎？ 如果與工廠簽訂了試用合同，則存在勞動關係，工傷賠償不以是否繳納保險為前提，只要雙方存在勞動關係（包括事實勞動關係），那麼在發生工傷事故時，用人單位需要無條件支付相應的賠償金。

此外，工傷賠償金額的一次性計算主要有三種，其中一種由工傷保險支付**，計算基數是你自己的工資; 另外兩個一次性的要根據各省、市、自治區的規定來看，就江蘇而言，是以你工作所在地市級整體區域的職工工資標準為依據的，在江蘇還是相當可觀的。

補償應根據應得的工資進行。

1、工傷期間工資的支付，按照本省停工期間工資和工傷職工工資管理辦法確認，應付工資按停工帶薪期間計算。

2、職工六級殘疾的，應當享受醫療費、伙食補貼、必要的食旅費、一次性傷殘補助、一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助（工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準由各省人民規定， 自治區、直轄市）。

3、建議不要解除勞動關係。

您好：是河南省人嗎？ 計算工傷賠償，特別是終止勞動關係的工傷賠償，需要知道受傷人員的所在地（城市），因為標準因地而異。

如果可能的話，也請讓我們知道您的工資和休假期限的長短，以便更準確地計算。

如申請勞動仲裁仲裁並終止勞動關係，一次性傷殘補助按1300元計算，一次性就業補助和一次性醫療補助按當地整體工資平均工資計算。 您應該獲得至少 12 個月的請假工資，如果超過工資，則需要重新評估。

總賠償額超過30萬。

傷殘保險福利：1傷殘津貼：員工工資的 60%。 2.工傷醫療補助和殘疾就業補助：六級具體標準由省、自治區、直轄市人民規定。

其他待遇：醫療費、伙食補貼、食宿交通費、****費、輔助器具費、停工薪金、生活護理費等。

你最好找乙個當地的律師為你算一算。

在工傷期間，你應獲得全額工資，並在僱傭合同終止後，你將被要求一次性支付傷殘補償。

根據《工傷保險條例》第三十五條規定，被認定為因工傷殘疾7級至10級殘疾的職工，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：

7級殘疾12個月工資，8級殘疾10個月工資，9級殘疾8個月工資，10級殘疾6個月工資; （二）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

第二十九條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。 職工因工住院受傷的，單位按本單位出差伙食補貼標準的70%繳納住院餐補助; 工傷職工持醫療機構出具的證明、經辦機構批准的，在規劃區外就醫的，按單位因公出差的標準報銷所需的交通、伙食、住宿費用。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構支付費用的，從工傷保險中支付。

第三十一條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

因此，您可以參考上述各項和當地實施的《工傷保險條例》來計算您的賠償。

勞動和社會保障部一次性支付6個月工資的殘疾津貼。

終止合同。 雇主支付一次性醫療補貼和殘疾就業補貼。

假設它已經 29 歲了。

這是當地工人 20 個月的平均工資。

假設它已經 39 歲了。

這是當地工人 16 個月的平均工資。

你好。 新《工傷保險條例》規定，本決定施行前發生事故傷害或者患職業病的職工，在本條例施行後仍未完成工傷認定的，依照本決定的規定執行。

在您的案例中，工傷在2010年5月得到承認，因此不能適用新標準。

工傷賠償率因地區而異。

在四川，如果是10級，可以支付4萬到5萬元左右，具體要根據個人情況而定。

2011年1月1日的新規定以及2010年5月工傷一次性醫療補助金和傷殘就業補助金的原有情況被認定為工傷，因此不能適用新標準。 參考。

根據《工傷保險條例》和《湖南省實施辦法》，您的賠償金包括一次性傷殘、醫療、就業補貼7個月，即3.15萬元; 住院每天的伙食補貼12元，工資還發，還有護送費、交通費等。

宗恆法律網 姬道生律師。

不知道你是什麼時候被發現工傷的，所以建議聯絡我們的律師了解詳情。

張金元律師.

