IT人才金字塔結構是如何劃分的？

只有 Web 認證方法可以防止 2 級路由因您的路由無用！！

據了解，我國IT人才整體結構呈現小端大中端的“橄欖形”分布，即高階人才（系統分析師、專案技術主管等）和低端人才（如軟體編碼程式設計師等）供不應求，而中（端）人才趨於飽和。 無論是軟體人才還是計算機應用人才在企業資訊化方面，都存在著人才結構的分配或比例嚴重不平衡，大量本科及以上學歷的技術人員湧向程式設計一線，導致企業成本居高不下。

這不僅是軟體行業的人才結構問題，也是整個IT行業的人才結構問題。

校企合作，培養IT技能人才。

職業技術院校將成為IT人才的重要培養基地。 企業涉足IT職業技術教育，加速了職業技術院校人才培養模式的改革，校企合作使職業技術教育呈現良性發展態勢。

國外如美國、印度等國家在IT技術人員的培養方面積累了先進的理念和完善的培訓認證體系，但由於教育體系的侷限性，中國職業技術院校很難利用這些資源。 隨著ATA等專業IT教育資源提供商的加入，從教師培訓、教材課件、考試系統到IT廠商認證資源的IT人才培養，完善的體系不僅保證了人才的素質，而且能夠快速響應市場，使學生的知識與最新的IT技術保持同步。 同時，校企合作模式在培養人才時非常注重市場反應，因此首先提到了學生動手能力和工作適應能力的培養。

經過幾年的發展，IT教育資源提供商的先進教育理念和優秀的培訓模式得到了市場、高校和IT廠商的極大認可，Microsoft、甲骨文、Sun、Borland等國際知名IT廠商與這些企業達成了合作協議，中國IT教育正在搭建乙個廣闊的互動平台。 校企合作的人才培養模式，將從根本上解決傳統教育中“產學脫節”和畢業生就業難的問題，從而形成從學校到企業崗位的人才“生產線”。

IT行業在不斷發展，因此專業從業者一直處於稀缺狀態，掌握IT實用技能的就業前景相當不錯。 從眾多權威資料可以看出，IT行業在前20名有潛力的薪資職業中，始終占有很大比例。 而且，從事IT行業的人，就算換工作再就業，也不會很困難，與其他行業相比，只要IT行業有技術，其他的都是微不足道的。

你可以去專門的計算機學校。

1、辯證思維能力強。

這是現代人才基本素質要求的基礎，是辯證看問題（不走極端）的能力。 辯證地看給予與索取、給予與得到、好與壞、對與錯以及管理的“程度”問題。

2.學習能力。

現代知識更新得非常快，有一種說法是，如果三年不使用知識，它就已經過時了。 即使是人才，如果沒有很強的學習能力和理解力，也會被淘汰。 閱讀方法和自學能力是學習能力的重要方面。

3、創新能力強。

創新是知識經濟發展的核心動力。 包括創新、技術、產品、系統、管理、營銷、文化、理念、質量、品牌、服務等各個方面。 要努力培養創新意識和能力。

4.可行性。

必要的技能、經驗和適應能力構成了生存能力。

5.團隊精神。

也就是說，在團隊中工作的能力和溝通的能力。 現在不再是單打獨鬥的時候了。 你必須知道如何與他人合作，善於團隊合作。

6.承擔風險的能力。

要有一點賭心，沒有冒險的能力，就不可能做大事，連小成就都很難。

7.個人品格和道德。

責任、自尊、自信、自我管理、誠實和正直是必需的。 對企業忠誠，對使用者誠信是職業道德的基本要求。

據IT行業資深人力資源工程師介紹，IT企業需要的人才不僅懂資訊系統技術，具備廣泛紮實的基礎知識和專業深入的技術技能，而且熟悉企業管理現狀，懂得管理之道，具備一定素質的綜合溝通人才， 談判、專案實施等。

中科院院士倪廣南在中印軟體峰會上指出，我們應該“借鑑印度的經驗，而不是照搬印度模式”。 這是為了告訴大家，要看清中國和印度軟體產業格局的本質區別。

據知名職業教育品牌山東新華計算機學院負責人介紹，印度的人才培養模式倡導“桶理論”，即要求軟體藍領工人根據不同的程式設計環境，掌握多種不同的語言，但並不要求每種語言都深入。但是，中國軟體企業主要依靠自身需求的支援，IT從業人員從軟體開發到整個方案的運營管理都必須參與其中，不僅要從事技術工作，還要從事“基礎+技能+實踐”的複合性工作。 因此，在IT人才的培養中，要注重學生的綜合能力，這也是國內IT企業招聘人才的基本衡量標準。

我國IT產業的發展仍然需要技能型人才，這就要求IT從業人員要有紮實的技能基礎，但要推動我國IT產業的整體向上發展，更重要的是要有技能兼備、創新精神、專業精神的多面手，培養這樣的人才是每所IT人才培養專業學校最基本的義務和責任。

職業IT教育要挖掘學生的潛能，注重學生的能力培養，分數不能衡量乙個學生能力有多大，長遠發展多少，只有對學生有充分的了解，與學生溝通，用責任心去培養，那麼，每個學生都能成為行業的領導者。 新華教育踐行“愛與擔當”，正是為了培養本土IT人才的需要，為了學生的發展，為了行業的發展，為了企業的發展，為了職業教育的發展。

IT行業需要各種各樣的人才，技術，當然，需要具有多年行業經驗的技術人員是首選，並且可能具有實時性、非技術性，你需要對IT有乙個大致的了解，比如在IT行業的銷售，你可以把我產品的基本情況和行業的方向放在上面， 最重要的是看個人能力和經驗。大公司也需要你有一定的創新意識，能夠給公司帶來新的產品方向甚至專利當然更好。 IT行業範圍廣，機會多，來吧，房東！

網路工程的未來肯定是好的，目前的趨勢是從網際網絡向移動網際網絡的轉變。

選擇時一定要仔細篩選，建議對師資、教學體系、基地優勢、班級規模和服務等進行對比，最好進行實地考察。

目前IT行業的人才以軟體為主，網路技術比較流行，未來肯定會有更多的公司加入電子網際網絡，投資回報不大，各種軟體開發和遊戲動畫也會發展得比較快，比如新系統的應用。