勞動合同未到期，用人單位提前解除勞動關係怎麼辦？

要求支付遣散費。

用人單位每滿一年應支付遣散費和乙個月的工資。

要求賠償。 如果單位拒絕付款。 建議你去勞動監察大隊，他們通常會為你討回公道，但如果你真的不能上法庭。

我是在單位從事人力資源工作，單位其實對這種情況很清楚，估計是在欺負你，你不知道這個問題在哪裡解決。 因為僅僅打官司不是乙個好的解決方案。 尋求相關**部門才是真正的解決方案。

希望對你有所幫助。

我還是要問這個，上法庭，直接投訴，你這個笨蛋。

未到期的僱傭合同可以終止。 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 帕特·秦懺悔。

法律依據：《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

如果員工在勞動合同期滿前被公司解雇，屬於違規解除勞動合同，員工可以與公司協商要求支付相應的賠償金，也可以到仲裁局申請勞動仲裁。 用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付兩倍的經濟補償作為補償。

1、勞動合同期滿前被公司解雇怎麼辦？

單位違法解雇員工的當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

終止程式不合法的，用人單位必須依法解除勞動合同，或依照法律規定，或按照公司公布的勞動紀律、規章制度、職工手冊等，且程式必須合法。 公司需要提前30天通知解除勞動合同，如果沒有提前通知，沒有法律依據的，需要支付乙個月的代通知金。

2、勞動者被解雇的解除勞動合同的經濟補償方式有哪些？

勞動合同的解除是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方合法權益的重要保障。

1）無過錯解雇的經濟補償。

勞動者非因工病、受傷，勞動鑑定委員會確認不能從事原工作或者不能從事用人單位安排的其他工作，解除勞動合同的，用人單位應當按勞動者在用人單位工作滿一年，給予相當於乙個月工資的經濟補償， 沒有最高限額，並應支付不少於六個月工資的醫療補貼。

在重症和絕症的情況下，也要增加醫療補貼費用。 重症的增加不低於醫療補助費用的50%; 絕症的增加不低於醫療補助的100%。 或者，如果工人的月平均工資低於企業的月平均工資，則按照企業月平均工資的標準支付職工。

2）經濟裁員的經濟補償。

用人單位瀕臨破產並接受法定整頓，或者生產經營條件出現嚴重困難，需要裁員的，用人單位應當按照被裁減人員在單位工作年限支付遣散費。 對於在雇主服務的每一年，遣散費相當於乙個月的工資，但沒有最高限額。 如果工人的月平均工資低於企業的月平均工資，則按照企業月平均工資的標準支付員工工資。

勞動合同在期滿前被公司解除的，勞動者可以向仲裁機構提起勞動仲裁或者向法院提起訴訟。 與用人單位解除勞動合同後，用人單位需要支付經濟補償金的情形有兩種，一種是非過錯辭職，另一種是經濟性裁員。 用人單位因經營狀況危機而終止與勞動者勞動合同，不得不下崗的，需要按照勞動者的工作時間支付遣散費。

實際上，雇員和雇主需要簽訂僱傭合同。 這是法律的強制性規定，勞動合同具有法律約束力，用人單位或勞動者違反勞動合同的，需要承擔違約責任。 如果雇員想終止與雇主的僱傭關係，他或她通常會終止僱傭合同或辭職。

如果勞動者既不辭職也不解除勞動合同，勞動者的許多事情都會受到原用人單位勞動關係的限制。

關於勞動合同的解除，《勞動合同法》規定：

1、勞動合同期滿，勞動者希望解除勞動合同，或者勞動者辭職或者解除勞動關係時，用人單位應當配合勞動者解除勞動合同;

2、用人單位違法的，由勞動行政部門責令用人單位改正，用人單位不解除與勞動者的勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應當對勞動者給予相應賠償。

3、勞動合同終止後，用人單位需要協助勞動者辦理檔案移交和社會保險關係等手續，據此，勞動者應協助用人單位辦理工作交接事宜。

綜上所述，勞動合同具有法律約束力，用人單位或勞動者違反勞動合同約定的，需要承擔違約責任。

法律依據]：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。

有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事職業病危害暴露工作的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷或醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

疾病或非工傷，在規定的醫療期限內;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第45條.

勞動合同期滿後，有本法第四十二條規定情形之一的，應當續簽並終止勞動合同，直至相應情形消失。 但是，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，依照本法第四十二條第二款規定解除勞動合同，依照國家關於工傷保險的規定執行。

勞動合同期滿不需要終止，勞動合同期滿也不需要終止，這意味著勞動合同終止，即勞動合同的權利義務終止，雙方都不需要繼續履行，不等同於勞動合同的終止，不應混淆。

1. 解除和終止有什麼區別？

所謂解除合同，是指合同有效訂立後，由於一方或雙方當事人的意思表示，消滅了因合同而產生的債權人權利和債務的行為。 合同的終止意味著債權人對合同的權利和債務消滅，合同關係客觀上不復存在，銀行被摧毀。 顧名思義，兩者非常相似，即它們都具有消滅債權關係的效果。

但兩者是有區別的，區別一定主要在以下幾點：

a） 兩者的效果不同。合同的解除可以在過去發生效力，使合同關係追溯消滅，可以產生恢復原狀的效力，也可以在將來發生效力，即不具有追溯效力。 合同的終止僅使合同關係消滅，並在未來生效，不產生恢復原狀的效果。

2）兩者的適用範圍不同。

2、勞動合同期滿後是否自動終止。

1）中國法律沒有規定合同自動終止;

2）合同期滿後繼續履行的，不會自動終止;

3）合同未續簽或者合同期滿後未續約，合同不終止不終止，勞動合同期滿後未續簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按在用人單位的服務年限支付給勞動者， 按雇員每工作一年支付乙個月的工資作為經濟補償。

如果雇主解雇了雇員，而合同尚未到期，雇員可以考慮採取以下措施來保護自己的權利：

雙重審查合同：仔細閱讀並審查您與雇主的僱傭合同。 了解合同中有關解雇和終止的條款和條件。 確保您了解自己的權利和雇主的義務。

溝通和談判：與雇主溝通，並嘗試達成雙方都能接受的解決方案。 可以要求恢復原合同，可以協商延長合同，或者可以要求適當的賠償。

通過溝通，有時可以解決爭議並達成雙方都能接受的協議。

尋求勞動仲裁或訴訟：如果與用人單位的溝通和談判沒有結果，勞動者可以考慮向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，必要時提起訴訟。 在此過程中，勞動者需要準備相關證據和檔案，並遵守勞動仲裁或法院的程式要求。

這將幫助您保護自己的權利。

尋求法律援助：根據您所在地區的法律，您可以諮詢專業的就業法律顧問或尋求法律援助。 他們可以提供專業的建議和支援，幫助您評估情況並採取適當的法律行動。

執行您的權利的具體步驟可能因地區和案例而異。 建議您根據自己的具體情況諮詢專業人士，並遵守當地法律法規，以保護您的權利。