八級工傷保險待遇的主要補償是：醫療費、一次性傷殘津貼（11個月工資）、一次性就業補貼（根據勞動者所在省份工傷規定確定，勞動關係終止時領取）、一次性醫療補貼（根據勞動者所在省份的工傷規定確定， 勞動關係終止時領取的）、停工期間工資及帶薪工資（根據《勞動能力考核結論通知書》確定）、伙食費、護理費、交通費等。

根據《工傷保險條例》第三十七條和勞動者所在省份《工傷保險條例》的規定。

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

評估殘疾的補償有三種型別：一次性殘疾津貼、一次性殘疾再就業福利和一次性醫療津貼。 、

如果與雇主解除僱傭合同，雇員可以領取一次性傷殘再就業津貼和一次性醫療補貼，但如果僱傭合同沒有終止，他將不會領取。 三項賠償應以您因工受傷所在地《工傷保險條例》的規定為準，還應與您上一年度繳納的12個月平均社會保障基本工資相牴觸。 對於12個月的平均工資，社保局會補償你上一年的12個平均基本工資，而不是你的實際收入工資！

如果你的月收入是5000，但雇主為你購買社保的基本工資是2000，那麼補償金將基於每月2000，然後乘以你的殘疾等級的月數。 所以很難準確地回答這個資料。 但是，您可以要求一次性殘疾再就業金的補償基數是根據您的實際工資收入計算的。

各省、自治區、直轄市《工傷保險條例》規定的賠償標準差異很大。

以下是廣東省《工傷保險條例》規定的傷殘賠償標準示例：

一次性傷殘津貼：賠償11個月的工資。

一次性傷殘再就業金：賠償15個月的薪金。

一次性醫療補貼：補償四個月的工資。

1、醫療：按當地標準報銷醫療費用、住院餐費、工傷保險**，需要照料，若單位未脫離照料，單位需按當地標準繳納照料費。

2.停工帶薪待遇：**工傷需要確定停工期限，通常由醫療機構出具**工傷，經勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，重傷或特殊情況可申請延期，經勞動能力鑑定委員會確認，最長12個月。 停工期間，原工資待遇不變，由單位按月發放。

計算：我的工資 x 請假月數 =

3、工傷保險一次性發放傷殘補助**：標準為本人工資的18個月，本人工資為受傷前12個月的平均月薪，如本人工資高於整體規劃區員工平均工資的300%，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

計算：我的工資 x 18 =

4. 兩種選擇：

1）與用人單位保持勞動關係，用人單位會安排合適的工作。難以安排工作的，用人單位應當每月向勞動者支付工資70%的傷殘津貼，用人單位應當按照規定為其繳納全部社會保險費。 實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。

2）勞動關係終止的，工傷保險**將支付一次性工傷醫療補助金，單位按四川省標準分別發放14個月和60個月的上一年度全區員工平均工資，2010年德陽市員工平均工資為39405元， 平均月薪為元（2011年員工平均工資應該在今年左右公布）。

計算：元 x （14 + 60） = 元。

如果僱傭關係未終止，則補償金相加，員工有權每月獲得 4 （1） 美元。

勞動關係終止時，賠償金為第（2）項之和。

具體計算非常複雜，可以到中國維權諮詢網查詢。

工傷賠償根據事故發生地、個人年齡、工資、工傷時間、解除勞動關係的時間而有所不同。 您可以將資訊帶給律師，以幫助您免費計算。

如果您需要律師的幫助或詳細諮詢，您可以聯絡蘇州的秦佳麗律師，中國十大律師事務所之一的北京盈科（蘇州）律師事務所，主持蘇州、習和昌地區的人身傷害和工傷賠償案件。 蘇州市金昌區三香路999號十三樓，二院隔壁，蘇州市對面。

宗恆法律網-北京英科蘇州律師事務所-秦佳麗律師

如果受傷人員20多歲，工資水平一般，應一次性支付40萬元以上的辭職補償金。 如果公司不付錢或少付錢，建議委託律師幫忙打勞動仲裁官司，盡快向公司索償。

宗恆法律網-江蘇姑蘇律師事務所-陳磊律師

根據您的情況詳細計算。

宗恆法律網-江蘇藍智田律師事務所-徐元紅律師

單位參加工傷保險的，由工傷保險支付，否則由用人單位支付。

勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性發放工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！