勞動問題，怎麼辦？ 70

仲裁，我個人學過法律，我建議你也仲裁。

法律分析：勞動者與用人單位發生糾紛，勞動局無法解決糾紛的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁; 申請人對仲裁裁決仍不服的，也可以提起民事訴訟，請求人民法院判決。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

（五）因勞動賠償、工傷醫療費、經濟賠償、工傷賠償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

總結。 你好親愛的，<>

勞工問題。 勞動爭議可以通過談判、調解、仲裁和訴訟等方式處理。

勞動者發生勞動爭議後，可以與用人單位協商，並要求工會或者第三方與用人單位協商達成和解協議。 可以向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織、鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織提出調解申請。

勞工問題。 你好親愛的，<>

勞工問題。 勞動爭議可以通過談判、調解、仲裁和訴訟等方式處理。

勞動爭議發生後，勞動者可以與用人單位協商，要求工會或者第三方與用人單位共同協商，達成和解協議。 可以向企業勞動爭議調解委員會、基層特許權人民調解組織、鄉鎮街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。

我在深圳某廠工作，和合優籤了勞動合同，已經工作了十天想逃跑，但廠家說我不發保安的工資，怎麼辦。

首先，您應該盡快聯絡當地勞動行政部門，請他們幫助您解決這個問題。 您可以向勞動行政部門申請調解，以確保您獲得應得的工資。

如果勞動行政部門無法幫助您，您可以考慮在當地法院提起勞動仲裁或訴訟，以確保您能夠獲得應得的工資。

另外，我錯過了一次打卡，10 小時的工作變成了 8 小時。

親愛的，你的工作時間不是按小時計算的，對吧？

是的，我是小時工。

如果是小時工，那就是小時工資，如果你只錯過了一次卡，那麼一天應該只少兩個小時。

您可以要求您的雇主支付您這筆工資，您可以申請勞動仲裁以提供您的考勤記錄。

如果工廠不向我提供，我該怎麼辦？

不影響勞動仲裁中沒有出勤記錄的事實，可以用其他證據來證明，如證人證言，或愚蠢的勞動合同或工卡索賠。

這家工廠的人還說，三個月後才能離開，這屬於什麼？

親愛的，工廠規定你三個月後必須辭職，違反了《勞動合同法》第三條和第十七條的規定，是無效的。 辭職是勞動合同的提前終止，東昌只需履行《勞動合同法》第37條規定的提前30天書面通知義務（試用期為3天），繼續工作至30天屆滿。 期限屆滿後，無論用人單位同意與否，與用人單位的勞動合同均予終止，勞動關係終止。

什麼是最簡單，最有效的解決方法。

解決問題最簡單、最有效的辦法就是向當地勞動和社會保障部門投訴，要求其依法維護自己的合法權益。 如果工廠仍不支付工資，可以向當地法院提起勞動仲裁或訴訟，要求其依法支付工資。

通過法律程式需要時間和耐心，建議使用最安全、最公平的方式解決問題<>

科輝律師負責談判、調解、仲裁和訴訟。 不願談判或談判失敗的，可向企業勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人也可以直接申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

中華人民共和國勞動法

第77條.

用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

第79條.

發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 其中一方當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第83條.

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 一方當事人未提起訴訟，逾期未履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

法律分析：向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。 閉經。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成的，當事人一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1、職務調動是變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者達成協議，用人單位未經勞動者同意擅自單方面調整崗位原則上無效; 2、因生產經營需要調動用人單位，且調動合理，無侮辱或懲罰性質，工資不減薪，勞動合同約定的崗位存在相關性的，轉讓有效; 作為勞動者，你應該遵守它。 當然，職位調整的合理性需要用人單位提供證據; 相反，如果用人單位以強迫勞動者離職為由調整勞動者的地位，勞動者可以拒絕。 雇主以雇員不遵守安排為由終止僱傭合同，屬於非法解除僱傭合同。 可以申請勞動仲裁要求賠償，工作一年支付2個月的工資，即2N; 3、如果勞動者不能勝任本職工作，用人單位也有權調整崗位。

當然，如果雇主聲稱雇員不能勝任這份工作，也需要提供證據。 如果勞動者拒絕調整崗位，用人單位以此為由解除勞動合同，屬於法定解除勞動合同，但用人單位也應支付經濟補償金，即n。

對於勞動問題，可以先走到最後糾察，如果沒有，可以直接去法院提起訴訟。

如果你有正式的手續，一切都很容易做到，如果你有正式的手續，你可以去勞動局諮詢專業人士。

勞動是世界上最光榮的事情。 我們都必須熱愛工作。

一般來說，會有僱傭合同。

勞工問題怎麼了？ 你想問什麼？

對於勞動問題，你可以去勞動法，其中有很多詳細的勞動問題。

你的目的不就是等乙個月回來拿工資嗎，如果你只是想讓你乙個月後回來拿原來的工資，不考慮你離開的月份，那麼事情就很容易做到了

告上這家公司，可不是明智之舉，殺人，把自己弄得筋疲力盡，相對於公司來說，你是弱勢群體還不如玩一點陰，去醫院開乙份更嚴重的住院醫療證明，告訴公司你需要住院乙個月休息，按照規定， 他們不能因為這個而解雇你，說不定你能賺點錢，當然，你可以擁有，不也沒關係，反正你也做不到 你這麼認為嗎？

這不是明目張膽地要殺你嗎？ 強迫你做你自己負擔不起的工作。 為了達到您自願辭職的目的。

公司將取消您為解雇支付的補償金。

有很多事實表明該公司違反了法律。 只要證據確鑿。 你可以服用 10 年。 一般來說，公司不會和你打官司，而是和解。 據估計，公司將向您支付應得的加班費。 預計不會支付其他補償。

或者直接上法庭。 或者先寫訴訟申請書，先向公司提交乙份副本。 告訴公司自己決定。

這不是敲詐勒索，而是要求你應得的。

如果你不能要求它，你將被起訴。 也算你先行禮，再敬兵，你就仁義了。

我需要什麼證據？

1、勞動合同，證明您與工廠的勞動關係; 如果沒有合同，則需要標籤;

2. 工資單，以證明您的實際收入;

有了以上兩個，就可以起訴工廠了。

公司違反了哪些勞動法規？

《勞動法》規定，加班工資是正常工資的倍數，工廠只按倍數計算，違法; 休息日的加班費是平時的兩倍; 現在國家實行每日發薪日，工廠按26天計算，這是非法的。

如果您不同意調整，您可以立即反對，不接受安排。

如因任何原因不主動辭職，工廠有權要求你再離職乙個月，提前離職，工廠可以把你視為曠工。 但是，如果您以工廠未按國家標準支付加班費為由辭職，您可以立即離開公司並要求工廠支付經濟補償。 如果工廠拒絕付款，可以向當地勞動和社會保障部門投訴。

廣東律師胡：

1、您需要提供加班單位沒有向您支付加班費的證據，例如攜帶加班記錄和工資單作為證據;

2、公司違反《勞動法》關於加班費的勞動規定。

1、加班費為日工資的兩倍。 法定節假日高出 3 倍，因此您的加班費計算得更少。 2、換工作是用人單位的錯，可以直接離職，要工資。

您可以申請辭職並拒絕在倉庫工作。 您可以起訴您的公司強迫勞動。 估計如果失敗了，會嚇到你的公司，不會扣你的工資。